招聘面試技巧講座(深圳)(文件)
【正文】 反應(yīng)作出評(píng)估 將應(yīng)聘者的非語(yǔ)言表述模式及其語(yǔ)言表述兩者結(jié)合起來(lái) 薪酬要求 評(píng)定離職原因 考慮一下應(yīng)聘者的潛力 確定公司的職位是否合適應(yīng)聘者 做決定前考慮的理性因素 確定人選 審查證明材料核實(shí)的結(jié)果 最好由參加面試工作的全體人員來(lái)完成 通知被選中者和未被錄用者 面試中提問(wèn)的問(wèn)題 圍繞職位描述提出問(wèn)題 典型的素質(zhì)、能力方面的四個(gè)問(wèn)題 1）有形或可測(cè)量技能 —— 一個(gè)人在過(guò)去崗位上所做的工作、技能 和訣竅 2）知識(shí)水平 —— 知識(shí)面和生活方式、解決問(wèn)題的能力、決策技能、 注意項(xiàng)目關(guān)鍵因素的能力、時(shí)間管理能力及有效利用資源的能力 面試中提問(wèn)的問(wèn)題 3） 執(zhí)行能力 —— 關(guān)鍵行為、特定情況下采取的行動(dòng)等 4） 人際交往技能 —— 與人的交往的能力、心情不好時(shí)是否能自我控制、 有效地與不同類型的人一起工作、是否尊重他人的意見(jiàn)和觀點(diǎn)、能否 接受反饋意見(jiàn)、能否有效地處理矛盾等 其他重要的問(wèn)題 典型問(wèn)題 為什么離開(kāi)現(xiàn)在的公司？ 為什么對(duì)維他奶的機(jī)會(huì)感興趣？ 個(gè)人職業(yè)發(fā)展有什么計(jì)劃？ 問(wèn)答互動(dòng) 相關(guān)內(nèi)容 — — 傾聽(tīng) 不相關(guān)內(nèi)容 —— 打斷 你的問(wèn)題體現(xiàn)了你的水平 其他重要的問(wèn)題 操作過(guò)程中如何發(fā)現(xiàn)問(wèn)題？ 問(wèn)題發(fā)現(xiàn)后如何解決？ 請(qǐng)描述曾經(jīng)犯過(guò)錯(cuò)誤？ 如何對(duì)待自己的過(guò)錯(cuò)？如何避免？ 家庭狀況？ 如何盡快融入團(tuán)隊(duì)？ 興趣、愛(ài)好？業(yè)余時(shí)間的安排？ 曾經(jīng)最難忘的管理亮點(diǎn)？ 曾經(jīng)最不能接受的管理方法？ ??? 招聘面試的有效程序 常見(jiàn)
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