【正文】 面試者的外向性和親和性。即白天正常、白天異常、晚上夜間的正常，還有夜間異常? （ 2）年齡：前蘇聯(lián)第一個(gè)航天員加加林，是剛從空軍學(xué)校畢業(yè)的學(xué)員，飛行經(jīng)驗(yàn)不是很多，但比較年輕? 美國： 40—45 歲左右，年齡稍大，飛行經(jīng)驗(yàn)比較豐富，遇到一些意外情況可以應(yīng)付? 我國： 25—35 歲：航天員從入選到開始訓(xùn)練，起碼經(jīng)過 4年以上。 — 米。體重增加一公斤，火箭耗費(fèi)的推力至少增加 10萬元? （ 5）性別。挑選標(biāo)準(zhǔn)和訓(xùn)練時(shí)間，相對(duì)簡單。頭倒位檢查一般要 45分鐘。? 第十：耳氣壓功能檢查：坐飛機(jī)有時(shí)耳朵里響，航天員的功能必須得保持良好。加加林是第二預(yù)備，他說： “他們倆都上不去才輪到我了，我沒戲 ”，不緊張，心理素質(zhì)也好? 鐵人三項(xiàng)，秋千、轉(zhuǎn)椅、床：轉(zhuǎn)椅考察轉(zhuǎn)圈，秋千是四個(gè)柱的秋千，可以在上面擺動(dòng)，幾個(gè)方向都能轉(zhuǎn)。最后一名航天員要到太空里邊去漫步。體積小、重量輕、熱量高、營養(yǎng)豐富，包括米飯、月餅、紅燜大蝦、宮爆雞丁。? 神六安排軌道艙掛在墻上睡，墻上擱上一個(gè)睡袋，鉆進(jìn)去拉上拉索，戴上眼罩，堵上耳塞就可以睡覺? 大小便：失重狀態(tài)下亂飛。攜帶的物品不考慮重量，多重的東西到上邊都沒有重量了，只要帶得動(dòng)，輕而易舉就拿過去了l什么會(huì)破壞面試的效用？216。216。216。機(jī)靈的面試者能留下好印象。n 統(tǒng)計(jì)分析表明 ：場景會(huì)面必然與聲稱勝任公司工作、稱贊面試者和非語言行為有關(guān)，職業(yè)接收函必然與自我推銷和聲稱勝任公司工作相關(guān)。 2）評(píng)價(jià)工作職責(zé) ：確定該職位的工作職責(zé)，要根據(jù)其對(duì)工作成功的重要性以及履行其所需要的時(shí)間，來評(píng)價(jià)每一工作職責(zé)。待在家里，老婆孩子重要 —— 1分；給上司打電話說明我的處境—— 3分；會(huì)去上班，因?yàn)橹皇歉忻?—— 5分。面試官在半個(gè)小時(shí)里，對(duì)應(yīng)聘者提了三個(gè)問題： “ 這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊(duì)伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何？ ” “ 你在團(tuán)隊(duì)工作方面變現(xiàn)如何？這個(gè)職位需要到處交流、溝通，你覺得自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎？ ” “ 這個(gè)職位壓力很大，而且需要經(jīng)常出差，你覺得自己能適應(yīng)這種高壓力的工作狀況嗎？ ” u人格特質(zhì) 16Pu孤獨(dú) —— 外向；遲鈍 —— 聰慧；u情緒激動(dòng) —— 情緒穩(wěn)定；順從 —— 支配；u嚴(yán)肅 —— 樂天；敷衍了事 —— 謹(jǐn)慎負(fù)責(zé)；u膽怯 —— 冒險(xiǎn)；理智 —— 敏感；u信賴 —— 懷疑；現(xiàn)實(shí) —— 幻想；u直率 —— 事故；自信 —— 憂慮；u保守 —— 激進(jìn)；隨群 —— 自立；u不拘小節(jié) —— 自律嚴(yán)謹(jǐn)；心平氣和 —— 緊張困擾。 隨和性216。 2）動(dòng)機(jī)因素 ：如果喜愛該工作，候選人應(yīng)當(dāng)喜歡做什么？是否有什么是該候選人應(yīng)當(dāng)喜歡的？是否有該候選人應(yīng)當(dāng)具有的必須目標(biāo)或抱負(fù)？該工作是否有特殊的精力要求？ ，對(duì)于所做的事情喜歡或不喜歡； ，根據(jù)其之所以選擇每個(gè)目標(biāo)的理由來看其每個(gè)目標(biāo)的合理性 。要問有關(guān)此人過去人際交往的問題（比如在學(xué)校的小組活動(dòng)，在過去的工作中領(lǐng)導(dǎo)小組活動(dòng)的情況）。效度測(cè)試得分高的人工作表現(xiàn)在挑選手段和有關(guān)工作績效之間存在確實(shí)的相關(guān)關(guān)系 測(cè)試得分低的人工作表現(xiàn)超 過預(yù)測(cè)受測(cè)驗(yàn)的申請(qǐng)者預(yù)期績效 時(shí)間這些被雇員工實(shí)際績效信度? 信度指明一種手段是否能對(duì)同一事物作出持續(xù)一致的測(cè)量 例：鋼卷尺較橡皮筋作的軟尺信度高測(cè)量結(jié)果應(yīng)前后一致，不能隨時(shí)間而變化測(cè)試效度p效度：測(cè)試的有效性 ：測(cè)試到了 假設(shè) 要測(cè)量的東西嗎？能否測(cè)量到與工作相關(guān)的證據(jù) ?測(cè)試中的表現(xiàn)是對(duì)以后實(shí)際工作績效的 “有效預(yù)測(cè)因子 ”。內(nèi)容效度 ：說明該測(cè)試是由直接反映特定工作內(nèi)容的工作行為樣本構(gòu)成的。重測(cè)評(píng)估 ：相同測(cè)試 “時(shí)間 1得分＝時(shí)間 2的得分 ”216。也有人把 心理測(cè)試叫心理測(cè)評(píng)。心理測(cè)試選擇的 內(nèi)容、測(cè)試的實(shí)施和計(jì)分，以及測(cè)試結(jié)果的解釋都是 有嚴(yán)格的順序的。性格、興趣、愛好、氣質(zhì)、價(jià)值觀等。? 心理學(xué)家默里于 1935年開發(fā)了主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn) （ Thematic Apperception Test，簡稱 TAT）。? 注意：如果您是一位心智健全的人，而您講述的故事少于140個(gè)字，表示你缺乏親睦關(guān)系和合作態(tài)度，不再作分析 。? 她似乎性格上有些暴虐，統(tǒng)治著兒子的生活，一旦他回來立即控制他。所有這一切意味著她完全統(tǒng)治著他的生活直至她死去。? 如常說謊的人，常常會(huì)認(rèn)為別人也在欺騙自己。知識(shí)考試定義 通過執(zhí)筆測(cè)試的形式對(duì)被試者的知識(shí)廣度、知識(shí)深度和知識(shí)結(jié)構(gòu)了解的一種方法。 評(píng)價(jià)中心法主要用來招聘管理人員，因此實(shí)際常用的形式主要有公文處理，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，管理游戲，角色扮演等。評(píng)價(jià)中心技術(shù)基本概念 : 評(píng)價(jià)中心是一種程序而不是一種具體的方法。? 看法，往往受自己心理特征的影響，這種現(xiàn)象即投射效應(yīng)。? 如果您回答了那些問題，再對(duì)比重新審視自己。? 她的兒子一定被她的暴虐所嚇倒，將順從她的井然有序的生活方式。? 也許她正在盼望兒子回家。? 請(qǐng)您說出圖畫上的情境是怎么造成的，此時(shí)發(fā)生了什么事，圖畫的主人翁情緒怎么樣，內(nèi)心有何感觸，結(jié)局如何。 自陳式測(cè)試：卡特爾十六項(xiàng)人格因素測(cè)驗(yàn)（形成個(gè)性特剖面圖） 投射測(cè)試：主題視覺測(cè)試、羅夏墨跡測(cè)試（ 見后一頁 ）（ 3）綜合職業(yè)素質(zhì)測(cè)試 職業(yè)能力傾向測(cè)試 職業(yè)興趣測(cè)試 情商測(cè)試（自我意識(shí)、控制情緒、自我激勵(lì)、認(rèn)識(shí)他人的情緒、人際交往技巧）主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)? 心理投射技術(shù)在人格測(cè)量中常常被使用。第四章 員工招聘與甄選形式：（ 1） 智力測(cè)試： 對(duì)觀察力、想象力、思維力、記憶能力、語言能力的測(cè)試。2. 心理測(cè)試的原則第一，要對(duì)個(gè)人的隱私加以保護(hù)。測(cè)試的內(nèi)部一致性 ：內(nèi)部信度，又叫 “內(nèi)部比較評(píng)估 ”，從不同角度對(duì)同一行為或興趣進(jìn)行測(cè)試，表現(xiàn)為測(cè)試卷中有明顯的重復(fù)性問題心理測(cè)試 定義： 心理測(cè)試是通過觀察人的少數(shù)有代表性的行為，對(duì)貫穿于人的全部行為活動(dòng)中的心理特點(diǎn)做出推論和數(shù)量化的一種科學(xué)手段。測(cè)試信度n信度： 測(cè)試的 一致性 ，指 “同一個(gè)人在反復(fù)接受同樣的測(cè)試或等值形式的測(cè)試時(shí)所取得分?jǐn)?shù)的一致性。效標(biāo)效度 （績效標(biāo)準(zhǔn)）：證明那些在測(cè)試中表現(xiàn)好的人在工作中表現(xiàn)也好，在測(cè)試中表現(xiàn)不好的人，實(shí)際表現(xiàn)也不好。 4）知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)因素 ：為完成該工作，候選人必須知道什么？什么經(jīng)驗(yàn)是絕對(duì)必要的？ —— 可以問以下問題來證實(shí)：你會(huì)怎樣組織這樣一次銷售活動(dòng)？你會(huì)如何設(shè)計(jì)那種網(wǎng)站？u努力引導(dǎo)出關(guān)于 4項(xiàng)主要特性（智力、動(dòng)機(jī)、個(gè)性、知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)）的信息。216。 對(duì)新事物的開放性l 簡單而有效的面試： 知識(shí)與經(jīng)驗(yàn) +動(dòng)機(jī) +智力 +個(gè)性216。 外向性216。提高面試效果的對(duì)策（ 1）面試前做好準(zhǔn)備功課 崗位分析、應(yīng)聘者材料（ 2）用結(jié)構(gòu)型面試控制面試進(jìn)程 設(shè)計(jì)面試問題清單、時(shí)間、重點(diǎn)和范圍（盡量問與工作有關(guān)的問題）（ 3）選擇合適的面試場所 清潔干凈、地點(diǎn)便利、無干擾、無心理壓力（ 4）鼓勵(lì)應(yīng)聘者多談（ 5）認(rèn)真傾聽并記錄面談信息（ 6）培訓(xùn)主試 提高接受信息的能力、評(píng)價(jià)信息的能力和觀察行為的能力、綜合分析的能力、運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)答案的能力、防止主觀偏差的能力。 3）設(shè)計(jì)面試提問 ：對(duì)重要職責(zé)要設(shè)計(jì)比較多的問題，涉及三類問題：? 情景問題 ：提出一個(gè)假設(shè)的工作情景，比如 “ 如果機(jī)器突然開始發(fā)熱，你會(huì)怎么辦？ ”? 工作知識(shí)問題 ：用于評(píng)價(jià)對(duì)工作績效至關(guān)重要的知識(shí)，涉及到工作的技術(shù)方面，如什么是什么；? 意愿問題 ：用于測(cè)量求職者滿足工作要求的愿望和動(dòng)機(jī)，如是喜歡做重復(fù)性的體力工作還是喜歡旅行？? 設(shè)計(jì)提問的人通常會(huì)根據(jù)關(guān)鍵事件來寫問題 ：你的配偶和 2個(gè) 10歲左右的孩子感冒臥病在床，你又沒有親朋幫你照料，而 3小時(shí)后你要上班。 55387：外表形象 +身體語言 +語言l設(shè)計(jì)與實(shí)施有效的面試 (結(jié)構(gòu)化情景面試 )216。 5）個(gè)性特征的作用 ：人們會(huì)認(rèn)為有魅力的人會(huì)有比較多討人喜歡的特性和比較成功的生活。人們趨向于根據(jù)行為方式來判斷個(gè)性。216。面試員，更容易受不利于而不是有利于候選人的信息影響，更可能從贊成向不贊成轉(zhuǎn)變，而不是相反。? 生活用具：起床、洗臉、刷牙用特殊東西，刷牙用的是口香糖，洗臉用消毒紙巾，面紙? 走路：飄浮起來，稍用力就走了，可以從返回艙到軌道艙。米飯是粘的，其它東西都做成無水的食品。艙內(nèi)航天服，由頭盔、服裝、通訊、供氧組成。? 第二級(jí)課程：航天醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)、載人航天工程基礎(chǔ)、地理與氣象、星空識(shí)別等? 體質(zhì)訓(xùn)練內(nèi)容：跟奧運(yùn)會(huì)一樣，田徑項(xiàng)目或者是游泳，還有體形訓(xùn)練 —— 體操，彈跳網(wǎng)（蹦床），球類? 航天環(huán)境適應(yīng)性訓(xùn)練：操縱耐力適應(yīng)性訓(xùn)練；失重訓(xùn)練（過去都在失重飛機(jī)上，造成拋物線飛行幾十秒鐘，把人飄起來，現(xiàn)在是模擬失重水槽，水槽里邊的水加上一定的礦物質(zhì)，使水的成分變得和人的體重差不多）；前庭功能訓(xùn)練；跳傘訓(xùn)練，在訓(xùn)練期間要跳到將近 40多次；飛機(jī)飛行訓(xùn)練等? 飛機(jī)程序模擬的訓(xùn)練：在地面模擬天上，得把程序弄得爛熟? 救生和生存訓(xùn)練：一旦飛船返回來，不是在正常的地方著陸，就存在一個(gè)生存和營救的問題，航天員必須學(xué)會(huì)怎么樣生存，怎么樣營救，航天員必須配合好? 太空中的生活：三名航天員執(zhí)行任務(wù)，一名航天員在返回艙里是駕駛員，他負(fù)責(zé)和地面的信息溝通，是指揮長。第一預(yù)備，第二預(yù)備。一個(gè)轉(zhuǎn)椅設(shè)備，以不同速度轉(zhuǎn)。 14個(gè)航天員是從空軍一千五百名一級(jí)飛行員當(dāng)中選拔出來的，百里挑一? （ 1）檢查初選在部隊(duì)醫(yī)療單位進(jìn)行，體格要合格? （ 2）復(fù)選要到空軍療養(yǎng)院住院體檢? （ 3）空軍總醫(yī)院住院檢查，并到航天中心做特殊檢查? （ 4）專家委員會(huì)定選評(píng)定，最后選出來這 14位? 第一批 14位航天員，在 1998年經(jīng)過軍委批準(zhǔn)成立了航天員大隊(duì)? 特殊生理檢查：在航天中心進(jìn)行? 第一：檢查運(yùn)動(dòng)負(fù)荷下的心肺功能。國外一些女航天員，大多擔(dān)負(fù)著實(shí)驗(yàn)組織工作，不是駕駛飛船。 55—70 公斤。還是最佳飛行年齡段。因此，不要將重點(diǎn)放在像責(zé)任性這樣難以評(píng)價(jià)的特性上，而要將注意力放在與有關(guān)情景和工作知識(shí)的提問上u案例：國家航天員科研培訓(xùn)中心總體設(shè)計(jì)師、中國航天醫(yī)學(xué)工程研究所解大青教授（ 2023年 09月 24日）? 美國和前蘇聯(lián)發(fā)射了 5430個(gè)航天器，在天上飛行的航天員達(dá)到 800多人次，美國 600多，前蘇聯(lián)和俄羅斯 200多人次? （ 1）職業(yè)：美蘇從空軍戰(zhàn)斗機(jī)、殲擊機(jī)飛行員中選拔，大部分大專以上學(xué)歷，工作時(shí)間三年以上，飛行時(shí)間累計(jì)600小時(shí)以上。情景面試的平均效度高于工作相關(guān)（或行為）面試的平均效度，并高于心理面試的平均效度。 “ 請(qǐng)舉例說明你對(duì)員工的管理成功之處？ ”面試中的提問技巧⑤ 客觀評(píng)價(jià)提問 要求應(yīng)聘者客觀對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，或曾在主考官身上發(fā)生的某些事情，以此引導(dǎo)應(yīng)聘者毫無戒備的回答有關(guān)敏感的問題，以此獲得更加深刻的了解。 對(duì)應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、技能、成果、工作動(dòng)機(jī)、個(gè)人興趣等提出開放式問題。你覺得你在那些方面需要改進(jìn)？ ”面試的評(píng)價(jià)（ 1）優(yōu)點(diǎn)： 適應(yīng)性強(qiáng)； 可以進(jìn)行雙向溝通； 可以多渠道的獲得應(yīng)聘者的有關(guān)信息。 “ 你在以往的