【正文】 擇或評(píng)估中，有違反公平、公證和公司利益優(yōu)先的基本原則，給公司造成損失達(dá)人民幣4000元的；l 向供應(yīng)商購買或介紹他人購買特殊折扣價(jià)的商品，獲利低于人民幣1000元但屬再犯，或者獲利達(dá)1000元的；l 在供應(yīng)商處報(bào)銷任何費(fèi)用開支，累計(jì)總額達(dá)人民幣100元的；l 使用供應(yīng)商提供的車輛、手機(jī)等交通工具和通訊工具，使用天數(shù)超過一天，或?qū)僭俜傅?；l 與公司現(xiàn)有或潛在的供應(yīng)商及其他業(yè)務(wù)關(guān)系方一起參加非健康性娛樂活動(dòng)，包括但不限于賭博、色情等活動(dòng)的；l 未經(jīng)授權(quán)，對(duì)公司做出公開評(píng)論或聲明，或以任何形式向媒體發(fā)表任何有關(guān)公司的言論，包括但不限于接受采訪、書面稿件、音像制品、口述筆錄等，或?qū)Ω?jìng)爭(zhēng)對(duì)手作不負(fù)責(zé)任、攻擊性的評(píng)論，影響競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和本公司商譽(yù)的；l 向顧客或商業(yè)伙伴做虛假宣傳，影響公司商譽(yù)的；l 誘導(dǎo)顧客或商業(yè)伙伴違反其與第三方簽訂的合同的；l 在未經(jīng)授權(quán)的情況下獲得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的機(jī)密信息或在非公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下獲利的；l 未經(jīng)公司授權(quán)，以任何形式向媒體、顧客、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、商業(yè)伙伴或公司第三方伙伴泄露公司保密信息；或因個(gè)人工作疏忽，導(dǎo)致公司商業(yè)機(jī)密泄露，對(duì)公司利益造成損失或?qū)纠娲嬖跐撛陲L(fēng)險(xiǎn)的；l 透露客戶或供應(yīng)商或合作伙伴的任何專有資料，或擅自利用本公司名義或植物之便，向供應(yīng)商、客戶或商業(yè)伙伴索取任何轉(zhuǎn)由資料為個(gè)人牟利（除非所涉及的資料已簽訂適當(dāng)?shù)膮f(xié)議允許對(duì)外公開的）的；l 利用公司互聯(lián)網(wǎng)或電子郵件系統(tǒng)損害公司或下屬運(yùn)營公司的聲譽(yù)或形象的；l 利用公司互聯(lián)網(wǎng)或電子郵件系統(tǒng)在公司內(nèi)部或向客戶和商業(yè)合作伙伴透露或公開公司機(jī)密信息，造成嚴(yán)重后果的；l 在給其他員工或第三方人員的電子郵件中包含冒犯他人或類似威嚇、歧視、性騷擾的內(nèi)容；l 使用公司互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)或電子郵件系統(tǒng)登錄非法或不健康網(wǎng)站、進(jìn)行賭博或散發(fā)、閱覽、收藏色情文學(xué)等非法活動(dòng)；l 攻擊公司網(wǎng)絡(luò)以及任何影響或破壞公司數(shù)據(jù)或網(wǎng)絡(luò)安全的行為的；l 利用公司互聯(lián)網(wǎng)系統(tǒng)或電子郵件系統(tǒng)處理以個(gè)人牟利為目的的私人業(yè)務(wù)；l 侵占或截留贈(zèng)送給顧客的禮券、贈(zèng)品或其他利益，金額低于人民幣1000元，但屬再犯，或金額達(dá)人民幣1000元的；l 蓄意以任何方式騙取公司福利的行為；l 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人力資源執(zhí)行總監(jiān)批準(zhǔn)雇用親屬的；l 違反（公司名稱）關(guān)聯(lián)關(guān)系申報(bào)政策，故意隱瞞、不實(shí)申報(bào)或不主動(dòng)及時(shí)更新關(guān)聯(lián)方信息的，經(jīng)查證，與關(guān)聯(lián)方之間存在利益關(guān)系的，如隱瞞與家庭成員在同一部門工作的事實(shí)，或員工與親屬之間在工作中存在直接匯報(bào)關(guān)系等的；l 其他違反公司制訂的規(guī)章制度的行為，造成公司或其他方巡視，金額達(dá)到人民幣4000元的； ：對(duì)于受到警告或嚴(yán)重警告的員工，公司有權(quán)給予降職、降薪或轉(zhuǎn)崗處理。當(dāng)員工與本公司解除雇傭關(guān)系后，必須將識(shí)別證交還人力資源部。 員工如果沒有充分的工作理由和有關(guān)部門經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)，不得攜帶公司產(chǎn)品或財(cái)產(chǎn)離開公司。 為了保證公司正常運(yùn)作，使全體員工能在一個(gè)安全、舒適的環(huán)境中愉快地工作，請(qǐng)做到以下幾點(diǎn)：l 熟悉“火災(zāi)疏散路線圖”，在力所能及的情況下，使用滅火器撲滅小伙。 為了創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，所有員工都應(yīng)該自覺遵守下列規(guī)則：l 食品和飲料只能在指定場(chǎng)所食用。節(jié)約用水。l 不再樓梯、辦公室奔跑，一面滑倒摔傷或撞傷他人，打開門/抽屜取放物品后，及時(shí)歸為，以免絆倒。為了使員工抽分了解公司環(huán)境、健康與安全問題，公司管理層和商店也將定期通過環(huán)境、安全與健康委員會(huì)針對(duì)公司的防損、防火、健康、環(huán)境及安全等情況與員工代表溝通，并協(xié)助解決個(gè)部門相關(guān)問題。員工簽名： 姓 名： 身份證號(hào)： 所屬部門： 日 期： 53 / 53?！叮ü久Q）員工手冊(cè)》確認(rèn)信我特此聲明，本人已經(jīng)仔細(xì)閱讀了此員工手冊(cè)，并且充分知曉了自己享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)，并保證嚴(yán)格執(zhí)行。l 報(bào)告任何不安全的情況，發(fā)生事故立即口頭報(bào)告上級(jí)主管。l 正確使用電氣設(shè)備（復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、粉碎機(jī)、微波爐、多孔電源插座等）。l 請(qǐng)愛護(hù)電腦、座椅及其他辦公用具。同時(shí)立即通知上級(jí)主管，以便啟動(dòng)救火方案。員工不允許個(gè)人私自配制公司鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。訪客在領(lǐng)取并佩戴“訪客證”后，方可由公司員工陪同進(jìn)入公司。安全條例 制訂安全條例的目的在于保護(hù)員工及公司的生命財(cái)產(chǎn)安全，保證公司正常運(yùn)營秩序，保護(hù)公司的商業(yè)利益。l 為公司的供應(yīng)商、客戶或商業(yè)伙伴擔(dān)任顧問或提供資訊信息的；（此處及承接制度內(nèi)所指的“商業(yè)伙伴”是泛指與本公司有業(yè)務(wù)來往和利益關(guān)系的顧客、供應(yīng)商等單位或個(gè)人）l 未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或首席執(zhí)行官批準(zhǔn)，在業(yè)余時(shí)間經(jīng)營與本公司相似的業(yè)務(wù)或?yàn)橄嗤瑯I(yè)務(wù)提供咨詢服務(wù)的；l 與公司的供應(yīng)商，業(yè)務(wù)合作方或商業(yè)伙伴或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手存在借貸款關(guān)系，或直接或間接雇傭關(guān)系的；l 直接或間接向公司的供應(yīng)商、客戶或商業(yè)伙伴進(jìn)行以個(gè)人利益為目的的銷售活動(dòng)的；l 未獲得部門負(fù)責(zé)人或首席執(zhí)行官的批準(zhǔn)，直接或間接投資本公司的供應(yīng)商或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或與本公司有利益沖突的公司；l 在與供應(yīng)商存在利益關(guān)系或工作往來的崗位上就職的員工，未經(jīng)過申報(bào)批準(zhǔn)，介紹或引進(jìn)自己或親屬直接或間接投資或經(jīng)營的企業(yè)作為供應(yīng)商的；l 其他任何未獲得上級(jí)主管的批準(zhǔn)，員工或員工通過親屬事實(shí)可能造成商業(yè)利益沖突的行為，無論能否從該商業(yè)行為中獲得經(jīng)濟(jì)利益的；l 運(yùn)用公司財(cái)產(chǎn)。年齡、殘疾、婚姻狀況、性取向或宗教信仰等原因而歧視應(yīng)聘者或員工的；l 以粗暴無禮的態(tài)度對(duì)待同事或他人，干擾正常工作秩序的；l 出于詆毀、污蔑公司或員工形象或威脅之目的，以各種方式散布謠言的；l 無論出于何種原因，與顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)或言辭不善的；l 對(duì)顧客服務(wù)時(shí)推諉、搪塞（即便遇到不是你的本職工作范圍，積極地替顧客尋求解決方案也是分內(nèi)之事），導(dǎo)致顧客投訴的；l 對(duì)顧客做虛假宣傳，誤導(dǎo)顧客做出錯(cuò)誤的意思表示的；l 未在第一時(shí)間向上級(jí)主管及時(shí)上報(bào)已經(jīng)或肯呢過由媒體介入的時(shí)間，導(dǎo)致公司出現(xiàn)公關(guān)危機(jī)的；l 未經(jīng)上級(jí)主管書面同意，收受供應(yīng)商小額理賠或接受一般性宴請(qǐng)，金額低于人民幣200元，且屬初犯的；l 在供應(yīng)商的選擇或評(píng)估中 ，有違反公平、公證和公司利益優(yōu)先的基本原則，情節(jié)較輕的；l 向供應(yīng)商購買或介紹他人向供應(yīng)商購買特殊折扣價(jià)格的商品，獲利低于人民幣1000元，且屬于初犯的；l 在供應(yīng)商處報(bào)銷任何費(fèi)用開支，總額低于人民幣100元，且屬于初犯的；l 使用供應(yīng)商提供的車輛、手機(jī)等交通工具和通訊工具，使用天數(shù)不超過1天，且屬于初犯的；l 在公司調(diào)查其他員工泄露商業(yè)機(jī)密的行為時(shí)，協(xié)助隱瞞事實(shí)的；l 透露、散布或大廳個(gè)人或他人的薪資情況、考核結(jié)果，或其他有關(guān)公司機(jī)密的信息，尚未對(duì)公司利益造成影響的；l 在未確信信息貨物及使用均合法的情況下，接受關(guān)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息的；l 以獲取前雇主的保密信息為目的招聘與坎宮，將該員工任命于可導(dǎo)致該員工透露或不適當(dāng)使用前雇主保密信息的崗位上工作的；l 未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)，向與本公司業(yè)務(wù)開展有直接主導(dǎo)權(quán)力的職能部門、單位或個(gè)人等提供優(yōu)惠政策或承諾其他政策外優(yōu)惠條件的；l 侵占或截留贈(zèng)送給顧客的禮券、贈(zèng)品或其他利益，金額低于人民幣1000元，且屬初犯的；l 未經(jīng)同意，且在無授權(quán)的情況下查閱他人電子郵件的；l 在公司內(nèi)部或向客戶和商業(yè)合作伙伴透露或公開公司機(jī)密信息，情節(jié)較輕的；l 使用公司網(wǎng)絡(luò)或者電子郵件系統(tǒng)用于處理與工作無關(guān)的信息，進(jìn)行個(gè)人交易，經(jīng)查實(shí)并非以盈利為目的的；l 非工作需要且無高級(jí)管理層的批準(zhǔn)，擅自群發(fā)郵件，造成嚴(yán)重后果的；l 未經(jīng)公司IT系統(tǒng)部門的書面許可，使用非授權(quán)的硬件設(shè)備或程序、應(yīng)用軟件、或從互聯(lián)網(wǎng)上/電子郵件下載/安裝任何程序、應(yīng)用軟件至公司電腦的；l 將公司提供的電子郵件、互聯(lián)網(wǎng)或其他軟件系統(tǒng)的賬號(hào)和密碼泄露給他人，除非是出于IT系統(tǒng)管理人員的正當(dāng)工作要求的；l 違反（公司名稱）關(guān)聯(lián)關(guān)系申報(bào)政策，故意隱瞞、不實(shí)申報(bào)或不主動(dòng)及時(shí)更新關(guān)聯(lián)方信息的，經(jīng)查證，與關(guān)聯(lián)方之間沒有利益關(guān)系的；l 對(duì)公司管理層以及（資產(chǎn)保護(hù)部、人力資源部）、IT系統(tǒng)部等授權(quán)人員的正常調(diào)查及管理工作不予以配合的；l 違反神秘顧客調(diào)查的相關(guān)要求，情節(jié)較重的；l 其他過失行為或其他違反公司制訂的規(guī)章制度的行為，造成公司或其他方損失，金額低于人民幣4000元的。l 遲到、早退、串崗或離崗2小時(shí)以內(nèi)（含2小時(shí)）的；l 工作表現(xiàn)散漫、態(tài)度消極，不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的；l 上班時(shí)間做與工作無關(guān)的事情，如閑談、閑逛、睡覺、打私人電話，打游戲，看與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志，瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站等，情節(jié)較輕的；l 對(duì)顧客的咨詢或要求的服務(wù)未作正面積極的回應(yīng)（即便此類問題不是你的本質(zhì)工作范圍，積極地替顧客尋求解決方案也是分內(nèi)之事）的；l 利用公司資源及設(shè)備做與工作無關(guān)的事，情節(jié)較輕的；l 在與供應(yīng)商的合作過程中，不尊重對(duì)方公司或員工的；l 將保密事項(xiàng)作為與同事閑談的話題，尚未涉及保密信息細(xì)節(jié)的；l 未經(jīng)過公司的許可，在并非履行工作職責(zé)需要的前提下，復(fù)制公司保密資料或?qū)⒈Ｃ苜Y料攜帶出公司范圍，未將信息透露他人，也未對(duì)公司造成損失的；l 明知上級(jí)或下屬存在泄漏商業(yè)機(jī)密或與公司利益沖突的行為，未通過正式渠道上報(bào)的；l 配置的電子郵件向本公司以外的郵件地址自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)郵件的；l 沒有立即刪除連鎖郵件、病毒警告、詐騙郵件、電話詐騙郵件，或者轉(zhuǎn)發(fā)此類郵件的；l 違反神秘顧客調(diào)查的相關(guān)要求，情節(jié)較輕的；l 其他違反公司制訂的規(guī)章制度的行為，情節(jié)較輕，尚未對(duì)公司或其他方造成損失的。在多數(shù)情況下，適時(shí)的言語勸導(dǎo)足以解決員工行為表現(xiàn)上可能發(fā)生的問題。l “年度（公司名稱）之星團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”：旨在表彰工作中有突出表現(xiàn)并對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的業(yè)務(wù)或支持團(tuán)隊(duì)。 公司鼓勵(lì)各級(jí)部門經(jīng)理/主管能適時(shí)地對(duì)員