經理人薪酬趨勢、對策大全74(文件)
【正文】 如何看待這些數據 它采用國際職位評價體系。 中級經理：職能部門主管，有11至50名下屬，有4至6年工作工作經驗。數字代表每類職位的中間值。這兩類職位正在經歷迅速變化。 在亞洲管理人員的報酬中，福利在傳統(tǒng)上占重要的地位。 現在這種情況正在開始變化國。 延伸式福利，具體做法是讓獎金隨年頭自然增長； 可變報酬，這種方式下的獎金隨公司效益而變動。在CRG對管理人員額外津貼的調查中，住房這一項變化最大，經理人員所能得到的住房補貼更多了。 在關注老齡人口的新加坡，提出醫(yī)療福利和退休年齡問題。無論是從薪金或者是福利而言，亞洲的管理人員正在使公司支付更高的代價。 蘇黎世91，111﹡東京57，841 紐約111，501 巴黎58，862 米蘭32，522﹡新加坡85，244﹡新加坡43，488 倫敦69，838購買力 高級經理 中級經理 初級經理 法蘭克福102，249 紐約54，321 米蘭69，071﹡東京45，341 倫敦39，513﹡東京29,406﹡東京63，851﹡臺北39，125 巴黎51，697﹡漢城33，954﹡新加坡19,869﹡曼谷50，722﹡吉隆坡33，874﹡吉隆坡16,973﹡雅加達43，181﹡曼谷22，065﹡曼谷12,012生活費用指數（以香港基準） 這些產品代表了主管人員的消費模式。金融與行政管理 銷售與市場營銷 人事 制造業(yè)與工程 數據處理/計算機 曼谷61，331 52，316 43，320 61，635 53，054 香港99，130 88，611 77，515 73，718 101，880 雅加達79，527 67，004 67，321 54，127 93，506 吉隆坡97，717 87，265 102，174 74，425 78，743 馬尼拉34，293 45，649 37，713 32，985 30，991 漢城65，611 72，481 61，306 64，309 （缺） 新加坡117，635 113，849 109，931 89，826 113，601 臺北84，413 84，765 89，655 73，826 87，387 。給予每類商品的權重為：家庭食品（％），煙酒（％），％，％，％，％，％，外出娛樂10％，交通16％，％。這些生活費用指數是根據一年兩次對國際統(tǒng)一規(guī)定的一組商品的價格進行調查的結果。1993 1992 東京 163 158 臺北 100 112 香港 100 100 北京 99 100 漢城 98 102 曼谷 86 79 新加坡 86 91 雅加達 84 84 吉隆坡 79 85 馬尼拉 70 80 所有數字均為美元表示。 悉尼38，861﹡臺北23,844﹡漢城52，819﹡香港37，611﹡香港23,204 米蘭44，898 巴黎51，697 法蘭克福46,130 蘇黎世72，399 悉尼59，858﹡吉隆坡31，734﹡吉隆坡14，307﹡曼谷51，193﹡曼谷23，364﹡曼谷10，663﹡雅加達50，919﹡雅加達22，206﹡雅加達9，684﹡馬尼拉28，157﹡馬尼拉14，244﹡馬尼拉7，205有﹡號者為亞洲城市。 倫敦42，642 米蘭87，250 巴黎36，649 法蘭克福80，999 蘇黎世59，377 同時還被提供同樣重要的停車場地。在中國大陸提供住房是普遍的做法，不僅對經理，也包括工人。 可變的避稅保護，在這種方式下高級管理人員可以選擇將其總的酬勞分成幾部分（本地薪酬，免稅工資，其它福利）； 自動方式，給每位高
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