經理人薪酬趨勢、對策大全74-閱讀頁
2025-05-29 03:33本頁面
【正文】 內登廣告招聘人員擔任人力資源、市場營銷和財務金融方面的職位。 Associates獵頭公司的Tommy Praptasuganda說：我們的候選人中大約15％至20％為菲律賓人。 Rekan公司的人力資源顧問股東Pri Notowidigdo補充道：我們的候選人中大約30％是外籍的。 消費價格指數上升4％，而薪金增長率則為13％至14％之間。 許多公司決定不在繼續(xù)維持的一項開支是外籍人中的薪酬。即使是那些過去總喜歡安插他們自己人的跨國公司現在也在啟用本地的經理人員。 有跡象表明，市場銷售經理將得到更高的評價，因為國內市場仍將起較為重要的作用。 CRG的黃淑卿說：在曼谷人們對人力資源工作缺乏認識。 對于那些等不及的人有一條登上薪酬額頂峰的捷徑：兩年或三年之后變動一下工作同時使薪水實現30％至50％的增加。亞洲缺乏經理人員，對于抱負很大，要求分享工作效益的高級經理人來說，機會是很多的。 政府會盡力控制通貨膨脹。但是并非對每個人都是如此。 本文譯自《世界經理人文摘》英文版1994年4月號。 原文由本刊總編輯Jet Magsaysay和學術編輯Stephanie Jones博士主持采寫。 該報告根據每年進行的調查編寫（在香港和新加坡每年調查兩次）。該體系可以準確比較不同職位，而只用工作頭銜則會產生誤導。在本篇特寫里我們采用以下的職位劃分： 高級經理：公司中的分部主管或者對公司運營成果有重要影響的職能部分主管，有11至50名下屬，有6至10年工作經驗。 初級經理：某項工作的負責人，有1至3年工作經驗。 今年我們未列入中國大陸高層經理和主管人員的數據。有關的定性資料已在文中提及。 雖然各個公司現在越來越地提到福利待遇，但是要想擺脫傳統觀念，仍需一個非常緩慢的過程。 雇主們熱衷于減少報酬中的現金部分，同時通過提供其它辦法來吸引高級管理人員。 許多公司正在開始采用新的福利措施： 因地制宜的方式，例如住房，俱樂部會員資格，購股優(yōu)惠，以及擴大醫(yī)療保險額等。 在各項福利中，住房最為重要。在香港尤其如此，這里普遍都提供住房貸款。 亞洲的管理人員無疑都相信時間就是金錢或者福利，他們提出要求并且也確實得到了更多的休假日。在馬來西亞、新加坡和菲律賓，提供購股優(yōu)惠的越來越多。 這些趨向的含義是清楚的。 薪金總額、購買力、生活費用指數、不同職務高級經理的總薪酬 薪 金 總 額 高級經理 中級經理 初級經理 ﹡東京151，416﹡東京93，585 蘇黎世139，807 法蘭克福126，960 法蘭克福51，676 紐約62，449 巴黎94，538 紐約34，976 米蘭53，268 悉尼27，799﹡香港75，640 倫敦26，036﹡臺北72，718﹡臺北42，512﹡臺北25，872﹡吉隆坡70，393﹡香港41，977﹡香港23，295 悉尼40，792﹡新加坡22，186﹡漢城61，898﹡漢城36，474﹡漢城21，493所有數字均為美元表示。 蘇黎世102，325 蘇黎世50，304 法蘭克福70，101 紐約88，917 紐約34,082﹡新加坡74，851 巴黎33,912 米蘭29,925﹡吉隆坡66，496 悉尼29,739﹡香港64，294 倫敦25,348﹡臺北62，941 悉尼52，763﹡新加坡36，618﹡漢城20,989 倫敦39513﹡雅加達20，763﹡馬尼拉8,708﹡馬尼拉29，399﹡馬尼拉16，055﹡雅加達8,648有兩個孩子的已婚者的稅后凈收入，以香港為基準，考慮了生活費用。有﹡為亞洲城市。1993 1992 蘇黎世 99 109 巴黎 88 103 法蘭克福 84 94 倫敦 83 95 紐約 82 82 米蘭 75 92 悉尼 71 77 這組商品包括150多項產品。這些指數均按價格加權。 不同職務高級經理的總薪酬（所有數字為美元） 16
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