鋼鐵公司職位說明書匯編74-閱讀頁
2025-04-30 01:21本頁面
【正文】 及《員工考核標準》實施考核工作；（2） 人為故意造成打分不符合實際；（3） 其他有背公平公正原則的不健康現(xiàn)象。處理的方式包括：（1） 口頭批評；（2） 視情節(jié)扣除考核人本人的績效考核分值；（3） 工資等級降級等。第八章 考核結(jié)果運用第四十六條 員工考核結(jié)果是分廠人力資源管理決策的重要依據(jù)，其中：（1） 績效考核結(jié)果除了是薪酬等級調(diào)整、人事晉升任免和員工培訓的重要依據(jù)，還與績效工資直接掛鉤；（2） 職業(yè)素質(zhì)考核結(jié)果是薪酬等級調(diào)整、人事晉升任免和員工培訓的重要依據(jù)；（3） 對工人而言，績效考核結(jié)果還是評定星級員工的基本依據(jù)。發(fā)放標準詳見《煉鐵廠員工薪酬管理制度》。薪酬調(diào)整方案如下：（1） 年度績效考評結(jié)果在同級員工中排名前 30%的員工可以進入調(diào)高 1 個工資等級的候選人名單；（2） 排名后 10%的員工進入降低 1 個工資等級的備選名單；（3） 如果部門內(nèi)部的員工人數(shù)少于三人，可由員工本人向直接上級提出調(diào)資申請報告，報告需列出申請調(diào)資的事實依據(jù)；如果員工的工作表現(xiàn)明顯不符合崗位要求，可由其直接上級提出降資報告；（4） 由廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議后，做出工資等級調(diào)整決策。具體方案如下：（1） 星級員工共五個等級，即從一星級到五星級。連續(xù)兩年被評為四星級員工的，為五星級員工。情節(jié)嚴重的，星級全部免除。（7） 對星級員工的相應獎勵方案可經(jīng)過廠長審批后，從分廠提留金額中列支。（1） 年績效考核累計結(jié)果排名在本部門同級員工中前 5％，和星級評定在四星級以上的工人，工資調(diào)高一個等級；當年績效考核累計結(jié)果排名在本部門同級前 20％，和星級評定在三星級以上（含）的工人，進入工資調(diào)級名單，經(jīng)廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議后，做出最后調(diào)級決策。（3） 工資的升降均以員工所在崗位的最高和最低工資等級為限。（1） 辦公室根據(jù)分廠人力資源規(guī)劃提出職位晉升計劃；（2） 對管理人員、技術(shù)人員和職能人員而言，由辦公室對相關員工的綜合考核結(jié)果進行排名，排名前 15％的職員自動進入職位晉升候選人名單，由廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議，最后做出職位晉升決策；（3） 對工人而言，只有二星級或三星級員工才能進入職位晉升候選人名單，由廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議，最后作出職位晉升決策；（4） 在非年度考核期間出現(xiàn)職位空缺時，對候選人的選擇應綜合考慮其前 12 個月的績效表現(xiàn)、上一年度的職業(yè)素質(zhì)考核情況或星級員工評定情況；（5） 如果部門內(nèi)部的員工人數(shù)少于三人，可由員工本人向直接上級提出晉升申請報告，報告需列出申請晉升的事實依據(jù)。（1） 辦公室對煉鐵廠員工的考核結(jié)果按照“分部門分層級歸屬”的原則進行排名，排名靠后的 5%職員進入末位淘汰備選名單；（2） 如果部門內(nèi)部的員工人數(shù)少于三人，如果員工的工作表現(xiàn)明顯不符合崗位要求，可由其直接上級提出降級或淘汰報告；（3） 經(jīng)廠長、副廠長和直接上級進行綜合評議后，最后做出末位淘汰名單決策；（4） 被淘汰員工到人力資源處報道待崗，接受培訓后可轉(zhuǎn)崗；（5） 轉(zhuǎn)崗不合格，最終解除勞動合同；（6） 轉(zhuǎn)崗不合格，解除勞動合同。11 / 16第五十四條 員工考核結(jié)果是評估員工培訓需求的重要依據(jù)。第九章 例外事項考核第五十五條 例外事項考核是例行的員工考核標準指標所不能涵蓋到的考核內(nèi)容進行單獨考核，并對考核結(jié)果單獨運用，包括以下內(nèi)容：（1） 重大工作失誤。突出工作成果是指由于被考核者工作努力盡責而給分廠帶來重大經(jīng)濟利益或者積極社會影響，包括重要技術(shù)改進、設備改進等。第五十七條 辦公室組織調(diào)查例外事項考核內(nèi)容，在此基礎上提出相應的考核結(jié)果。第五十九條 廠長審批例外事項考核結(jié)果處理提案。第十章 考核文檔歸檔、保管和查閱第六十一條 考核文檔包括考核目標、考核結(jié)果、考核信息、例外事項考核結(jié)果等相關文檔和量表。第六十三條 辦公室根據(jù)公司檔案管理制度，對考核文檔進行歸類和標識以方便查閱，妥善保存考核文檔。第十一章 附則第六十五條 本制度是德龍公司考核制度的組成部分。第六十六條 本制度自發(fā)布之日起施行
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