鋼鐵公司職位說明書匯編73-閱讀頁
2025-04-22 22:24本頁面
【正文】 情況浮動，既充分體現(xiàn)員工的勞動價值和貢獻，也體現(xiàn)分廠追求團隊協(xié)作的文化特點。第十四條 每一崗位的工資薪級均有多個崗級，反映同崗位不同員工的工作技能和效率差別。詳見《德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級和薪點表》 （附表）第十五條 不同崗位的人員，基本工資與績效工資的比例不同。第十六條 煉鋼廠辦公室在完成工資序列明細的基礎上，結(jié)合員工個人情況（工作技能和工作經(jīng)驗等） ，進行基本工資定級：1) 在職員工根據(jù)目前所在職位和薪酬水平進入相應的薪酬等級；2) 新進員工的薪酬等級進入方式：原則上，新進員工從最低級別進入。第十七條 煉鋼廠依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級，具體調(diào)整辦法參見《德龍鋼鐵煉鋼廠員工考核管理制度》 。第十九條 員工工資包括基本工資和績效工資。3 / 13第二十條 員工的基本工資由所在職位工資級別的基本薪點來確定，員工績效工資基準由所在崗位的績效薪點確定，基本薪點和績效薪點按照第十五條比例確定，各崗位的基本薪點和績效薪點詳見附表。第二十二條 特殊津貼是非風險性收入，不參與考核。第五章 基本工資第二十四條 基本工資是員工的非風險性收入，不參與考核。第二十五條 基本工資根據(jù)基本薪點和薪點標準計算得出，計算公式為“基本工資＝基本薪點薪點標準” 。第六章 績效工資第二十七條 煉鋼廠績效工資分配按照績效考核的層次，逐層分配。在三個車間，首先分配班組長的績效工資，然后分解到班組，再分配到一線工人。第二十九條 車間主任和副主任的績效工資總額（A）＝煉鋼廠績效工資總額車間主任和副主任績效薪點總額247。 第三十條 某車間主任或副主任的實際績效工資＝A 個人績效工資分配系數(shù)。 ∑（個人考核分個人績效薪點） 。其中：車間績效工資分配系數(shù)＝車間考核得分車間績效薪點總額（不含主任級人員）247。第三十二條 某車間班組長績效工資總額（C）＝ B班組長薪點總額247。第三十三條 某班組長個人實際績效工資＝C個人績效工資分配系數(shù)。 ∑（個人考核分個人績效薪點） 。其中：班組績效工資分配系數(shù)＝班組考核分班組績效薪點總額247。第三十五條 工人個人實際績效工資＝D工人個人績效工資分配系數(shù)。∑（個人考核分個人績效薪點） 。5 / 13第三十七條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，煉鋼廠將依據(jù)公司的調(diào)整措施對薪點標準進行相應的調(diào)整。第三十九條 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工工資級別進行的調(diào)整，詳細情況參見《德龍鋼鐵公司煉鋼廠員工考核管理制度》 。第四十一條 員工在其崗位的薪級范圍內(nèi)調(diào)整崗位工資級別，達到本崗位薪級上限后，則不再調(diào)整。第四十三條 各崗位員工工資級別調(diào)整由廠長審批，審批通過的調(diào)整方案和各項薪酬發(fā)放方案由辦公室執(zhí)行。第八章 薪酬的組織與發(fā)放第四十四條 煉鋼廠辦公室負責工資核算，并編制每月薪酬發(fā)放方案，報廠長審批通過后按照公司相關管理制度執(zhí)行。每月 10 日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日支付。（1） 依法解除或終止勞動合同時；作作作 ??（2） 公司認可的其他事由。第九章 附則第四十九條 本制度公司薪酬管理制度的組成部分，由煉鋼廠辦公室起草和修訂，經(jīng)由煉鋼廠廠長和人力資源處審核，經(jīng)總經(jīng)理審批后發(fā)布。第五十一條 本制度由煉鋼廠辦公室負責
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