鋼鐵公司職位說明書匯編73(存儲版)
【正文】 ..........................................................................................5第九章 附則 ................................................................................................................................6附表：德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級和薪點表 ............................................................................71 / 13煉鋼廠員工薪酬管理制度第一章 總則第一條為了規(guī)范德龍鋼鐵公司煉鋼廠的薪酬管理工作，建立完整、公正的薪酬管理體系，特制訂本制度。第七條按照支付方式，煉鋼廠薪酬總額分為基本工資總額和績效工資總額、特殊津貼總額三部分。每一崗位對應(yīng)工資級別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價值和特點確定。基本工資為一定時期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個人的表現(xiàn)浮動。第二十六條 基本工資應(yīng)高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中：個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247。其中：個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247。第七章 薪酬調(diào)整第三十六條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整。調(diào)整后的工資級別，從次月 1 日計算。第五十條 本制度自發(fā)布之日起施行。第四十八條 員工在考核前離職，則當(dāng)月績效工資不再補發(fā)。第四十二條 若存在一人多崗的情況，則確定其核心崗位（就高不就低）并以該崗位進行績效考核。其中：工人個人績效工資分配系數(shù)＝個人考核分個人績效薪點247。該車間薪點總額（不含主任級人員） 。分廠績效薪點總額。除崗位變動或薪酬等級調(diào)整外，員工基本工資經(jīng)確定后，保持相對穩(wěn)定。第十八條 除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級執(zhí)行，試用期間不參加績效考核，不發(fā)放績效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行。第十三條 通過對崗位價值的評估，確定每個崗位在工資序列中的工資中位級別以及相對應(yīng)的薪點。第五條臨時員工的薪酬由分廠辦公室參照本制度另行安排。第二條本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第八條例外考核所涉及的經(jīng)濟獎勵和罰款，由煉鋼廠另行制定，報人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。詳見《德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級和薪點表》 （附表）第十五條 不同崗位的人員，基本工資與績效工資的比例不同。3 / 13第二十條 員工的基本工資由所在職位工資級別的基本薪點來確定，員工績效工資基準(zhǔn)由所在崗位的績效薪點確定，基本薪點和績效薪點按照第十五條比例確定，各崗位的基本薪點和績效薪點詳見附表。第六章 績效工資第二十七條 煉鋼廠績效工資分配按照績效考核的層次，逐層分配。 ∑（個人考核分個人績效薪點） 。 ∑（個人考核分個人績效薪點） 。5 / 13第三十七條 整體調(diào)整：指公司根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略變化以及公司整體效益情況而進行的調(diào)整，煉鋼廠將依據(jù)公司的調(diào)整措施對薪點標(biāo)準(zhǔn)進行相應(yīng)的調(diào)整。第八章 薪酬的組織與發(fā)放
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