鋼鐵公司職位說(shuō)明書匯編73-文庫(kù)吧
2025-03-23 22:24 本頁(yè)面
【正文】 正的薪酬管理體系，特制訂本制度。第二條本制度是公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第三條本制度在客觀評(píng)價(jià)員工業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，注重一個(gè)前提，即滿足公司財(cái)務(wù)支付能力的要求；兩個(gè)公平，即內(nèi)部公平與外部公平；三項(xiàng)匹配，即個(gè)人基準(zhǔn)薪酬與崗位相對(duì)價(jià)值相匹配、個(gè)人薪酬與績(jī)效相匹配、薪酬總額與公司效益相匹配。通過(guò)薪酬和考核制度的結(jié)合，提高員工工作興趣和熱情，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。第四條本制度適用于德龍鋼鐵煉鋼廠所有員工。除非特別指定，本制度中的所有員工指除廠長(zhǎng)、副廠長(zhǎng)、廠長(zhǎng)助理以外的所有員工。第五條臨時(shí)員工的薪酬由分廠辦公室參照本制度另行安排。第二章 薪酬總額第六條煉鋼廠員工薪酬總額是指按照德龍鋼鐵公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制所核算出來(lái)的現(xiàn)金薪酬總額。第七條按照支付方式，煉鋼廠薪酬總額分為基本工資總額和績(jī)效工資總額、特殊津貼總額三部分。第八條例外考核所涉及的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)和罰款，由煉鋼廠另行制定，報(bào)人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。第九條特殊津貼總額是分廠對(duì)特殊人才所給予的一種收入補(bǔ)貼的總額。第十條基本工資指煉鋼廠所有員工的月度基本工資收入總額。第十一條 績(jī)效工資指煉鋼廠所有員工的月度績(jī)效工資收入總額。第三章 工資序列和工資結(jié)構(gòu)第十二條 員工工資由崗位價(jià)值確定，同時(shí)結(jié)合員工所在團(tuán)隊(duì)的績(jī)效和員工個(gè)人績(jī)效情況浮動(dòng)，既充分體現(xiàn)員工的勞動(dòng)價(jià)值和貢獻(xiàn)，也體現(xiàn)分廠追求團(tuán)隊(duì)協(xié)作的文化特點(diǎn)。第十三條 通過(guò)對(duì)崗位價(jià)值的評(píng)估，確定每個(gè)崗位在工資序列中的工資中位級(jí)別以及相對(duì)應(yīng)的薪點(diǎn)。第十四條 每一崗位的工資薪級(jí)均有多個(gè)崗級(jí)，反映同崗位不同員工的工作技能和效率差別。每一崗位對(duì)應(yīng)工資級(jí)別的數(shù)量，根據(jù)崗位的價(jià)值和特點(diǎn)確定。詳見(jiàn)《德龍鋼鐵公司煉鋼廠工資等級(jí)和薪點(diǎn)表》 （附表）第十五條 不同崗位的人員，基本工資與績(jī)效工資的比例不同。煉鋼廠中層管理人員基本工資與績(jī)效工資比例為 4：6 ，基層管理人員和技術(shù)人員比例為5：5；工人和事務(wù)人員為 7：3 。第十六條 煉鋼廠辦公室在完成工資序列明細(xì)的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工個(gè)人情況（工作技能和工作經(jīng)驗(yàn)等） ，進(jìn)行基本工資定級(jí)：1) 在職員工根據(jù)目前所在職位和薪酬水平進(jìn)入相應(yīng)的薪酬等級(jí)；2) 新進(jìn)員工的薪酬等級(jí)進(jìn)入方式：原則上，新進(jìn)員工從最低級(jí)別進(jìn)入。如跨級(jí)進(jìn)入的，需要經(jīng)過(guò)廠長(zhǎng)審批，人力資源處審核備案。第十七條 煉鋼廠依據(jù)員工年度的考核結(jié)果調(diào)整該員工的崗位工資等級(jí)，具體調(diào)整辦法參見(jiàn)《德龍鋼鐵煉鋼廠員工考核管理制度》 。第十八條 除特殊情況外，員工試用期基本工資按所在崗位最低崗級(jí)執(zhí)行，試用期間不參加績(jī)效考核，不發(fā)放績(jī)效工資；試用期滿，考核合格，按正式員工待遇執(zhí)行。第十九條 員工工資包括基本工資和績(jī)效工資。基本工資為一定時(shí)期內(nèi)固定發(fā)放的員工薪酬，績(jī)效工資則根據(jù)公司效益、分廠效益以及員工個(gè)人的表現(xiàn)浮動(dòng)。3 / 13第二十條 員工的基本工資由所在職位工資級(jí)別的基本薪點(diǎn)來(lái)確定，員工績(jī)效工資基準(zhǔn)由所在崗位的績(jī)效薪點(diǎn)確定，基本薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)按照第十五條比例確定，各崗位的基本薪點(diǎn)和績(jī)效薪點(diǎn)詳見(jiàn)附表。第四章 特殊津貼第二十一條 特殊津貼，是公司對(duì)外聘的技術(shù)人才、管理人才、高級(jí)技工以及兼職人員所給予的一種收入補(bǔ)貼。第二十二條 特殊津貼是非風(fēng)險(xiǎn)性收入，不參與考核。第二十三條 享受此
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