鋼鐵公司職位說明書匯編73(更新版)
【正文】 領(lǐng)行工 30617 48 5 4650 廢鋼組長 30618 48 3 4749 46 46混鐵工 30619 48 5 4650 修爐工 30620 48 5 4650 渣房工 30621 49 5 4751 平臺操作工 30622 49 5 4751 上料皮帶工 30623 50 5 4852 廢鋼工 30624 50 5 4852 汽化工 30625 51 5 4953 除塵工 30626 52 5 5054 龍門吊 30627 52 5 5054 混操工 30628 52 5 5054 廢鋼加工 30629 52 5 5054 風機工 30630 53 5 5155 斜板工 30631 53 5 5155 轉(zhuǎn)爐車間水泵工 30632 53 5 5155 主任 30701 23 3 2224 副主任 30702 27 3 2628 電工大班長 30703 36 3 3537 96 96鉗工班長 30704 42 3 4143 65 65儀表班長 30705 43 3 4244 電工組長 30706 43 3 4244 鉗工 30707 45 5 4347 電工 30708 46 5 4448 機電車間儀表工 30709 46 5 4448 。第四十六條 非全勤人員的工資計算辦法如下：第四十七條 員工有下列情形由員工本人向煉鋼廠辦公室提出書面申請，經(jīng)批準后 15 天內(nèi)一次性結(jié)清工資。第四十條 工資級別不定期調(diào)整：指公司在年中由于職務(wù)變動等原因?qū)T工工資級別進行的調(diào)整。 ∑（班組考核分班組績效薪點總額） ?！疲ㄜ囬g考核分車間績效薪點總額） 。第二十八條 煉鋼廠的績效工資總額等于薪酬總額減去特殊津貼總額和基本工資總額剩下的余額，其計算公式為“績效工資總額＝煉鋼廠當月員工薪酬總額―特殊津貼總額―基本工資總額” 。第二十三條 享受此項補貼的人員范圍和補貼標準由煉鋼廠提出具體方案，報人力資源處審核，總經(jīng)理審批后執(zhí)行。如跨級進入的，需要經(jīng)過廠長審批，人力資源處審核備案。第十一條 績效工資指煉鋼廠所有員工的月度績效工資收入總額。第四條本制度適用于德龍鋼鐵煉鋼廠所有員工。通過薪酬和考核制度的結(jié)合，提高員工工作興趣和熱情，獎勵先進、鞭策后進，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制。第十條基本工資指煉鋼廠所有員工的月度基本工資收入總額。第十六條 煉鋼廠辦公室在完成工資序列明細的基礎(chǔ)上，結(jié)合員工個人情況（工作技能和工作經(jīng)驗等） ，進行基本工資定級：1) 在職員工根據(jù)目前所在職位和薪酬水平進入相應(yīng)的薪酬等級；2) 新進員工的薪酬等級進入方式：原則上，新進員工從最低級別進入。第二十二條 特殊津貼是非風險性收入，不參與考核。在三個車間，首先分配班組長的績效工資，然后分解到班組，再分配到一線工人。其中：車間績效工資分配系數(shù)＝車間考核得分車間績效薪點總額（不含主任級人員）247。其中：班組績效工資分配系數(shù)＝班組考核分班組績效薪點總額247。第三十九條 工資級別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績效考核結(jié)果對員工工資級別進行的調(diào)整，詳細情況參見《德龍鋼鐵公司煉鋼廠員工考核管理制度》 。每月 10 日支付上月工資，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時，則提前至最近工作日
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