經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全74-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 具有地區(qū)管理經(jīng)驗(yàn)的人員的數(shù)目是很有限的。但這種趨勢(shì)不一定會(huì)持續(xù)下去。 這里幾乎所有部門都已經(jīng)提薪。 對(duì)于臺(tái)北的經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，好消息是消費(fèi)價(jià)格指數(shù)明顯降低，這意味著薪金收入有較大的實(shí)際增長(zhǎng)。 在各類不同的職務(wù)中，人事方面的專業(yè)人員看來(lái)薪金很高。 但是觀察家們懷疑這一趨勢(shì)是否能延續(xù)下去。 制造業(yè)公司沒有富裕的利潤(rùn)支付高薪，而且大部分高素質(zhì)人員正在轉(zhuǎn)向服務(wù)業(yè)。敦豪公司的Thibouville曾對(duì)香港的重要商行和跨國(guó)公司作過(guò)調(diào)查，他說(shuō)這些公司正在努力維持薪金水平穩(wěn)定，若非如此恐怕香港會(huì)因自己的成本過(guò)高而被擠出市場(chǎng)。Amrop International的王道明（Tom King）也認(rèn)為有這種趨向。為什么不給我提薪39。他們還獲得更多的住房福利。 他補(bǔ)充道：而且給人的感覺是，許多公司在信息技術(shù)方面正在落伍，特別是在軟件和通信技術(shù)的應(yīng)用方面。香港實(shí)際上已將其制造基地移往中國(guó)大陸。 Amrap的王道明說(shuō)，這個(gè)國(guó)家是薪金像火箭一樣上升的地方。 王道明接著說(shuō)：中國(guó)的制造業(yè)經(jīng)理可以拿到他們所要的任何薪水，而且銷售職位也要求很高的薪水。 上海海侖賓館的人力資源總監(jiān)金格（Gregory Zinger）說(shuō)，薪金上升最快的賓館、金融機(jī)構(gòu)以及與計(jì)算機(jī)有關(guān)的領(lǐng)域。 能講流利普通話的來(lái)自馬來(lái)西亞和新加坡的管理人員也是適合在中國(guó)工作的高級(jí)管理人才的很好的資源。 對(duì)于外籍人員來(lái)說(shuō)住房是個(gè)大問(wèn)題。 有許多因素對(duì)提高薪金施加了壓力，在中國(guó)開展工作的許多公司都在尋找激勵(lì)其工作人員的辦法，既能留住他們繼續(xù)工作而又不必代價(jià)過(guò)大。 吉隆坡的高級(jí)經(jīng)理的購(gòu)買力僅次于新加坡。這些因素促使馬來(lái)西亞的薪金水平急劇上升。 薪金水平低因以下事實(shí)而有所抵償，這就是該項(xiàng)調(diào)查所涉及的城市中馬尼拉絕對(duì)是生活費(fèi)用最便宜的城市。菲律賓地區(qū)CRG總經(jīng)理Casimiro Cepeda，：這里的薪水差距很寬，要比其它國(guó)家更寬。 抬高薪金的行業(yè)有信息技術(shù)、通信、銀行金融，Cepeda說(shuō)。Cepeda說(shuō)：人力資源工作很受重視，特別是在跨國(guó)公司中。 人們?cè)敢鉃楂@得專門知識(shí)支付報(bào)酬。這些公司對(duì)額外津貼也很大方。 Price Waterhouse公司在整個(gè)地區(qū)內(nèi)登廣告招聘人員擔(dān)任人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷和財(cái)務(wù)金融方面的職位。 Rekan公司的人力資源顧問(wèn)股東Pri Notowidigdo補(bǔ)充道：我們的候選人中大約30％是外籍的。消費(fèi)價(jià)格指數(shù)上升4％，而薪金增長(zhǎng)率則為13％至14％之間。 許多公司決定不在繼續(xù)維持的一項(xiàng)開支是外籍人中的薪酬。 亞洲缺乏經(jīng)理人員，對(duì)于抱負(fù)很大，要求分享工作效益的高級(jí)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，機(jī)會(huì)是很多的。政府會(huì)盡力控制通貨膨脹。 本文譯自《世界經(jīng)理人文摘》英文版1994年4月號(hào)。 該體系可以準(zhǔn)確比較不同職位，而只用工作頭銜則會(huì)產(chǎn)生誤導(dǎo)。 高級(jí)經(jīng)理：公司中的分部主管或者對(duì)公司運(yùn)營(yíng)成果有重要影響的職能部分主管，有11至50名下屬，有6至10年工作經(jīng)驗(yàn)。 有關(guān)的定性資料已在文中提及。雖然各個(gè)公司現(xiàn)在越來(lái)越地提到福利待遇，但是要想擺脫傳統(tǒng)觀念，仍需一個(gè)非常緩慢的過(guò)程。雇主們熱衷于減少報(bào)酬中的現(xiàn)金部分，同時(shí)通過(guò)提供其它辦法來(lái)吸引高級(jí)管理人員。 許多公司正在開始采用新的福利措施： 在香港尤其如此，這里普遍都提供住房貸款。 亞洲的管理人員無(wú)疑都相信時(shí)間就是金錢或者福利，他們提出要求并且也確實(shí)得到了更多的休假日。 薪金總額、購(gòu)買力、生活費(fèi)用指數(shù)、不同職務(wù)高級(jí)經(jīng)理的總薪酬 薪 金 總 額 高級(jí)經(jīng)理 中級(jí)經(jīng)理 初級(jí)經(jīng)理 ﹡東京151，416﹡東京93，585 法蘭克福126，960 紐約62，449 紐約34，976 悉尼27，799﹡香港75，640 悉尼40，792﹡新加坡22，186﹡漢城61，898﹡漢城36，474﹡漢城21，493 蘇黎世102，325 法蘭克福70，101 紐約34,082﹡新加坡74，851 米蘭29,925﹡吉隆坡66，496 倫敦25,348﹡臺(tái)北62，941 倫敦39513﹡雅加達(dá)20，763﹡馬尼拉8,708﹡馬尼拉29，399﹡馬尼拉16，055﹡雅加達(dá)8,648有兩個(gè)孩子的已婚者的稅后凈收入，以香港為基準(zhǔn)，考慮了生活費(fèi)用。1993 1992 這些指數(shù)均按價(jià)格
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