經(jīng)理人薪酬趨勢(shì)、對(duì)策大全74-全文預(yù)覽
【正文】 級(jí)管理人員確定一筆總金額，他可以按自己的需要支配該薦非現(xiàn)金福利中的開支； 在報(bào)酬的競(jìng)賽中，福利待遇越來越成為一個(gè)看不見的因素。 福利：看不見的手 每個(gè)職位按責(zé)任大小及范圍和工作復(fù)雜程度評(píng)定。 這些表中的數(shù)據(jù)取自Corporate Resources Group（文章中簡(jiǎn)稱CRG）有關(guān)補(bǔ)償報(bào)酬的調(diào)查報(bào)告。張良平譯。公司仍將力求使勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高，這就使公司處于更有利的地位來招攬管理人才。 平均而言，人事經(jīng)理的待遇不算優(yōu)厚。 投資部門的薪金正在提高，從職業(yè)領(lǐng)域來說，金融業(yè)和制造業(yè)的薪金保持強(qiáng)勁。通用公證行的艾理諾說：高薪外籍雇員大大減少了。這一點(diǎn)的含義十分清楚，曼谷的一位高級(jí)管理人員的說，勞動(dòng)生產(chǎn)率有了明顯提高，否則公司拿不出錢來保持這種增薪水平。 曼谷 TSP amp。 人力資源部門有很光明的職業(yè)前景。一個(gè)很好的例子是金融業(yè)，其中一些較老的公司，象Citibank,Chase Manhattan及American Express，它們一些經(jīng)理人員流失到了新成立的本地銀行，這些本地銀行放手地招攬銀行專門人才。 去年加薪較少，增加得多一點(diǎn)的也只是反映了某些公司的彌補(bǔ)措施。我們的許多亞洲鄰國(guó)聘請(qǐng)菲律賓籍人力資源經(jīng)理這一事實(shí)證明了他們的價(jià)值。藥品以及消費(fèi)品工業(yè)的工會(huì)化公司，尤其是跨國(guó)公司，也給提高報(bào)酬增加了壓力。所以你會(huì)發(fā)現(xiàn)，不少高級(jí)管理人員所拿到的報(bào)酬與香港和新加坡的差不多，只是薪金最低的那部分把中間值拉了下來。 馬尼拉的總薪金水平仍然屬于本地區(qū)最低的。 這一點(diǎn)突出反映了馬來西亞的情況。 榮炳泉說：在這里開辦的公司需要從現(xiàn)有行業(yè)中拉人出來，挖墻腳是外國(guó)公司找人才的辦法。有些公司用培訓(xùn)和發(fā)展前途作為吸引力來留住優(yōu)秀人才。郭芝娜說：到中國(guó)一的所有外籍人員住房短缺。 凡是能適應(yīng)的人都有優(yōu)厚薪酬。但是對(duì)香港管理人員的評(píng)價(jià)則有褒有貶。 薪金的迅速上升的另一個(gè)原因是只有很少的高級(jí)管理人員能按中國(guó)的合資企業(yè)所要求的方式進(jìn)行工作。 隨著證券交易所的開設(shè)，證券業(yè)正在發(fā)展。他說：由于上海的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)較快，其薪金就比北京增長(zhǎng)要多。中國(guó)人現(xiàn)在希望讓別人看到他們把錢花在進(jìn)口消費(fèi)品上，而公司則需要有懂得如何推銷這些商品的經(jīng)理，要尋找優(yōu)秀的推銷人員。Economist Intelligence Unit發(fā)表的有關(guān)中國(guó)的統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，薪金上升了至少30％，而且這是最近一次幣值變動(dòng)之前的情況。因此，對(duì)制造業(yè)經(jīng)理人的需求不大。 當(dāng)然還是有一些職位本地雇員不如外籍要員那樣勝任。王道明解釋道，這一切都是政府為留住專業(yè)人員而引入雇員住房福利措施所引起的，公司也就跟著政府照辦。？ 他說：外籍人員的薪水變化不大，而本地人的薪酬則增長(zhǎng)得更快一些。香港地區(qū)的另一重要趨向是本地人的薪水與外籍人員相比有所上升。 香港 黃先生說：任何人只要合適就會(huì)當(dāng)上人力資源的負(fù)責(zé)人，其年齡比其它職務(wù)為小。按照臺(tái)北諮群企業(yè)管理顧問（Boyden Executive）公司人力資源部郭芝娜（Georgiana Kolenaty）的說法，由于出現(xiàn)工會(huì)和勞工糾紛以及對(duì)勞動(dòng)力在數(shù)量上和質(zhì)量上的要求增高，因而對(duì)合格的人力資源經(jīng)理的需求也很大。根據(jù)CRG的數(shù)字，1992年臺(tái)北生活費(fèi)用比香港高出12％，而去年這兩個(gè)城市的生活費(fèi)用大體相同?；輴偲髽I(yè)管理顧客公司臺(tái)灣分公司（The Wyatt Company，Taiwan Branch）的總經(jīng)理黃世友說：例外的是紡織業(yè)之類的行業(yè)卻每況愈下。制造業(yè)的薪水增加較少。銀行和石油/化工在世界上大多數(shù)地方都是薪金很高的行業(yè)。 本地區(qū)大多數(shù)國(guó)家的高級(jí)管理人員預(yù)計(jì)今年會(huì)有兩位數(shù)百分點(diǎn)的收入增長(zhǎng)。 總之，亞洲的高級(jí)管理人員都知道本地區(qū)的經(jīng)濟(jì)是全世界增長(zhǎng)最快的，他們也清楚自己對(duì)于這一增長(zhǎng)起了很大作用，現(xiàn)在他們要求得到這一作用中的一份回報(bào)。一位地區(qū)人力資源高級(jí)經(jīng)理說：就是沒有足夠數(shù)量的具備語言和交際能力的高質(zhì)量人才。 去年11月份新加坡報(bào)紙上兩則招聘廣告引起全城議論紛紛。 Lybrand Executive Resourcing作為發(fā)布這兩則廣告的獵頭公司只是說它的客戶是一家大型的、有活力的、無疑是企業(yè)型的公司集團(tuán)，該集團(tuán)在東南亞地區(qū)有廣泛的房地產(chǎn)利益和開發(fā)業(yè)務(wù)。這是一個(gè)簡(jiǎn)單的供求關(guān)系問題。 許多人正在得到這一回報(bào)?？磥韱栴}在于，哪些地方、哪些行業(yè)正在增加收入？快速巡視一下本地區(qū)就可以得到以下較深入的了解： 新加坡 他說：除此之外，外籍人員薪金較高也對(duì)當(dāng)?shù)匦浇鹪鎏砹藟毫Α６?
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