【正文】 理調(diào)配，保證貨物及時(shí)運(yùn)達(dá)客戶；216。 車輛相關(guān)證件、手續(xù)的辦理；其他工作216。 制定本部門年度費(fèi)用預(yù)算，提交財(cái)務(wù)審核；216。 負(fù)責(zé)本部門員工績效薪酬的二次分配；216。 負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力；216。 專業(yè)：物資管理；物流管理；其他。 崗位經(jīng)驗(yàn)：3年以上。 公司文化3；規(guī)章制度3；工作流程3；公司產(chǎn)品知識(shí)3；行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)3專業(yè)知識(shí)216。 計(jì)劃能力3；團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力2；培養(yǎng)下屬能力2；督導(dǎo)控制能力2；溝通能力2；組織協(xié)調(diào)能力2；創(chuàng)新能力2；執(zhí)行能力2。 職業(yè)動(dòng)機(jī)2；忠誠度3；全局意識(shí)2。216。 依據(jù)公司生產(chǎn)訂單的承接狀況及對(duì)目標(biāo)市場的預(yù)測，負(fù)責(zé)將生產(chǎn)大綱分解到季度、月度；216。 按照生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃，組織安排生產(chǎn)活動(dòng)，協(xié)調(diào)各工序的生產(chǎn)任務(wù)，確保生產(chǎn)計(jì)劃的順利實(shí)現(xiàn)。 審核勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，提出提高生產(chǎn)效率的意見和建議，并組織實(shí)施；216。 實(shí)施生產(chǎn)不合格品的處理。 組織生產(chǎn)過程中的質(zhì)量自檢、互檢；216。 配合技術(shù)質(zhì)量部的生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)改造；216。 制定和完善生產(chǎn)安全事故防范措施；216。 負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場固體廢棄物的分類、標(biāo)識(shí)及處理。 負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的制定、工作總結(jié)和分析；216。 負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)績的考核工作；216。 負(fù)責(zé)公司制度執(zhí)行的推進(jìn)與監(jiān)督、控制，不斷完善部門管理；216。 專業(yè)：企業(yè)管理、機(jī)械制造、機(jī)電一體化等相關(guān)專業(yè)216。 職位經(jīng)驗(yàn)：3－5年知識(shí)基本知識(shí)216。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力4；培養(yǎng)下屬能力4；執(zhí)行能力4；溝通能力4；組織協(xié)調(diào)能力4；創(chuàng)新能力3；計(jì)劃能力4；分析判斷能力4專業(yè)技能216。 成就導(dǎo)向3；職業(yè)動(dòng)機(jī)4；職業(yè)形象3；忠誠度4；誠實(shí)正直4職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位技術(shù)質(zhì)量部、采購部本崗位副總經(jīng)理可轉(zhuǎn)換崗位： 可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源216。 電腦、電話、通用辦公文具等。 負(fù)責(zé)制定并完善產(chǎn)品、工藝及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)； 216。 負(fù)責(zé)公司貨品貨號(hào)審批；216。 負(fù)責(zé)設(shè)備技改工程的立項(xiàng)、實(shí)施和驗(yàn)收；216。 負(fù)責(zé)設(shè)備檔案管理與監(jiān)督；216。 負(fù)責(zé)制訂和修訂原輔材料檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程；216。 負(fù)責(zé)制訂和修訂、成品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程與成品的質(zhì)量檢驗(yàn)工作；216。 參與質(zhì)量分析會(huì)和質(zhì)量事故調(diào)查，提供有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量意見并提出整改措施；216。 負(fù)責(zé)編制工序?qū)徍擞?jì)劃并組織實(shí)施；216。 負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的制定、工作總結(jié)和分析；216。 負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)績的考核工作；216。 負(fù)責(zé)公司制度執(zhí)行的推進(jìn)與監(jiān)督、控制，不斷完善部門管理；216。 專業(yè)：機(jī)電工程、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)216。 職位經(jīng)驗(yàn)：1－3年知識(shí)基本知識(shí)216。 口頭表達(dá)能力3；書面寫作能力2；電腦操作能力3專業(yè)技能216。 工作場所：大部分時(shí)間在辦公室；216。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和修訂客戶因產(chǎn)品質(zhì)量被投訴的次數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定和修訂監(jiān)督實(shí)施因產(chǎn)品質(zhì)量不合格損失的金額數(shù)設(shè)備發(fā)生故障影響生產(chǎn)的小時(shí)數(shù)外審不合格的項(xiàng)數(shù)設(shè)備保養(yǎng)計(jì)劃達(dá)成率生產(chǎn)工藝優(yōu)化達(dá)成率職 位 說 明 書崗位名稱市場營銷部經(jīng)理所屬部門市場營銷部崗位層級(jí)B職族類別管理崗位編號(hào)AXMD001崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)市場主管/省外市場主管/經(jīng)理助理/設(shè)計(jì)策劃工程師崗位使命組織市場調(diào)研與分析，制定市場推開方案，完善價(jià)格及品牌管理機(jī)制，確保持續(xù)提升公司品牌形象，促進(jìn)各項(xiàng)營銷目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)工作任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)營銷規(guī)劃管理216。 負(fù)責(zé)根據(jù)內(nèi)外部市場環(huán)境的變化，對(duì)營銷戰(zhàn)略提出調(diào)整與改進(jìn)建議；216。 負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售過程的控制與管理；216。 負(fù)責(zé)銷售帳款的回籠與催收；216。 負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)與管理；216。 負(fù)責(zé)公司品牌策劃與管理；216。 市場調(diào)研對(duì)象的選擇、調(diào)研過程的監(jiān)督、調(diào)研結(jié)果的評(píng)估；216。 負(fù)責(zé)產(chǎn)品宣傳材料的設(shè)計(jì)和制作；216。 負(fù)責(zé)部門相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、確認(rèn)、上報(bào)的管理；216。 負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)與培養(yǎng)；216。 負(fù)責(zé)部門間、部門內(nèi)工作溝通、協(xié)調(diào)與配合；任職資格基本要求216。 工作經(jīng)驗(yàn)：7年以上大中型企業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)216。 戰(zhàn)略管理知識(shí)管理學(xué)知識(shí)人力資源知識(shí)財(cái)務(wù)管理知識(shí)法律知識(shí)統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)質(zhì)量管理知識(shí)生產(chǎn)管理知識(shí)成本管理知識(shí)品牌管理知識(shí)營銷管理知識(shí)4技能基本技能216。 職業(yè)動(dòng)機(jī)2；忠誠度3；全局意識(shí)2職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位采購部經(jīng)理本崗位營運(yùn)總監(jiān)可轉(zhuǎn)換崗位： 可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源216。 電腦、電話、通用辦公文具等。 負(fù)責(zé)部門人員崗位職責(zé)的編制；訂單受理216。 積極聽取客戶意見，對(duì)重大客訴退貨進(jìn)行處理；216。 負(fù)責(zé)制定部門人員個(gè)人素質(zhì)及專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)計(jì)劃；216。 負(fù)責(zé)組織每日召開訂單協(xié)調(diào)會(huì)，處理異常訂單；部門管理216。 負(fù)責(zé)下屬工作計(jì)劃方案、報(bào)告報(bào)表、總結(jié)、申請(qǐng)等的審核和工作安排、指導(dǎo)、督促、檢查；216。 負(fù)責(zé)組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程，并督促實(shí)施；216。 學(xué)歷：大專或本科216。 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：3—5年216。 口頭表達(dá)能力3；書面寫作能力3；電腦操作能力1專業(yè)技能216。 工作場所：大部分時(shí)間在辦公室；216。關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)（KPI）銷售目標(biāo)達(dá)成人員非正常流失率貨款回收計(jì)劃達(dá)成老客戶銷售業(yè)績維持率 客戶滿意度（年度指標(biāo)）客訴處理滿意度評(píng)分職 位 說 明 書崗位名稱渠道銷售部經(jīng)理所屬部門渠道銷售部崗位層級(jí)B職族類別管理崗位編號(hào)AXDD001崗位定員1人直接上級(jí)總經(jīng)理直接下級(jí)特區(qū)銷售副經(jīng)理/業(yè)務(wù)主任/部門文員崗位使命配合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂市場營銷策略,組織團(tuán)隊(duì)開發(fā)市場、拓展渠道、客戶管理，不斷培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員具有達(dá)成銷售目標(biāo)業(yè)績的強(qiáng)烈欲望，確保部門全面達(dá)成公司銷售目標(biāo)任務(wù)工作任務(wù)職責(zé)與工作任務(wù)市場調(diào)研與預(yù)測216。 負(fù)責(zé)全面規(guī)劃市場，進(jìn)行渠道規(guī)劃，營銷戰(zhàn)略規(guī)劃；216。 組織個(gè)人銷售目標(biāo)計(jì)劃及個(gè)人成長計(jì)劃的規(guī)劃及制訂；客戶開發(fā)216。 新客戶合作前期的拜訪；銷售實(shí)施與管控216。 負(fù)責(zé)銷售貨款的回籠與催收；216。 負(fù)責(zé)對(duì)客戶服務(wù)細(xì)則實(shí)施情況的監(jiān)督和評(píng)估；部門管理216。 負(fù)責(zé)下屬工作計(jì)劃方案、報(bào)告報(bào)表、總結(jié)、申請(qǐng)等的審核和工作安排、指導(dǎo)、督促、檢查；216。 負(fù)責(zé)組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程，并督促實(shí)施；216。 負(fù)責(zé)根據(jù)個(gè)人優(yōu)勢，充分授權(quán)，給予指導(dǎo)，幫助業(yè)務(wù)人員成功；216。 專業(yè)：市場營銷、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)216。 職位經(jīng)驗(yàn)：3－5年知識(shí)基本知識(shí)216。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力3；培養(yǎng)下屬能力3；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；計(jì)劃能力3；分析判斷能力3；談判能力3；學(xué)習(xí)能力3；適應(yīng)能力3；抗壓能力3；應(yīng)變能力3；人際理解3；制度執(zhí)行3；周密思考3；邏輯演繹3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 環(huán)境狀況：基本舒適。 負(fù)責(zé)對(duì)終端市場進(jìn)行全面了解和規(guī)劃，細(xì)分目標(biāo)市場，責(zé)任人明確；216。 負(fù)責(zé)客戶建檔前的綜合評(píng)估及審核；客戶維護(hù)216。 負(fù)責(zé)部門銷售目標(biāo)的審核與分析；216。 對(duì)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)人員實(shí)戰(zhàn)能力；部門管理216。 負(fù)責(zé)下屬工作計(jì)劃方案、報(bào)告報(bào)表、總結(jié)、申請(qǐng)等的審核和工作安排、指導(dǎo)、督促、檢查；216。 負(fù)責(zé)組織制定、優(yōu)化本部門的管理制度和流程，并督促實(shí)施；216。 根據(jù)個(gè)人優(yōu)勢，充分授權(quán)，給予指導(dǎo)，幫助業(yè)務(wù)人員成功；216。 專業(yè)：市場營銷、工商管理、企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)216。 職位經(jīng)驗(yàn)：3－5年知識(shí)基本知識(shí)216。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力3；培養(yǎng)下屬能力3；執(zhí)行能力3；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；計(jì)劃能力3；分析判斷能力3；談判能力3；學(xué)習(xí)能力3；適應(yīng)能力3；抗壓能力3；應(yīng)變能力3；人際理解3；制度執(zhí)行3；周密思考3；邏輯演繹3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 環(huán)境狀況：基本舒適。 負(fù)責(zé)對(duì)業(yè)務(wù)模塊進(jìn)行界定，主要分外銷、特殊業(yè)務(wù)、大紙、外加工等四大模塊，制定不同的市場策略；216。 負(fù)責(zé)部門銷售目標(biāo)的制訂、分析和下達(dá)；216。 負(fù)責(zé)對(duì)特殊單據(jù)進(jìn)行審核，如L/C,INVOICE,PACKING LIST等；216。 負(fù)責(zé)部門相關(guān)數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、確認(rèn)、上報(bào)的管理；216。 負(fù)責(zé)本部門員工隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)部門員工的培訓(xùn)與培養(yǎng)；216。 負(fù)責(zé)部門間、部門內(nèi)工作溝通、協(xié)調(diào)與配合；任職資格基本要求216。 工作經(jīng)驗(yàn)：5－8年216。 財(cái)務(wù)知識(shí)3；項(xiàng)目管理知識(shí)3；市場營銷知識(shí)3；人力資源知識(shí)3；行政管理知識(shí)3；貿(mào)易知識(shí)3技能基本技能216。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力3；培養(yǎng)下屬能力3；執(zhí)行能力3；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；計(jì)劃能力3；分析判斷能力3；談判能力3；學(xué)習(xí)能力3；適應(yīng)能力3；抗壓能力3；應(yīng)變能力3；人際理解3；制度執(zhí)行3；周密思考3；邏輯演繹3職業(yè)發(fā)展通路（關(guān)鍵崗位設(shè)立）本崗位渠道、商用銷售經(jīng)理本崗位銷售總監(jiān)可轉(zhuǎn)換崗位： 可晉升崗位：工作環(huán)境所需資源216。 電腦、電話、通用辦公文具等。 負(fù)責(zé)建立公司人力資源管理制度與流程；216。 負(fù)責(zé)內(nèi)部客戶滿意度的調(diào)查與評(píng)價(jià)；招聘與配置216。 負(fù)責(zé)員工招聘、選拔、晉升等流程的審核，員工試用期的評(píng)估；培訓(xùn)與開發(fā)216。 負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建設(shè)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的評(píng)選；216。 負(fù)責(zé)員工學(xué)歷再教育工作的實(shí)施和管理；216。 負(fù)責(zé)日常薪酬福利的計(jì)算、發(fā)放；216。 負(fù)責(zé)對(duì)各部門內(nèi)部考核方案的科學(xué)性、合理性進(jìn)行評(píng)價(jià)；216。 負(fù)責(zé)本部門工作計(jì)劃的制定、工作總結(jié)和分析；216。 負(fù)責(zé)本部門員工業(yè)績的考核工作；216。 負(fù)責(zé)公司制度執(zhí)行的推進(jìn)與監(jiān)督、控制，不斷完善部門管理；216。 專業(yè)：人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 崗位經(jīng)驗(yàn)：3年以上知識(shí)基本知識(shí)216。 團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力3；培養(yǎng)下屬能力3；執(zhí)行能力3；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；計(jì)劃能力3；分析判斷能力3；外語說寫能力3；項(xiàng)目管理能力3；談判能力3；學(xué)習(xí)能力3；適應(yīng)能力3；抗壓能力3；應(yīng)變能力3；人際理解4；制度執(zhí)行3；周密思考3；邏輯演繹4職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 環(huán)境狀況：基本舒適。工作任務(wù)職 責(zé)預(yù)算管理216。 負(fù)責(zé)對(duì)公司預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析；資金管理216。 負(fù)責(zé)與銀行的溝通，進(jìn)行合同的談判；216。 負(fù)責(zé)分立設(shè)立分支機(jī)構(gòu)、利潤再投資；成本管理216。 負(fù)責(zé)現(xiàn)金、存貨、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等核算的審核；216。 負(fù)責(zé)議定內(nèi)部轉(zhuǎn)移定價(jià)原則；216。 審核年度、季度與月度的信用計(jì)劃；216。 政策執(zhí)行審計(jì)、財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益評(píng)估及改進(jìn)建議；財(cái)務(wù)決策216。 督導(dǎo)執(zhí)行財(cái)務(wù)核算流程，指導(dǎo)財(cái)務(wù)核算和管理；216。 制定培訓(xùn)計(jì)劃，針對(duì)性地對(duì)各崗位財(cái)務(wù)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；216。 制定本部門年度費(fèi)用預(yù)算，提交公司審核；216。 負(fù)責(zé)本部門員工績效薪酬的二次分配；216。 負(fù)責(zé)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化，提高部門員工的凝聚力和活力；216。 性別：不限216。 職位經(jīng)驗(yàn)：3年以上知識(shí)基本知識(shí)216。 培養(yǎng)下屬能力3；執(zhí)行能力3；溝通能力3；組織協(xié)調(diào)能力3；創(chuàng)新能力3；計(jì)劃能力3；分析判斷能力3；稅務(wù)籌劃能力3；外語說寫能力2；談判能力3；學(xué)習(xí)能力3；適應(yīng)能力3；抗壓能力3；應(yīng)變能力3；人際理解3；制度執(zhí)行3；周密思考3；邏輯演繹3職業(yè)素養(yǎng)基本素養(yǎng)216。 環(huán)境狀況：基