【正文】 、獨(dú)立性E、系統(tǒng)性 正確答案：ABCDE 4．工作規(guī)范是要對(duì)勝任某項(xiàng)工作對(duì)任職者在那些方面的總體要求（ ） A、教育程度B、知識(shí)C、技能D、個(gè)性E、工作經(jīng)驗(yàn) 正確答案：ABCDE 5．崗位評(píng)價(jià)的作用（ ） A、表現(xiàn)崗位的量值特征B、確定崗位級(jí)別排列C、確定薪酬分配的基礎(chǔ)D、確定員工職業(yè)發(fā)展和晉升途徑的參照系E、為其他人力資源管理活動(dòng)提供決策依據(jù) 正確答案：ABCDE 三、名詞解釋1．崗位分析正確答案：略 2．崗位評(píng)價(jià) 正確答案：略 3. 海氏崗位評(píng)價(jià)法 正確答案：略 4. 配對(duì)比較法 正確答案：略 三、簡(jiǎn)答題1．簡(jiǎn)述要素記點(diǎn)法構(gòu)成要素。概念解釋1．就是指應(yīng)用各種合法手段采集、分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所支付的薪酬水平，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)自身的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)績(jī)效，確定企業(yè)薪酬水平的市場(chǎng)定位。2. 宏觀薪酬水平指一個(gè)國(guó)家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況；3. 微觀薪酬水平主要是指以組織、企業(yè)為單位計(jì)算的員工的平均薪酬水平，包括某一時(shí)點(diǎn)的平均水平或某個(gè)時(shí)期的平均水平；3. 個(gè)人薪酬水平主要是企業(yè)已確定的與資歷、職位、知識(shí)技能、績(jī)效等因素相關(guān)的員工個(gè)人薪酬高低程度。是指在薪酬體系設(shè)計(jì)過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)中相對(duì)位置的決策過程，它直接決定了薪酬水平在勞動(dòng)力市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)能力的強(qiáng)弱程度。概念解釋1．薪酬結(jié)構(gòu)指同一組織中不同職位或不同技能之間薪酬水平的比例關(guān)系，包括不同層次工作之間報(bào)酬差異的相對(duì)比值和不同層次工作之間報(bào)酬差異的絕對(duì)水平。與薪酬結(jié)構(gòu)密切相關(guān)的一個(gè)重要概念就是薪酬變動(dòng)比率，它是衡量薪酬區(qū)間的指標(biāo)。多用于較小規(guī)模的人員或較低職位人員招聘。企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)薪酬線，結(jié)合企業(yè)的薪酬策略，可以制定薪酬政策線。領(lǐng)會(huì)：（1）職位薪酬體系的特點(diǎn)；（2）職位薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)；（3）職位薪酬體系的三種形式應(yīng)用：（1）職位薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟與流程；（三）技能薪酬體系識(shí)記：（1）技能；（2）技能薪酬體系領(lǐng)會(huì)：（1）技能的類型；（2）技能薪酬體系的特點(diǎn)；（3）技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)；應(yīng)用：技能薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟與流程（四）能力薪酬體系識(shí)記：（1）能力；（2）能力薪酬體系；（3）核心能力；（4）能力模塊；（5）能力指標(biāo)；領(lǐng)會(huì)：（1）能力薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)；（2）能力評(píng)價(jià)的基本方法；應(yīng)用：（1）能力薪酬體系的設(shè)計(jì)步驟概念解釋1．基本薪酬是雇主為已經(jīng)完成的工作而支付的基本現(xiàn)金報(bào)酬。4．股票期權(quán)是指企業(yè)給予員工的—種權(quán)利，員工可以憑此權(quán)利在一定時(shí)間內(nèi)以一個(gè)固定的價(jià)格購(gòu)買該企業(yè)一定數(shù)量的股票，到期可以行使也可以放棄這個(gè)權(quán)利，購(gòu)股價(jià)格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價(jià)格確定。能力薪酬體系也是一種以員工個(gè)人的能力狀況為依據(jù)來(lái)確定薪酬等級(jí)與薪酬水平的制度。通過在一個(gè)范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷積累而形成的專業(yè)知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。廣義上說(shuō)，與績(jī)效相關(guān)的薪酬即為績(jī)效薪酬，它是由一系列與績(jī)效相關(guān)的報(bào)酬形式組成的狹義地講，績(jī)效薪酬就是與績(jī)效管理相關(guān)的薪酬形式；或者說(shuō)，只有與員工績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果相關(guān)的薪酬形式才是績(jī)效薪酬。也稱一次性獎(jiǎng)勵(lì)（Onetime Bonus），是一種非常普遍的業(yè)績(jī)薪酬計(jì)劃。又稱個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，就是針對(duì)員工個(gè)人的工作績(jī)效對(duì)員工個(gè)體提供獎(jiǎng)勵(lì)的一種薪酬計(jì)劃。即直接計(jì)件薪酬和標(biāo)準(zhǔn)計(jì)時(shí)薪酬的一種結(jié)合形式。又稱長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，是指為績(jī)效周期在一年以上（通常是35年）的既定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)提供獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)劃。即時(shí)練習(xí)1．主要用作獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或業(yè)績(jī)，創(chuàng)造未來(lái)工作動(dòng)力和幫助組織留住有價(jià)值的員工（ ） A、激勵(lì)薪酬B、技能薪酬C、業(yè)績(jī)薪酬D、年資薪酬 正確答案：C 2．根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果支付的旨在激勵(lì)員工績(jī)效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績(jī)效薪酬類型是（ ） A、激勵(lì)薪酬B、年資薪酬C、技能薪酬D、業(yè)績(jī)薪酬 正確答案：A 3．依據(jù)年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果和事先確定下來(lái)的加薪規(guī)則，決定員工在第二年得到的基本薪酬的制度是 A、年資薪酬B、業(yè)績(jī)加薪C、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金D、技能加薪 正確答案：B 4．作為一種非常普遍的業(yè)績(jī)薪酬計(jì)劃，又被稱作一次性獎(jiǎng)勵(lì)的是（ ） A、特殊業(yè)績(jī)薪酬B、技能薪酬C、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金D、業(yè)績(jī)加薪 正確答案：C 5. 為那些做出超額貢獻(xiàn)和特殊貢獻(xiàn)的員工提供額外貨幣或非貨幣獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬制度是（ ） A、特殊業(yè)績(jī)加薪B、業(yè)績(jī)加薪C、業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金D、技能加薪 正確答案：A 6. 針對(duì)員工個(gè)人的工作績(jī)效對(duì)員工個(gè)體提供獎(jiǎng)勵(lì)的一種薪酬計(jì)劃是（ ） A、年資薪酬B、個(gè)人激勵(lì)薪酬計(jì)劃C、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬計(jì)劃D、個(gè)人技能加薪 正確答案：B 7. 根據(jù)員工單位時(shí)間的產(chǎn)量為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)的報(bào)酬是 A、計(jì)時(shí)薪酬B、計(jì)件加薪C、個(gè)人獎(jiǎng)金D、技能加薪 正確答案：B 8. 企業(yè)在向員工支付了勞動(dòng)工資之后，再拿出一部分利潤(rùn)或超額利潤(rùn)給員工的制度是 （ ） A、班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B、收益分享計(jì)劃C、利潤(rùn)分享計(jì)劃D、工資增長(zhǎng)計(jì)劃 正確答案：C 多項(xiàng)選擇題1．業(yè)績(jī)薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)遵循的原則（ ） A、一致性原則B、相關(guān)性原則C、協(xié)調(diào)性原則D、層次性原則E、時(shí)間性原則 正確答案：ABCDE 2．激勵(lì)薪酬的類型包括（ ） A、個(gè)人激勵(lì)薪酬B、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)薪酬C、可變薪酬D、績(jī)效薪酬E、全員激勵(lì)薪酬 正確答案：ABE 3．群體激勵(lì)計(jì)劃的劃分標(biāo)準(zhǔn)包括（ ） A、附加價(jià)值分配B、人工成本分配C、利潤(rùn)分配D、產(chǎn)品市場(chǎng)分配E、綜合績(jī)效分配 正確答案：ABCE 4. 群體激勵(lì)薪酬計(jì)劃的主要形式包括（ ） A、班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B、收益分享計(jì)劃C、利潤(rùn)分享計(jì)劃D、年度加薪計(jì)劃E、技能加薪計(jì)劃 正確答案：ABC 5. 利潤(rùn)分享計(jì)劃形式多樣，常見的主要形式有（ ） A、現(xiàn)金利潤(rùn)分享B、延期利潤(rùn)分享C、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制D、與利潤(rùn)掛鉤的薪酬計(jì)劃E、收益增長(zhǎng)制度 正確答案：ABCD 三、名詞解釋1．業(yè)績(jī)薪酬正確答案：略 2．業(yè)績(jī)加薪正確答案：略 3．業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金正確答案：略 4. 特殊業(yè)績(jī)薪酬正確答案：略 5. 激勵(lì)薪酬正確答案：略 6. 利潤(rùn)分享計(jì)劃正確答案：略 7. 員工持股計(jì)劃正確答案：略 8. 貝多計(jì)劃正確答案：略 9. 群體激勵(lì)薪酬正確答案：略 10. 計(jì)件薪酬正確答案：略 四、簡(jiǎn)答題1．簡(jiǎn)述績(jī)效薪酬的類型正確答案：略 2．簡(jiǎn)述業(yè)績(jī)薪酬與激勵(lì)薪酬的差別正確答案：略 3．簡(jiǎn)述績(jī)效薪酬的優(yōu)缺點(diǎn)正確答案：略 4．簡(jiǎn)述激勵(lì)薪酬的優(yōu)缺點(diǎn)正確答案：略 5．簡(jiǎn)述群體激勵(lì)薪酬的基本類別正確答案：略 6．簡(jiǎn)述利潤(rùn)分享計(jì)劃優(yōu)缺點(diǎn)正確答案：略 7. 員工持股計(jì)劃的作用正確答案：略 五、論述題1．試述個(gè)人激勵(lì)薪酬的設(shè)計(jì)與實(shí)施要點(diǎn)正確答案：略 2. 試述利潤(rùn)分享計(jì)劃實(shí)施與設(shè)計(jì)正確答案：略 2．試述業(yè)績(jī)加薪計(jì)劃設(shè)計(jì)流程正確答案：略 第十章不同類型員工的薪酬設(shè)計(jì)（一）高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬識(shí)記：（1）企業(yè)高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員定義；（2）股票期權(quán)；（3）年薪制；（4）風(fēng)險(xiǎn)薪酬領(lǐng)會(huì)：（1）高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員的特殊性；（2）高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬影響因素；（3）年薪制特點(diǎn)；（4）年薪制確立原則與構(gòu)成方法；應(yīng)用：（1）高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員薪酬設(shè)計(jì)流程；（2）股票期權(quán)的設(shè)計(jì)流程（二）專業(yè)技術(shù)人員薪酬識(shí)記：（1）專業(yè)技術(shù)人員；領(lǐng)會(huì)：（1）專業(yè)技術(shù)人員特點(diǎn)；應(yīng)用： （1）專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計(jì)要點(diǎn)（三）企業(yè)營(yíng)銷人員薪酬識(shí)記：（1）企業(yè)營(yíng)銷人員領(lǐng)會(huì)：（1）企業(yè)營(yíng)銷人員的基本分類；（2）營(yíng)銷人員確立受到的影響因素；（3）營(yíng)銷人員薪酬方案類型（四）生產(chǎn)一線員工薪酬領(lǐng)會(huì)：計(jì)件薪酬與計(jì)時(shí)薪酬之間的優(yōu)缺點(diǎn)比較概念解釋1．高級(jí)管理人員指以經(jīng)營(yíng)管理公司為職業(yè)，將所經(jīng)營(yíng)公司的成功視為自己人生的成功，通過管理公司來(lái)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的專職管理者。4．股票期權(quán)計(jì)劃最初更多是針對(duì)高級(jí)管理人員設(shè)計(jì)的，是授予高級(jí)管理人員在規(guī)定時(shí)期內(nèi)以事先確定的價(jià)格購(gòu)買一定數(shù)量的本公司普通股票的權(quán)利。是國(guó)家和社會(huì)根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位以后的基本生活而建立的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。國(guó)家通過立法，對(duì)懷孕、分娩的女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。指為了保證員工福利按照預(yù)定的軌道發(fā)展實(shí)現(xiàn)預(yù)期的效果而采用各種管理措施和手段對(duì)員工福利的發(fā)展過程和路徑進(jìn)行控制或調(diào)整的活動(dòng)。3. 薪酬調(diào)整主要是指企業(yè)在建立系統(tǒng)的體現(xiàn)內(nèi)部公平和對(duì)外具備競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬管理系統(tǒng)后，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場(chǎng)和人員市場(chǎng)變化的需要，和企業(yè)內(nèi)部問題解決的需要，在不損壞薪酬管理體系的系統(tǒng)性的基礎(chǔ)上，所進(jìn)行的權(quán)重比例的調(diào)整。28．專業(yè)技術(shù)人員 正確答案：專業(yè)技術(shù)人員定義為具有專門的技術(shù)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)或者是專業(yè)技術(shù)資格證書的工程師、會(huì)計(jì)師、律師、科學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家等。四、簡(jiǎn)答題31．簡(jiǎn)述薪酬戰(zhàn)略的作用。（4）幫助員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的功能。 正確答案：（1）寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)（2）寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工重視個(gè)人技能的增長(zhǎng)和能力的提高（3）寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)有利于職位輪換，培育員工跨職能的能力的開發(fā)與成長(zhǎng)（4）寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)能密切配合勞動(dòng)力市場(chǎng)上的供求變化（5）寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)有利于管理人員以及人力資源管理專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變（6）寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)有利于推動(dòng)良好的工作績(jī)效35．簡(jiǎn)述技能薪酬體系的優(yōu)缺點(diǎn)。 正確答案：（1）生理需要（2）安全需要（3）社交與愛的需要（4）尊重需要（5）自我實(shí)現(xiàn)需要33．簡(jiǎn)述薪酬滿意度調(diào)查的功能。（2）可以幫助企業(yè)很好地控制勞動(dòng)力成本，保持成本優(yōu)勢(shì)。企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)薪酬線，結(jié)合企業(yè)的薪酬策略，可以制定薪酬政策線。即時(shí)練習(xí)1．管理者再薪酬管理過程中進(jìn)行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍是（ ） A、薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬計(jì)劃D、薪酬預(yù)算 正確答案：D 2．履行了勞動(dòng)義務(wù)的本企業(yè)員工均有下享用各項(xiàng)企業(yè)福利的平等權(quán)利體現(xiàn)了員工福利的（ ） A、補(bǔ)償性B、補(bǔ)充性C、集體性D、均等性 正確答案：D 3. 讓員工自主選擇福利組合，這種福利計(jì)劃稱為（ ） A、福利組合計(jì)劃B、彈性福利計(jì)劃C、集體福利計(jì)劃D、福利選擇計(jì)劃 正確答案：B 4. 可以揭示特定薪酬等級(jí)的薪酬水平中值以及該等級(jí)內(nèi)部職位或員工薪酬的大致分布狀況的數(shù)值是（ ） A、薪酬極值B、薪酬滲透度C、薪酬比較比率D、薪酬結(jié)構(gòu) 正確答案：C 多項(xiàng)選擇題1．影響薪酬預(yù)算的宏觀環(huán)境因素有（ ） A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平與勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求和競(jìng)爭(zhēng)狀況C、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)變動(dòng)D、政府宏觀調(diào)控E、生活成本變動(dòng) 正確答案：ABCD 2．影響薪酬預(yù)算的微觀環(huán)境有（ ） A、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境B、生活成本變動(dòng)C、企業(yè)現(xiàn)有薪酬政策D、當(dāng)?shù)匚飪r(jià)變動(dòng)E、政府宏觀調(diào)控 正確答案：ABCD 3．薪酬控制的原則（ ） A、外部競(jìng)爭(zhēng)力原則B、效率性原則C、公平性原則D、經(jīng)濟(jì)性原則E、控制性原則 正確答案：ABCD 三、名詞解釋1．薪酬預(yù)算管理正確答案：略 2．養(yǎng)老保險(xiǎn)正確答案：略 3. 失業(yè)保險(xiǎn)正確答案：略 4. 住房公積金正確答案：略 5. 彈性福利計(jì)劃正確答案：略 6. 員工福利管理正確答案：略 四、簡(jiǎn)答題1．簡(jiǎn)述薪酬預(yù)算管理的影響因素正確答案：略 2．簡(jiǎn)述薪酬預(yù)算管理目標(biāo)正確答案：略 3. 簡(jiǎn)述薪酬控制基本指標(biāo)正確答案：略 4. 簡(jiǎn)述薪酬控制的原則正確答案：略 5. 簡(jiǎn)述薪酬調(diào)整的方式正確答案：略 6. 薪酬溝通必要性與意義正確答案：略 五、論述題1．試述薪酬預(yù)算管理的基本方法正確答案：略 2. 薪酬溝通應(yīng)把握的基本要點(diǎn)正確答案：略 模擬試卷一1．薪酬本質(zhì)上體現(xiàn)的是 A、勞動(dòng)力價(jià)格水平B、市場(chǎng)價(jià)格水平C、要素價(jià)格水平D、商品價(jià)格水平 正確答案：A 2．非物質(zhì)薪酬側(cè)重（）報(bào)酬 A、榮譽(yù)B、現(xiàn)金C、商品D、貨幣 正確答案：A 3．薪酬管理體現(xiàn)了哪種管理思想（ ） A、效率管理思想B、人本管理思想C、科學(xué)管理思想D、權(quán)變管理思想 正確答案：B 4．在事后期望與強(qiáng)制的約束下，集中確保薪酬計(jì)劃的設(shè)計(jì)、實(shí)施和調(diào)控直接與組織的績(jī)效目標(biāo)相關(guān)的決策稱為（ ） A、薪酬戰(zhàn)略性決策B、薪酬結(jié)構(gòu)決策C、薪酬體系潔廁D、薪酬發(fā)展決策 正確答案：A 5．不屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對(duì)薪酬戰(zhàn)略影響因素的是 A、職能能力B、行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)C、人力資源能力D、財(cái)務(wù)狀況 正確答案：B 6．生存工資理論的奠基人 A、杜爾閣B、大衛(wèi)?李嘉圖C、威廉?配第D、凱恩斯 正確答案：A 7．最低工資制度最早產(chǎn)生 A、18世紀(jì)末B、18世紀(jì)初C、19世紀(jì)末D、20世紀(jì)中 正確答案：C 8．效率工資理論所探究的是工資率水平與（ ）之間的關(guān)系 A、社會(huì)工資B、生產(chǎn)效率