【正文】 、獨立性E、系統(tǒng)性 正確答案：ABCDE 4．工作規(guī)范是要對勝任某項工作對任職者在那些方面的總體要求（ ） A、教育程度B、知識C、技能D、個性E、工作經(jīng)驗 正確答案：ABCDE 5．崗位評價的作用（ ） A、表現(xiàn)崗位的量值特征B、確定崗位級別排列C、確定薪酬分配的基礎(chǔ)D、確定員工職業(yè)發(fā)展和晉升途徑的參照系E、為其他人力資源管理活動提供決策依據(jù) 正確答案：ABCDE 三、名詞解釋1．崗位分析正確答案：略 2．崗位評價 正確答案：略 3. 海氏崗位評價法 正確答案：略 4. 配對比較法 正確答案：略 三、簡答題1．簡述要素記點法構(gòu)成要素。概念解釋1．就是指應用各種合法手段采集、分析競爭對手所支付的薪酬水平，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合企業(yè)自身的戰(zhàn)略目標和經(jīng)營績效，確定企業(yè)薪酬水平的市場定位。2. 宏觀薪酬水平指一個國家、地區(qū)或者行業(yè)的平均薪酬高低狀況；3. 微觀薪酬水平主要是指以組織、企業(yè)為單位計算的員工的平均薪酬水平，包括某一時點的平均水平或某個時期的平均水平；3. 個人薪酬水平主要是企業(yè)已確定的與資歷、職位、知識技能、績效等因素相關(guān)的員工個人薪酬高低程度。是指在薪酬體系設(shè)計過程中，確定企業(yè)的薪酬水平在勞動力市場中相對位置的決策過程，它直接決定了薪酬水平在勞動力市場上競爭能力的強弱程度。概念解釋1．薪酬結(jié)構(gòu)指同一組織中不同職位或不同技能之間薪酬水平的比例關(guān)系，包括不同層次工作之間報酬差異的相對比值和不同層次工作之間報酬差異的絕對水平。與薪酬結(jié)構(gòu)密切相關(guān)的一個重要概念就是薪酬變動比率，它是衡量薪酬區(qū)間的指標。多用于較小規(guī)模的人員或較低職位人員招聘。企業(yè)根據(jù)市場薪酬線，結(jié)合企業(yè)的薪酬策略，可以制定薪酬政策線。領(lǐng)會：（1）職位薪酬體系的特點；（2）職位薪酬體系的優(yōu)缺點；（3）職位薪酬體系的三種形式應用：（1）職位薪酬體系的設(shè)計步驟與流程；（三）技能薪酬體系識記：（1）技能；（2）技能薪酬體系領(lǐng)會：（1）技能的類型；（2）技能薪酬體系的特點；（3）技能薪酬體系的優(yōu)缺點；應用：技能薪酬體系的設(shè)計步驟與流程（四）能力薪酬體系識記：（1）能力；（2）能力薪酬體系；（3）核心能力；（4）能力模塊；（5）能力指標；領(lǐng)會：（1）能力薪酬體系的優(yōu)缺點；（2）能力評價的基本方法；應用：（1）能力薪酬體系的設(shè)計步驟概念解釋1．基本薪酬是雇主為已經(jīng)完成的工作而支付的基本現(xiàn)金報酬。4．股票期權(quán)是指企業(yè)給予員工的—種權(quán)利，員工可以憑此權(quán)利在一定時間內(nèi)以一個固定的價格購買該企業(yè)一定數(shù)量的股票，到期可以行使也可以放棄這個權(quán)利，購股價格一般參照股權(quán)的當前價格確定。能力薪酬體系也是一種以員工個人的能力狀況為依據(jù)來確定薪酬等級與薪酬水平的制度。通過在一個范圍較為明確的具有一定專業(yè)性的技術(shù)或?qū)I(yè)領(lǐng)域中不斷積累而形成的專業(yè)知識、技能和經(jīng)驗。廣義上說，與績效相關(guān)的薪酬即為績效薪酬，它是由一系列與績效相關(guān)的報酬形式組成的狹義地講，績效薪酬就是與績效管理相關(guān)的薪酬形式；或者說，只有與員工績效評價結(jié)果相關(guān)的薪酬形式才是績效薪酬。也稱一次性獎勵（Onetime Bonus），是一種非常普遍的業(yè)績薪酬計劃。又稱個人獎勵計劃，就是針對員工個人的工作績效對員工個體提供獎勵的一種薪酬計劃。即直接計件薪酬和標準計時薪酬的一種結(jié)合形式。又稱長期激勵計劃，是指為績效周期在一年以上（通常是35年）的既定經(jīng)營目標提供獎勵的計劃。即時練習1．主要用作獎勵優(yōu)秀的工作表現(xiàn)或業(yè)績，創(chuàng)造未來工作動力和幫助組織留住有價值的員工（ ） A、激勵薪酬B、技能薪酬C、業(yè)績薪酬D、年資薪酬 正確答案：C 2．根據(jù)績效評價結(jié)果支付的旨在激勵員工績效的組合薪酬形式，具有規(guī)范性、系統(tǒng)性和全面性特征，這種績效薪酬類型是（ ） A、激勵薪酬B、年資薪酬C、技能薪酬D、業(yè)績薪酬 正確答案：A 3．依據(jù)年度績效評價結(jié)果和事先確定下來的加薪規(guī)則，決定員工在第二年得到的基本薪酬的制度是 A、年資薪酬B、業(yè)績加薪C、業(yè)績獎金D、技能加薪 正確答案：B 4．作為一種非常普遍的業(yè)績薪酬計劃，又被稱作一次性獎勵的是（ ） A、特殊業(yè)績薪酬B、技能薪酬C、業(yè)績獎金D、業(yè)績加薪 正確答案：C 5. 為那些做出超額貢獻和特殊貢獻的員工提供額外貨幣或非貨幣獎勵的薪酬制度是（ ） A、特殊業(yè)績加薪B、業(yè)績加薪C、業(yè)績獎金D、技能加薪 正確答案：A 6. 針對員工個人的工作績效對員工個體提供獎勵的一種薪酬計劃是（ ） A、年資薪酬B、個人激勵薪酬計劃C、團隊激勵薪酬計劃D、個人技能加薪 正確答案：B 7. 根據(jù)員工單位時間的產(chǎn)量為標準計發(fā)的報酬是 A、計時薪酬B、計件加薪C、個人獎金D、技能加薪 正確答案：B 8. 企業(yè)在向員工支付了勞動工資之后，再拿出一部分利潤或超額利潤給員工的制度是 （ ） A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃C、利潤分享計劃D、工資增長計劃 正確答案：C 多項選擇題1．業(yè)績薪酬設(shè)計應當遵循的原則（ ） A、一致性原則B、相關(guān)性原則C、協(xié)調(diào)性原則D、層次性原則E、時間性原則 正確答案：ABCDE 2．激勵薪酬的類型包括（ ） A、個人激勵薪酬B、團隊激勵薪酬C、可變薪酬D、績效薪酬E、全員激勵薪酬 正確答案：ABE 3．群體激勵計劃的劃分標準包括（ ） A、附加價值分配B、人工成本分配C、利潤分配D、產(chǎn)品市場分配E、綜合績效分配 正確答案：ABCE 4. 群體激勵薪酬計劃的主要形式包括（ ） A、班組獎勵計劃B、收益分享計劃C、利潤分享計劃D、年度加薪計劃E、技能加薪計劃 正確答案：ABC 5. 利潤分享計劃形式多樣，常見的主要形式有（ ） A、現(xiàn)金利潤分享B、延期利潤分享C、現(xiàn)付與遞延結(jié)合制D、與利潤掛鉤的薪酬計劃E、收益增長制度 正確答案：ABCD 三、名詞解釋1．業(yè)績薪酬正確答案：略 2．業(yè)績加薪正確答案：略 3．業(yè)績獎金正確答案：略 4. 特殊業(yè)績薪酬正確答案：略 5. 激勵薪酬正確答案：略 6. 利潤分享計劃正確答案：略 7. 員工持股計劃正確答案：略 8. 貝多計劃正確答案：略 9. 群體激勵薪酬正確答案：略 10. 計件薪酬正確答案：略 四、簡答題1．簡述績效薪酬的類型正確答案：略 2．簡述業(yè)績薪酬與激勵薪酬的差別正確答案：略 3．簡述績效薪酬的優(yōu)缺點正確答案：略 4．簡述激勵薪酬的優(yōu)缺點正確答案：略 5．簡述群體激勵薪酬的基本類別正確答案：略 6．簡述利潤分享計劃優(yōu)缺點正確答案：略 7. 員工持股計劃的作用正確答案：略 五、論述題1．試述個人激勵薪酬的設(shè)計與實施要點正確答案：略 2. 試述利潤分享計劃實施與設(shè)計正確答案：略 2．試述業(yè)績加薪計劃設(shè)計流程正確答案：略 第十章不同類型員工的薪酬設(shè)計（一）高級經(jīng)營管理人員薪酬識記：（1）企業(yè)高級經(jīng)營管理人員定義；（2）股票期權(quán)；（3）年薪制；（4）風險薪酬領(lǐng)會：（1）高級經(jīng)營管理人員的特殊性；（2）高級經(jīng)營管理人員薪酬影響因素；（3）年薪制特點；（4）年薪制確立原則與構(gòu)成方法；應用：（1）高級經(jīng)營管理人員薪酬設(shè)計流程；（2）股票期權(quán)的設(shè)計流程（二）專業(yè)技術(shù)人員薪酬識記：（1）專業(yè)技術(shù)人員；領(lǐng)會：（1）專業(yè)技術(shù)人員特點；應用： （1）專業(yè)技術(shù)人員的薪酬設(shè)計要點（三）企業(yè)營銷人員薪酬識記：（1）企業(yè)營銷人員領(lǐng)會：（1）企業(yè)營銷人員的基本分類；（2）營銷人員確立受到的影響因素；（3）營銷人員薪酬方案類型（四）生產(chǎn)一線員工薪酬領(lǐng)會：計件薪酬與計時薪酬之間的優(yōu)缺點比較概念解釋1．高級管理人員指以經(jīng)營管理公司為職業(yè)，將所經(jīng)營公司的成功視為自己人生的成功，通過管理公司來實現(xiàn)自身價值的專職管理者。4．股票期權(quán)計劃最初更多是針對高級管理人員設(shè)計的，是授予高級管理人員在規(guī)定時期內(nèi)以事先確定的價格購買一定數(shù)量的本公司普通股票的權(quán)利。是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達到國家規(guī)定的解除勞動義務的勞動年齡，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位以后的基本生活而建立的一種社會保險制度。國家通過立法，對懷孕、分娩的女職工給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項社會保險制度。指為了保證員工福利按照預定的軌道發(fā)展實現(xiàn)預期的效果而采用各種管理措施和手段對員工福利的發(fā)展過程和路徑進行控制或調(diào)整的活動。3. 薪酬調(diào)整主要是指企業(yè)在建立系統(tǒng)的體現(xiàn)內(nèi)部公平和對外具備競爭力的薪酬管理系統(tǒng)后，根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和市場和人員市場變化的需要，和企業(yè)內(nèi)部問題解決的需要，在不損壞薪酬管理體系的系統(tǒng)性的基礎(chǔ)上，所進行的權(quán)重比例的調(diào)整。28．專業(yè)技術(shù)人員 正確答案：專業(yè)技術(shù)人員定義為具有專門的技術(shù)知識和經(jīng)驗或者是專業(yè)技術(shù)資格證書的工程師、會計師、律師、科學家、經(jīng)濟學家等。四、簡答題31．簡述薪酬戰(zhàn)略的作用。（4）幫助員工實現(xiàn)自我價值的功能。 正確答案：（1）寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)支持扁平型組織結(jié)構(gòu)（2）寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)能引導員工重視個人技能的增長和能力的提高（3）寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)有利于職位輪換，培育員工跨職能的能力的開發(fā)與成長（4）寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)能密切配合勞動力市場上的供求變化（5）寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)有利于管理人員以及人力資源管理專業(yè)人員的角色轉(zhuǎn)變（6）寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)有利于推動良好的工作績效35．簡述技能薪酬體系的優(yōu)缺點。 正確答案：（1）生理需要（2）安全需要（3）社交與愛的需要（4）尊重需要（5）自我實現(xiàn)需要33．簡述薪酬滿意度調(diào)查的功能。（2）可以幫助企業(yè)很好地控制勞動力成本，保持成本優(yōu)勢。企業(yè)根據(jù)市場薪酬線，結(jié)合企業(yè)的薪酬策略，可以制定薪酬政策線。即時練習1．管理者再薪酬管理過程中進行的一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍是（ ） A、薪酬成本B、薪酬支出C、薪酬計劃D、薪酬預算 正確答案：D 2．履行了勞動義務的本企業(yè)員工均有下享用各項企業(yè)福利的平等權(quán)利體現(xiàn)了員工福利的（ ） A、補償性B、補充性C、集體性D、均等性 正確答案：D 3. 讓員工自主選擇福利組合，這種福利計劃稱為（ ） A、福利組合計劃B、彈性福利計劃C、集體福利計劃D、福利選擇計劃 正確答案：B 4. 可以揭示特定薪酬等級的薪酬水平中值以及該等級內(nèi)部職位或員工薪酬的大致分布狀況的數(shù)值是（ ） A、薪酬極值B、薪酬滲透度C、薪酬比較比率D、薪酬結(jié)構(gòu) 正確答案：C 多項選擇題1．影響薪酬預算的宏觀環(huán)境因素有（ ） A、經(jīng)濟發(fā)展水平與勞動生產(chǎn)率B、勞動力市場的供求和競爭狀況C、當?shù)匚飪r變動D、政府宏觀調(diào)控E、生活成本變動 正確答案：ABCD 2．影響薪酬預算的微觀環(huán)境有（ ） A、企業(yè)內(nèi)部環(huán)境B、生活成本變動C、企業(yè)現(xiàn)有薪酬政策D、當?shù)匚飪r變動E、政府宏觀調(diào)控 正確答案：ABCD 3．薪酬控制的原則（ ） A、外部競爭力原則B、效率性原則C、公平性原則D、經(jīng)濟性原則E、控制性原則 正確答案：ABCD 三、名詞解釋1．薪酬預算管理正確答案：略 2．養(yǎng)老保險正確答案：略 3. 失業(yè)保險正確答案：略 4. 住房公積金正確答案：略 5. 彈性福利計劃正確答案：略 6. 員工福利管理正確答案：略 四、簡答題1．簡述薪酬預算管理的影響因素正確答案：略 2．簡述薪酬預算管理目標正確答案：略 3. 簡述薪酬控制基本指標正確答案：略 4. 簡述薪酬控制的原則正確答案：略 5. 簡述薪酬調(diào)整的方式正確答案：略 6. 薪酬溝通必要性與意義正確答案：略 五、論述題1．試述薪酬預算管理的基本方法正確答案：略 2. 薪酬溝通應把握的基本要點正確答案：略 模擬試卷一1．薪酬本質(zhì)上體現(xiàn)的是 A、勞動力價格水平B、市場價格水平C、要素價格水平D、商品價格水平 正確答案：A 2．非物質(zhì)薪酬側(cè)重（）報酬 A、榮譽B、現(xiàn)金C、商品D、貨幣 正確答案：A 3．薪酬管理體現(xiàn)了哪種管理思想（ ） A、效率管理思想B、人本管理思想C、科學管理思想D、權(quán)變管理思想 正確答案：B 4．在事后期望與強制的約束下，集中確保薪酬計劃的設(shè)計、實施和調(diào)控直接與組織的績效目標相關(guān)的決策稱為（ ） A、薪酬戰(zhàn)略性決策B、薪酬結(jié)構(gòu)決策C、薪酬體系潔廁D、薪酬發(fā)展決策 正確答案：A 5．不屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境對薪酬戰(zhàn)略影響因素的是 A、職能能力B、行業(yè)競爭C、人力資源能力D、財務狀況 正確答案：B 6．生存工資理論的奠基人 A、杜爾閣B、大衛(wèi)?李嘉圖C、威廉?配第D、凱恩斯 正確答案：A 7．最低工資制度最早產(chǎn)生 A、18世紀末B、18世紀初C、19世紀末D、20世紀中 正確答案：C 8．效率工資理論所探究的是工資率水平與（ ）之間的關(guān)系 A、社會工資B、生產(chǎn)效率