南京航空航天大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用監(jiān)督工作辦法(文件)
【正文】 ，未認(rèn)真、深入地調(diào)查核實(shí)或未查清楚就下結(jié)論，并提出任用方案的； 未如實(shí)反映考察對象情況或弄虛作假的； 泄露考察情況，或利用工作之便謀取私利、收受賄賂的； 該回避而沒有主動提出考察回避的。本辦法由校紀(jì)委辦、監(jiān)察處負(fù)責(zé)解釋。二〇〇九年八月二十日12 / 12。第六章 附則第二十二條 ?。ㄎ澹傧铝星闆r之一的，追究有關(guān)單位和人員的責(zé)任： 故意提供虛假數(shù)據(jù)和情況，或隱瞞和歪曲事實(shí)真相的； 故意為民主推薦、組織考察查核問題設(shè)置障礙，嚴(yán)重影響組織正常工作的； 在民主推薦、考察或選舉中，搞串聯(lián)、拉選票，進(jìn)行非組織活動的。 （二）屬下列情況之一的，追究干部管理部門相關(guān)負(fù)責(zé)人的責(zé)任： 在將干部任免事項(xiàng)提交會議研究決定前，未認(rèn)真把握任職基本條件和資格，不認(rèn)真履行民主推薦、測評、組織考察等規(guī)定程序的； 第二十條 第十九條干部監(jiān)督工作人員的責(zé)任：認(rèn)真履行組織賦予的監(jiān)督檢查干部選拔任用的職責(zé)，堅持原則，公道正派，敢于抵制選人用人上的不正之風(fēng)；認(rèn)真接待群眾對干部選拔任用工作有關(guān)問題的舉報，及時調(diào)查核實(shí)，得出正確結(jié)論，如實(shí)向組織報告調(diào)查核實(shí)情況，客觀公正地提出處理意見和建議；嚴(yán)守干部工作紀(jì)律，保守干部工作秘密，查核工作中涉及本人親屬的，自覺提出回避；完成好組織交辦的其它監(jiān)督工作任務(wù)。紀(jì)委辦、監(jiān)察處的責(zé)任：綜合、協(xié)調(diào)組織部門干部選拔任用監(jiān)督工作，承辦對貫徹執(zhí)行《干部任用工作規(guī)定》情況的監(jiān)督檢查；受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴；督辦和直接查辦違反《干部任用工作規(guī)定》的人和事；收集、整理并報告有關(guān)干部選拔任用工作的信息，研究和參與制定有關(guān)干部監(jiān)督工作制度和規(guī)定。（五）對違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔調(diào)整干部的，作出的干部任免決定一律無效，并按規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。第十四條 監(jiān)督檢查下列選拔任用干部紀(jì)律的執(zhí)行情況（一）對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。(二)監(jiān)督檢查處級領(lǐng)導(dǎo)干部平級調(diào)動、辭職和降、免職，是否在充分醞釀的基礎(chǔ)上，提交常委會討論決定。（五）監(jiān)督檢查形成干部任用決定時，是否超過應(yīng)到會成員半數(shù)同意。第十一條 討論決定監(jiān)督（一）監(jiān)督檢查選拔任用副處級以上干部，包括向校外推薦或選送的，是否經(jīng)校黨委常委會集體討論。（四）監(jiān)督考察組成員是否具備的素質(zhì)要求。第十條 考察監(jiān)督（一）監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用下列考察程序的執(zhí)行情況：組織有學(xué)校干部工作聯(lián)席會議成員單位參加的考察組、制定考察方案；根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一
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