南京航空航天大學黨政領(lǐng)導干部選拔任用監(jiān)督工作辦法(存儲版)
【正文】 守干部工作秘密，查核工作中涉及本人親屬的，自覺提出回避；完成好組織交辦的其它監(jiān)督工作任務(wù)。 第二十條 （五）屬下列情況之一的，追究有關(guān)單位和人員的責任： 故意提供虛假數(shù)據(jù)和情況，或隱瞞和歪曲事實真相的； 故意為民主推薦、組織考察查核問題設(shè)置障礙，嚴重影響組織正常工作的； 在民主推薦、考察或選舉中，搞串聯(lián)、拉選票，進行非組織活動的。本辦法由校紀委辦、監(jiān)察處負責解釋。 ?。ㄈ傧铝星闆r之一的，追究干部考察人員的責任： 擅自改變考察程序、考察對象，縮小參加民主推薦人員范圍及個別談話范圍的； 群眾反映考察對象的有關(guān)問題，未認真、深入地調(diào)查核實或未查清楚就下結(jié)論，并提出任用方案的； 未如實反映考察對象情況或弄虛作假的； 泄露考察情況，或利用工作之便謀取私利、收受賄賂的； 該回避而沒有主動提出考察回避的。違反《干部任用工作規(guī)定》和本辦法有關(guān)規(guī)定的，造成不良影響的，對有關(guān)責任人視情節(jié)分別給予批評教育、通報批評、調(diào)離工作崗位或者其他相應(yīng)的組織處理。 第十七條（七）對因用人方面的問題受到責令辭職、免職、降職等組織處理的，兩年內(nèi)不得提拔。第十四條 對選任對象的監(jiān)督（一）被推薦人以不正當手段、方式詢問、追問他人推薦情況或進行非組織活動的，視其情節(jié)作出組織處理或按有關(guān)規(guī)定追究責任。（三）監(jiān)督檢查校黨委討論決定處級干部任免事項時，是否有三分之二及以上的成員到會。（二）監(jiān)督檢查考察談話和征求意見的范圍、人數(shù)確定是否符合《干部任用工作規(guī)定》規(guī)定的要求。（二）處級干部醞釀工作要在民主推薦、測評基礎(chǔ)上，認真聽取有關(guān)崗位和推薦對象的分管（聯(lián)系）校領(lǐng)導的意見，以及崗位和推薦對象所在單位或部門負責人的意見后，向校黨政主要領(lǐng)導匯報，提出初步考察人選建議，報經(jīng)校黨委常委會討論確定考察對象。 ?。┍O(jiān)督公開選拔（招聘）、競爭上崗工作程序的執(zhí)行情況； （七）監(jiān)督履行有關(guān)法律、條例、規(guī)定、辦法，以及執(zhí)行任職前公示制度、任職試用期制度、聘任制度的過程與結(jié)果。 第二章 監(jiān)督的范圍、對象和內(nèi)容 第五條 監(jiān)督范圍 （一）各院級黨組織、黨工委、黨總支、直屬黨支部。 （二）實事求是、客觀公正； 第二條 黨政領(lǐng)導干部選拔任用監(jiān)督工作，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持黨要管黨、叢嚴治黨的方針，加強對黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風，營造風清氣正的用人環(huán)境，堅持正確的用人導向，保證黨的干部路線、方針、政策全面正確地貫徹
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