【正文】 任人唯賢的原則；（三）群眾公認、注重實績的原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；（五）民主集中制的原則；（六）依法辦事的原則。（四）在近兩年考核中定為優(yōu)秀等次或近三年考核中定為稱職以上等次的。第九條　班子或干部個別調(diào)整時（一）組織部門根據(jù)班子建設(shè)的實際或班子缺額情況，提出調(diào)整、補配意見。第十一條　機關(guān)、部門單位班子調(diào)整時，需從本機關(guān)、本部門、本單位補充時，民主推薦由下列人員參加：（一）本機關(guān)、本部門、本單位全體人員；（二）下屬單位負責人。領(lǐng)導(dǎo)班子日常調(diào)整充實，民主推薦應(yīng)在考察之前進行。對新提拔的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，或擬調(diào)整人選，在上會討論前，應(yīng)充分征求分管領(lǐng)導(dǎo)及紀檢監(jiān)察部門的意見。根據(jù)不同對象和具體情況對考察方式提出建議。第二十三條　考察主要采取個別談話的形式，也可召開座談會或發(fā)放征求意見表廣泛聽取和征求群眾的意見，并查閱本人檔案和有關(guān)材料。同時還要考慮到班子整體結(jié)構(gòu)，以及擬任職位所需要的任職條件。還要寫明被考察對象民主測評、民主推薦、個別談話推薦情況和位列名次。第三十三條　干部醞釀應(yīng)遵守以下程序：（一）旗委組織部在聽取考察匯報并進行研究后，提出任用干部的初步意見，由組織部部長向旗委書記和分管副書記匯報。（六）參與醞釀的同志要嚴格遵守干部人事紀律，加強保密工作，不能隨便擴散醞釀情況，更不能跑風漏氣。與會成員對任免事項，應(yīng)當發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。須報上級備案的干部，應(yīng)當按照規(guī)定及時向上級組織（人事）部門備案。談話前旗委組織部門要向被談話人所在單位主要領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出通知。第八章　任　免第三十五條　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的任免程序：（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部黨內(nèi)職務(wù)的任免，由旗委組織部直接發(fā)文。第三十七條　在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任用過程中形成的有關(guān)材料，要分別裝入個人檔案和有關(guān)干部科室的文書檔案。第三十九條bsp。第六十一條 建立組織部、紀檢（監(jiān)察）等有關(guān)部門干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。（四）破格提拔（含越級提拔）的。三、審批程序（一）上級組織（人事）部門接到報告后，應(yīng)對擬提拔人選的任職條件、任職資格、執(zhí)行程序和職數(shù)配備情況進行審核。五、組織實施本辦法由各級組織（人事）部門在黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)下組織實施，干部監(jiān)督機構(gòu)負責受理報告事項和監(jiān)督檢查。對違反本辦法作出的干部任免決定，一律無效，由黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。二、報告內(nèi)容報告上述有關(guān)事項時，應(yīng)當報送以下材料：（一）擬提拔、調(diào)整干部的書面請示；（二）擬提拔、調(diào)整干部的《干部任免審批表》；（三）擬提拔、調(diào)整干部的民主推薦情況和考察材料；（四）組織（人事）部門研究干部任免事項的會議記錄；（五）征求紀檢（監(jiān)察）機關(guān)意見的相關(guān)材料；（六）呈報對象擬任職單位的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的配備情況。一、報告事項按照干部管理權(quán)限，下級黨委（黨組）在選拔任用干部工作中涉及下列情形之一的，應(yīng)當在組織（人事）部門研究之后，向上一級組織（人事）部門書面報告并經(jīng)審查同意，黨委（黨組）方可研究決定。第六十條 旗委及組織部門受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本細則的行為，并對有關(guān)責任人提出處理意見或者處理建議。競爭上崗適用于蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)、旗直部門、事業(yè)單位及其所屬內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員的調(diào)整安排。第三十六條　宣布黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到職、離職，由旗委組織部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)。試用期滿，按照《干部試用期滿公示暫行辦法》，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職，辦理正式任職手續(xù)，試用期計入任職時間。旗委管理的干部，由旗委領(lǐng)導(dǎo)談話；旗委委托組織部管理的干部，由旗委組織部負責人談話。須報上級審批的擬提拔任職的干部，必須呈報旗委的請示并附干部任免呈報表、干部考察材料、廉政鑒定表、本人檔案和旗委會議紀要、討論記錄、民主推薦情況。旗委在討論決定干部任免問題時應(yīng)邀請人大、政協(xié)主要領(lǐng)導(dǎo)列席會議。（四）書記辦公會醞釀或分別交換意見。第六章　醞釀呈報第三十二條　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部人選，在提交旗委討論決定前，必須在一定范圍內(nèi)進行醞釀。第二十八條　在嚴格考察的基礎(chǔ)上，考察組要認真研究，綜合分析，堅持原則，公道正派，實事求是地寫出考察材料。第二十四條　考察要按照任用干部的德才標準，對政治態(tài)度、思想品德、敬業(yè)精神、工作實績、勤政廉政、遵紀守法等進行全面考察。不準接受考察對象、考察單位的宴請和安排的營業(yè)性娛樂活動。遵守干部考察工作紀律。為保證考察工作規(guī)范有序，凡相對集中的考察都要制定考察方案，明確指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、考察內(nèi)容、方法步驟、時間安排及工作要求，考察方案和考察對象要通過一定的方式進行公示。第十五條　民主推薦時間。換屆或?qū)Π嘧訑M進行較大調(diào)整時，要對班子成員進行民主測評；領(lǐng)導(dǎo)班子成員出缺，擬在本系統(tǒng)或在其他部門中確定人選補充的，應(yīng)進行民主推薦；確定后備干部對象，也應(yīng)進行民主推薦，黨委研究決定或通過一推雙考方式確定。amp。（二）一般應(yīng)當具備大專以上文化程度。第十二條　民主推薦應(yīng)當經(jīng)過下列程序：（一）組織部門成立考察組，制定推薦方案，并采取一定形式預(yù)告，向干部第四篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施細則黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實施細則第一章　總 則第一條　為了進一步認真貫徹《干部任用條例》，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機與活力的用人機制，保證黨的基本路線的全面貫徹執(zhí)行和建設(shè)有中國特色社會主義事業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實施細則。（二）黨組或部門黨委也可以根據(jù)本單位班子缺額情況提出補配建議。（三）必須經(jīng)過黨校、行政院?；蛘咂渌嘤?xùn)機構(gòu)三個月以上的培訓(xùn)。第二條　本實施細則是全旗各級黨組織貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的配套規(guī)定，各級黨組織在選拔任用干部工作中必須認真貫徹執(zhí)行。2在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有哪些違規(guī)行為要追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責任？答：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第八條規(guī)定，在黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，有下列情形之一的，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員的責任：⑴在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；⑵在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；⑶利用職務(wù)便利違反規(guī)定干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作的；⑷要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； ⑸在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的； ⑹泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的； ⑺故意向干部選拔任用問題調(diào)查部門提供虛假信息或者不實材料的； ⑻有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。1我市開展“創(chuàng)建風清氣正換屆環(huán)境先進單位、爭做模范遵守換屆紀律優(yōu)秀干部”有哪些標準？答：（一）創(chuàng)建風清氣正換屆環(huán)境先進單位標準 ⑴組織領(lǐng)導(dǎo)到位； ⑵教育宣傳到位； ⑶制度執(zhí)行到位； ⑷監(jiān)督檢查到位； ⑸問題查處到位；⑹風氣匡正到位。以市、縣為單位，對全市所有選人用人協(xié)查員、干部監(jiān)督工作信息員進行一次輪訓(xùn)。嚴格按照規(guī)定開展縣市區(qū)委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，并將檢查結(jié)果寫入考察材料，作為評價使用的重要依據(jù)。二是責任承諾全覆蓋。要大力推進“一報告兩評議”制度，實行陽光監(jiān)督，提高透明度，減少神秘感。1省委組織部對嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣工作提出哪些要求？答：提出四點要求：第一，準確把握中央關(guān)于嚴肅換屆紀律的各項要求；第二，堅持把宣傳教育貫穿嚴肅換屆紀律工作始終；第三，堅持把監(jiān)督查處貫穿嚴肅換屆紀律工作始終；第四，堅持把強化責任貫穿嚴肅換屆紀律工作始終?？傊瑥膰啦樘?，就是要在“5個一律”上動真格，讓換屆紀律成為“高壓線”。對違反換屆紀律的行為，如果查處不及時，就可能使一些投機鉆營、鋌而走險的人圖謀得逞，就會嚴重敗壞換屆風氣。要強化組織監(jiān)督、制度監(jiān)督、民主監(jiān)督，把提名推薦、考察、公示、選舉等各個環(huán)節(jié)都置于組織、干部、群眾有效的監(jiān)督之下，防患于未然。一要堅持教育在先。中央和省委提出“三個在先、五個從嚴”的嚴肅換屆紀律工作原則是什么？答：“三個在先”，即堅持教育在先、警示在先、預(yù)防在先；“五個從嚴”即嚴明紀律、嚴肅教育、嚴格監(jiān)督、嚴厲查處、嚴密組織。中央提出的“17個不準”換屆紀律要求是什么？答：這次換屆，中央明確提出“17個不準”的紀律要求：⑴不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動，通過宴請、安排消費活動、打電話、發(fā)短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯(lián)誼活動等形式，請求他人給予自己關(guān)照；⑵不準賄賂代表；⑶不準參與或者幫助他人拉票賄選； ⑷不準以謀取個人職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；⑸不準利用職務(wù)上的便利以為他人謀取職務(wù)晉升、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂；⑹不準采取拉關(guān)系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務(wù)或者職級待遇； ⑺不準封官許愿，或者為他人提拔調(diào)動說情、打招呼； ⑻不準違反規(guī)定程序選拔任用干部； ⑼不準突擊提拔調(diào)整干部；⑽不準任人唯親，指定提拔調(diào)整人選；⑾不準違反規(guī)定超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇； ⑿不準利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位的干部選拔任用工作；⒀不準私自泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。附：《干部選拔任用工作過程記錄表》中共湖北省委組織部第二篇：黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中央提出這次換屆要達到哪兩個目標？ 答：一是統(tǒng)一思想，凝聚科學(xué)發(fā)展共識；二是選準干部，配好領(lǐng)導(dǎo)班子。記錄人員要堅持原則，認真負責，客觀公正地作好記錄，對提供虛假情況或作虛假記錄的，一經(jīng)查實，要嚴肅追究有關(guān)責任人的責任。第六條 重要情況記錄就是要在認真做好選任程序記錄的同時，對在選任過程中出現(xiàn)的有關(guān)重要情況進行詳細記錄。考察預(yù)告：主要記錄預(yù)告的時間及形式。要堅持實事求是、客觀真實的原則，做到干部選拔任用工作每一道程序和重要情況的記錄準確無誤。第四條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作過程記錄包括選任工作程序記錄和選任過程中出現(xiàn)的有關(guān)重要情況記錄。征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)意見：主要記錄征求意見的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人、時間和基本意見?！队涗洷怼穼嵭幸蝗艘槐怼⒁皇乱挥?。第十條 要認真做好干部文書檔案的規(guī)范管理。換屆紀律不嚴，風氣不好，容易助長拉關(guān)系、跑門子和平時工作中的“好人主義”，會使老實人吃虧，投機鉆營者得利。⑵對買官