學習黨政領導干部選拔任用工作條例心得(存儲版)
【正文】 在選拔任用黨政領導干部工作中，可以采取“低職高配”等形式超機構規(guī)格提拔領導干部。（） A、對 B 《干部任用條例》對工作部門的規(guī)定，同時適用于辦事機構、派出機構、特設機構以及其他直屬機構。（） A、對 B、 2配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的干部 ，不得列為考察對象。干部個人（）自行聯(lián)系交流事宜，領導干部（）指定交流人選。公示期不少于（）個工作日。所推薦人選經組織（人事）部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏（）的，不得列入考察對象。 組織人事及政工部門的負責同志應該加強政治理論和業(yè)務知識學習，不斷提高自身的思想境界和工作業(yè)務能力，牢固樹立甘當人梯的大局意識，為國家建設高質量干部隊伍作出應有的貢獻。在近年來的干部隊伍建設中，也通過“加強基層建設年”、“雙融 雙建”等活動，走基層、進機關，與百姓面對面，密切聯(lián)系群眾，增強黨員干部同人民群眾的血肉聯(lián)系。學習的內容總共十三章：分別是總則，選拔任用條件，民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦，提名和民主協(xié)商，交流、回避，免職、辭職、降職，紀律和監(jiān)督及附則。 在基層醫(yī)療衛(wèi)生單位中選拔任用干部，走好群眾路線是一個關鍵。醫(yī)院干部隊伍素質的高低，事關黨的路線、方針和政策能否在醫(yī)院得到切實的貫徹落實，關系 到醫(yī)院事業(yè)發(fā)展的成敗。 基層醫(yī)療衛(wèi)生單位作為提供服務的機構，承擔著為廣大 人民群眾的身體健康保保駕護的職責。同時，可以有效避免一些僅憑個人好惡定取舍，影響組織對干部綜合素質的判斷，導致選拔任用工作出現偏差的情況發(fā)生。如能將兩者結合起來，其公信度會更高。 二、切實走好群眾路線，是提高選人用人公信度的重要基礎。其隊伍的領頭人是關鍵。下面就學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》后，對基層醫(yī)療單位在選拔任用干部中，如何提高公信度的問題談兩點個人的體會。”這是對《黨政領導干部選拔任用 工作條例》的進一步完善和補充。醫(yī)務人員整體作為一個群體，作為一支隊伍，在履行職責過程中能否堅持好一切從患者利益出發(fā)，真心實意為患者排憂解難，實實在在地把為人民服務的宗旨貫穿到實際工作過程當中。就我縣醫(yī)療衛(wèi)生單位而言，多年來正是堅持了“德才兼?zhèn)?、以德為先”的選人用人標準，才使得全縣醫(yī)療衛(wèi)生單位到了持續(xù)、穩(wěn)定、快速、健康的發(fā)展，各項工作有 序推進。具體來講，第一，各單位要按照德、能、勤、績、廉的要求盡快探索建立完 善起行之有效的干部考核制度；第二，在進行干部任用選拔時應當與各單位在平時對干部的日?？己私Y合起來，因為各單位在對干部進行日常考核過程中，是通過對工作過程中的現實表現進行的綜合評定，其中不僅包含有對其完成工作情況的考核，同時也包括來自內外群眾的滿意度測評，其考核的結果，更能比較準確的反映出干部的日常工作狀態(tài)，相對于一次、兩次的突擊測評來 說，反映出的情況更加真實可靠。如能將兩者結合起來，其公信度會更高。 《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》在“深化干部人事制度改革，建設善于推動科學發(fā)展、促進社會和諧的高素質干部隊伍”一節(jié)中，對干部隊伍建設的原則提出了明確的要求，即：“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準”? 干部隊伍是黨的財富，是建設具有中國特色社會主義事業(yè)的骨干力量。這在制度層面上對提高選人用人的公信度，為正確的選好用好干部奠定了基礎。 2021 年 4 月 22 日 第四篇：《黨政領導干部選拔任用工作條例》心得 《黨政領導干部選拔任用工作條例》 心得體會 —— 黨組成員 XX 《黨政領導干部選拔任用工作條例》既是黨政領導干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是我們加強對黨政領導干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據。條例中明確提到：在選拔任用黨政領導干部時應當樹立注重基層的導向。堅決做到： 堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，嚴格按照《干部任用條例》各項規(guī)定條件選拔任用干部； 嚴
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