【正文】 需求的申報(bào)，培訓(xùn)結(jié)果的反饋，培訓(xùn)資源的推薦；本部門培訓(xùn)計(jì)劃的查詢，本部門員工培訓(xùn)檔案的查詢。（2）招標(biāo)書：見附錄山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源信息系統(tǒng)選型評(píng)定表ERP廠商分析評(píng)分表軟件廠商名稱宏景鉑金用友評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)總項(xiàng)分項(xiàng)評(píng)分綜合實(shí)力成立時(shí)間大于等于10年3　2　3　 公司已上市222 自主獨(dú)立的研發(fā)中心111 設(shè)有分公司3　43 小計(jì)（滿分10）9　99　項(xiàng)目咨詢有自己的咨詢服務(wù)團(tuán)隊(duì),有管理咨詢服務(wù)4　44 咨詢專家工作經(jīng)驗(yàn)5年以上111 咨詢團(tuán)隊(duì)有礦產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)311 咨詢團(tuán)隊(duì)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)5年以上111 項(xiàng)目咨詢的成功案例有行業(yè)特點(diǎn)444 分公司有獨(dú)立的咨詢團(tuán)隊(duì)222 管理咨詢的培訓(xùn)能力555 小計(jì)（滿分20）161414　產(chǎn)品與技術(shù)產(chǎn)品的成熟性（是否有十年以上的研發(fā)歷程）111 產(chǎn)品的行業(yè)適應(yīng)性（礦產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)）100 產(chǎn)品的成功案例(至少礦產(chǎn)行業(yè)的二十家典型客戶)100 軟件采用B/S架構(gòu)111 足夠靈活，可以方便增加、修改流程111 有礦產(chǎn)行業(yè)集團(tuán)化多分公司成功案例100 是否有預(yù)警平臺(tái)，對(duì)數(shù)據(jù)和流程進(jìn)行強(qiáng)控和預(yù)警111 提供成熟的數(shù)據(jù)過渡和遷移方案 222 提供決策支持系統(tǒng)，幫助領(lǐng)導(dǎo)決策111　 小計(jì)（滿分10）10　77　業(yè)務(wù)解決方案評(píng)分是否正確進(jìn)行了公司的整體需求分析1　11 方案對(duì)目前主要需求的滿足度111 方案的嚴(yán)密性111 方案的可行性、實(shí)用性111 方案及講解人對(duì)管理需求的針對(duì)性111 營銷系統(tǒng)　　 　調(diào)研內(nèi)容規(guī)范，對(duì)目前存在的問題難點(diǎn)闡述清晰1　11 業(yè)務(wù)流程展示了營銷系統(tǒng)的整體應(yīng)用核心流程，有相應(yīng)的工作職責(zé)22　2　 與流程關(guān)鍵點(diǎn)對(duì)應(yīng)的流程支持文件，可打印1　1　1　 針對(duì)問題難點(diǎn)在本軟件無法實(shí)現(xiàn)的情況下提出相應(yīng)的二次開發(fā)方案。1　　11　 小計(jì)（滿分30）30　30　30　　成功案例有十家以上上市公司成功案例3　33 成功案例講解是否真實(shí)準(zhǔn)確333 有大于等于500家門店成功實(shí)施案例212 能否提供一到兩家典型客戶參觀222 小計(jì)（滿分10）10910項(xiàng)目實(shí)施實(shí)施方法規(guī)范，流程標(biāo)準(zhǔn)111 實(shí)施團(tuán)隊(duì)成員有5個(gè)項(xiàng)目以上的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)111 山東有本地化得實(shí)施團(tuán)隊(duì)201 有明確的實(shí)施計(jì)劃222 有項(xiàng)目出現(xiàn)問題時(shí)相應(yīng)的危機(jī)處理方案222 實(shí)施技術(shù)文檔的規(guī)范和完整222 小計(jì)（滿分10）10　8　9　售后服務(wù)有明確的售后服務(wù)內(nèi)容3　33 有明確的售后服務(wù)的響應(yīng)速度333 有本地化售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)412 小計(jì)（滿分10）10　78　總分（100分）　95　8487　　 宏景宏景致力于將國際高端專業(yè)資格引進(jìn)中國，配合中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展及人才需求的時(shí)勢(shì)，以培養(yǎng)具有國際視野的高端專業(yè)資格為目的，舉辦專業(yè)的進(jìn)修課程及教育事業(yè)，重點(diǎn)培訓(xùn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)精英人才。中國大陸：+86 (21) 6495 2211香港地區(qū)：+852 2903 7894② 鉑金：通過ERP廠商分析評(píng)分表評(píng)定結(jié)果得出，鉑金公司具有遠(yuǎn)近文明的高知名度，有多鐘行業(yè)的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，但是在礦產(chǎn)行業(yè)上面的經(jīng)驗(yàn)略微不足，而且總公司在香港，大陸只有一間分公司，在今后的服務(wù)與升級(jí)方面不能快捷有效地提供服務(wù)。 項(xiàng)目籌備 本階段工作內(nèi)容：（1） 溝通項(xiàng)目進(jìn)行的方式，做最后調(diào)正并完成項(xiàng)目計(jì)劃書（2） 城里項(xiàng)目小組（3） 整理業(yè)務(wù)流程文件（4） 準(zhǔn)備項(xiàng)目辦公室及網(wǎng)絡(luò)壞境（5） 準(zhǔn)備啟動(dòng)會(huì)議 業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì) 本階段工作內(nèi)容：（1） 安裝系統(tǒng)（2） 架設(shè)培訓(xùn)（3） 完成項(xiàng)目成員第二階段的教育培訓(xùn)（4） 確認(rèn)企業(yè)組織架構(gòu)（5） 確認(rèn)優(yōu)化后的人力資源管理業(yè)務(wù)流程（6） 未來使用性差異分析（7） 確認(rèn)人力資源管理報(bào)表及窗體需求（8） 確認(rèn)資料轉(zhuǎn)換需求（9） 企業(yè)人力資源管理業(yè)務(wù)藍(lán)圖階段質(zhì)量檢驗(yàn) 主要功能實(shí)現(xiàn) 本階段工作內(nèi)容：（1） 企業(yè)基礎(chǔ)參數(shù)設(shè)定（2） 各模塊但愿功能測(cè)試（3） 進(jìn)行第一次功能測(cè)試（4） 準(zhǔn)備資料轉(zhuǎn)移計(jì)劃（5） 完成上線系統(tǒng)環(huán)境設(shè)定（6） 使用權(quán)限建立（7） 籌備終端使用者教育培訓(xùn)（8） 項(xiàng)目實(shí)施階段質(zhì)量檢驗(yàn) 模擬運(yùn)行本階段工作內(nèi)容：（1） 決策委員會(huì)報(bào)告（2） 最終使用者培訓(xùn)（3） 上線系統(tǒng)環(huán)境管理舍得（4） 上線前最終系統(tǒng)功能測(cè)試（5） 完成上線前系統(tǒng)檢查（6） 完成內(nèi)部上線支持計(jì)劃（7） 確認(rèn)上線計(jì)劃（8） 項(xiàng)目最后籌備階段質(zhì)量檢驗(yàn)（9） 整體上線 本階段工作內(nèi)容：（1） 上線錢最后準(zhǔn)備（2） 移植至上線環(huán)境（3） 上線后支持（4） 完成上線系統(tǒng)檢查（5） 項(xiàng)目使用文件交接（6） 知識(shí)與技術(shù)轉(zhuǎn)移（7） 檢討和調(diào)整（8） 項(xiàng)目完成驗(yàn)收文件三．總結(jié) 通過為期一周的人力資源信息化管理的實(shí)訓(xùn)，加深了我對(duì)人力資源信息化管理的了解，也學(xué)習(xí)到很多感悟了很多。雖然實(shí)訓(xùn)只有短短的幾天，但是我們?cè)谶@幾天里面，運(yùn)用到的、翻查到的知識(shí)內(nèi)容，卻是整整一個(gè)學(xué)期的結(jié)晶。以后我們還需努力學(xué)習(xí)，為今后的HR工作作好準(zhǔn)備。項(xiàng)目背景:山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司以建設(shè)國際化的大企業(yè)集團(tuán)為目標(biāo)，積極建立現(xiàn)代企業(yè)制度。投標(biāo)人應(yīng)有良好的業(yè)績、穩(wěn)定的技術(shù)隊(duì)伍，在軟件系統(tǒng)開發(fā)方面有良好的信譽(yù)。3. 企業(yè)通過CMM3級(jí)或以上（含3級(jí)）認(rèn)證或ISO9001/2000認(rèn)證。8. 具有履行合同所必需的產(chǎn)品供應(yīng)能力、技術(shù)保障體系、質(zhì)量保障能力、售后服務(wù)能力。招標(biāo)目標(biāo)的需求:山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源管理系統(tǒng)項(xiàng)目建設(shè)應(yīng)參照人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)和人力資源軟件建設(shè)規(guī)范的前提下，滿足山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司以項(xiàng)目方案藍(lán)圖為主線的技術(shù)評(píng)估，對(duì)入圍廠商進(jìn)行了深入的、嚴(yán)格的技術(shù)評(píng)估，包括系統(tǒng)技術(shù)先進(jìn)性、擴(kuò)展性；以業(yè)務(wù)應(yīng)用為主要內(nèi)容的DEMO評(píng)估，選取14個(gè)關(guān)鍵應(yīng)用場景，挑選有應(yīng)用系統(tǒng)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總部和省分相關(guān)人員分別對(duì)入圍廠商進(jìn)行了實(shí)地的應(yīng)用demo測(cè)試評(píng)估；以產(chǎn)品成熟度為考量的產(chǎn)品性能測(cè)試，選取20萬人數(shù)據(jù)和2600并發(fā)的應(yīng)用規(guī)模，對(duì)四家主流廠商委托中國軟件評(píng)測(cè)中心進(jìn)行了性能測(cè)試、壓力測(cè)試、并發(fā)測(cè)試；以基本、核心業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)為目標(biāo)的用例測(cè)試，選取16個(gè)涉及中國聯(lián)通業(yè)務(wù)應(yīng)用的關(guān)鍵用例，由各家廠商結(jié)合自身理解確定應(yīng)用方案并測(cè)試。通過對(duì)員工出勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)，自動(dòng)生成日考勤統(tǒng)計(jì)表、月考勤統(tǒng)計(jì)表，供主管領(lǐng)導(dǎo)查看和備案，并參與薪資計(jì)算，還可導(dǎo)入考勤機(jī)數(shù)據(jù)作為考勤數(shù)據(jù)。根據(jù)企業(yè)工資福利制度，設(shè)定各類人員的工資福利項(xiàng)目、工資福利計(jì)算公式，并可進(jìn)行調(diào)整。實(shí)現(xiàn)報(bào)表管理，提供多種報(bào)表查詢、打印，支持年報(bào)匯總生成，并提供圖形化的視圖報(bào)表。當(dāng)使用本系統(tǒng)時(shí)，系統(tǒng)先進(jìn)行用戶的識(shí)別和鑒定，可讓用戶輸入標(biāo)識(shí)或口令進(jìn)入并設(shè)置好各用戶的相應(yīng)權(quán)限，保證用戶只能存取他有權(quán)存取的數(shù)據(jù)。1．?dāng)?shù)據(jù)庫服務(wù)器 數(shù)量1臺(tái)處理器：2 個(gè) Intel Xeon DP 1。8TB 熱插拔 — 6 個(gè) 300GB 1（＊＊＊＊＊＊＊＊）I/O接口：至少1 個(gè)并口、1 個(gè)串口、2 個(gè) USB 2。RW刻錄機(jī) 各一臺(tái)硬盤：1 x140G 以上 USCSI硬盤 內(nèi)部存儲(chǔ)：最大配置 1。1. 招標(biāo)編號(hào)：：TC12KB892. 項(xiàng)目名稱: 山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司人力資源管理信息系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目3. 標(biāo)書售價(jià)：人民幣250元（標(biāo)書售后不退）4. 購買標(biāo)書時(shí)間：2012年12月8日上午8:3017:30 招標(biāo)人：山東能源棗莊礦業(yè)（集團(tuán)）有限責(zé)任公司 地址：地址：山東省濟(jì)南市經(jīng)十路10777號(hào)山東能源大郵編：0 端口顯示器、鍵盤、鼠標(biāo)：19” 4：3液晶顯示器，標(biāo)準(zhǔn)鍵盤、鼠標(biāo)電源：符合 CE Mark 標(biāo)準(zhǔn)的 450瓦以上熱插拔單電源3．不間斷電源不間斷電源（UPS）：30分鐘不間斷電源1個(gè)。8GHz以上 處理器（最多支持 2 個(gè)）芯片組：英特爾? E7520 芯片組內(nèi)存：2個(gè)單條1G DDR 內(nèi)存組成雙通道，至少可擴(kuò)展至 16GB網(wǎng)絡(luò)控制器：集成兩個(gè)千兆網(wǎng)卡內(nèi)置存儲(chǔ)控制器：集成單通道SCSI 適配器內(nèi)置軟盤驅(qū)動(dòng)器：1。44MB5寸光驅(qū)：DVD光驅(qū)，DVD177。：要求系統(tǒng)在發(fā)生故障或輸入數(shù)據(jù)不合理的情況下，有較高的抗干擾能力和控制故障的能力，以免系統(tǒng)發(fā)生停頓或遭到破壞而影響工作。技術(shù)要求：（1）