信息化建設(shè)：215215公司人力資源管理解決方案(文件)
【正文】 Shenzhen Fin. Electronic Settlement Center 深圳金融電子結(jié)算中心 * China Mobile (HK) 中國(guó)移動(dòng)（香港） Beijing Jing Neng 北京京能熱電股份有限公司 Zarva Technology (Group) Co., Ltd. 上海朝華科技有限責(zé)任公司 Chongqing Chang39。 HR0201 執(zhí)行 福利計(jì)劃 ?定義與績(jī)效相關(guān)的薪資福利項(xiàng)目。 ?按組織、職務(wù)、職位建立能力需求。 HR0240 分析 能力差距 ?評(píng)估現(xiàn)有人力資源的能力差距。 ?建立統(tǒng)一的績(jī)效評(píng)估等級(jí)和方法。an 重慶長(zhǎng)安汽車(chē)股份有限公司 Shanghai Baoxin Software Co. 上海寶信軟件股份有限公司 P49 演講完畢，謝謝觀看！ 。 HR0301 按公平原則 進(jìn)行人力資 源管理 ?確保人力資源管理符合公平的原則。 HR0224 定義組織的 員工職業(yè) 發(fā)展路向 ? 職業(yè)生涯 ? 繼任計(jì)劃 ? 晉升規(guī)則 HR0241 知識(shí)管理 ?創(chuàng)建知識(shí)管理平臺(tái)以改善員工技能。首鋼總公司信息化建設(shè) 漢普管理咨詢(xún) (中國(guó) )有限公司 北京甲骨文軟件有限公司 韓國(guó)浦項(xiàng)數(shù)據(jù)有限公司 人力資源管理解決方案 2023年 4月 P2 內(nèi)容安排 ? 首鋼人力資源管理需求理解 ? 首鋼人力資源管理解決方案 介紹及演示 ? 小結(jié) P3 首鋼人力資源管理需求理解 ? 短期目標(biāo) – 建立統(tǒng)一集中的人力資源管理信息平臺(tái) – 實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)確、快捷的人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì) – 建立人力資源決策支持系統(tǒng) ? 中期目標(biāo) – 實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一規(guī)范的人力資源管理流程 – 提升總體人力資源管理水平 – 建立職業(yè)生涯規(guī)劃體系 – 實(shí)現(xiàn)人力資源無(wú)紙化管理 ? 長(zhǎng)期目標(biāo) – 建立并推廣能力模型 – 大規(guī)模提升人員技能及素質(zhì)，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人員基礎(chǔ) P4 內(nèi)容安排 ? 首鋼人力資源管理需求理解 ? 首鋼人力資源管理解決方案 介紹及演示 ? 小結(jié) P5 遠(yuǎn)景的完整性 Gartner Group 對(duì)于 Oracle人力資源管理系統(tǒng)的評(píng)價(jià) 實(shí)現(xiàn)能力
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1