x石油集團(tuán)員工招聘管理辦法(文件)
【正文】 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁 共 15 頁 附件 3 內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號(hào)： 公告日期： 結(jié)束日期： 在 部門中有一全日制職位 職級(jí)為 可申請(qǐng)。 2． 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力） 員工申請(qǐng)程序如下： 1．確保在 時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部 。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 13 頁 共 15 頁 附件 4 招聘申請(qǐng)表 申 請(qǐng) 部 門 申請(qǐng)部門 ： 申請(qǐng)時(shí)間： 經(jīng)辦人： 部長(zhǎng)簽字： 申 請(qǐng) 內(nèi) 容 崗位： 年齡： 其它任職資格： ： 人數(shù)： 性別： 職級(jí)： 學(xué)歷： 申請(qǐng) 理由 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 14 頁 共 15 頁 人力資源部意見 主管副經(jīng)理審批： 總經(jīng)理審批： 附件 5 應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 形 象 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語 言 □ 表達(dá)清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合能力 專業(yè)知識(shí)技能 工作經(jīng)驗(yàn) 其它 求職動(dòng)機(jī) 工作態(tài)度 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 15 頁 共 15 頁 薪酬要求 綜合評(píng)價(jià) 面試評(píng)語 主試人意見： □ 擬予聘任 □ 擬予復(fù)試 □ 不予考慮 面試人： 。 3．面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明書。 第二十三條 本 管理辦法的擬定或者修改 由 集團(tuán)人力資源部 部 負(fù)責(zé)，報(bào) 總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第四章 招聘工作評(píng)估 第二十條 集團(tuán)人力資源部部應(yīng)對(duì)招聘流程的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行跟蹤，以檢查招聘效果。 （一） 高級(jí)人才招聘渠道 高級(jí)人才招聘主要以特殊的外部招聘渠 道。核實(shí)無誤后，集團(tuán)人力資源部部以書面形式
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