x石油集團(tuán)員工招聘管理辦法(已修改)
2025-06-15 11:07 本頁(yè)面
【正文】 石油發(fā)展集團(tuán)員工招聘 管理辦法 第 1 頁(yè) 石油 員工招聘管理辦法 目 錄 第一章 總則 ............................................................ 3 第二章 招聘組織 ........................................................ 3 石油發(fā)展集團(tuán)員工招聘 管理辦法 第 2 頁(yè) 第三章 招聘形式 ........................................................ 5 第四章 招聘工作評(píng)估 .................................................... 9 第五章 附 則 ........................................................... 9 附件 1 人員內(nèi)部招聘流程 ............................................... 10 附件 2 初、中級(jí)人員外部招聘流程 ........................................ 11 附件 3 內(nèi)部招聘公告 ................................................... 12 附件 4 招聘申請(qǐng)表 ..................................................... 13 附件 5 應(yīng)聘人員初試測(cè)評(píng)表 ............................................. 14 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 3 頁(yè) 共 15 頁(yè) 第一章 總則 第一條 適用范圍 本管理辦法適用于石油發(fā)展集團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱發(fā)展集團(tuán)）人員招聘管理。 第二條 目的 為 滿足公司 持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 特制定本管理辦法來(lái)規(guī)范人員招聘流程和健全人才選 用機(jī)制 。 第三條 原則 公司招聘堅(jiān)持公開(kāi) 招聘 、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu) 錄用、先內(nèi)后外 的原則， 使用工用人機(jī)制更趨科學(xué)、合理。 第二章 招聘組織 第四條 招聘組織管理 （一）一般人員的招聘 首先由集 團(tuán)公司各部門經(jīng)理向集團(tuán)人力資源部提交需求人員計(jì)劃，集團(tuán)人力資源部上報(bào)主管副總經(jīng)理審批或經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后，集團(tuán)人力資源部部協(xié)同有關(guān)部門進(jìn)行招聘。 事業(yè)部人員招聘，由事業(yè)部各部門經(jīng)理向事業(yè)部人力資源提交需求人員計(jì)劃，上報(bào)集團(tuán)人力資源部審核，經(jīng)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)審批或經(jīng)過(guò)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后，集團(tuán)人力資源部以正式文件形式通知事業(yè)部人力資源部 /辦公室，集團(tuán)人力資源部協(xié)同事業(yè)部人力資源部 /辦公室進(jìn)行招聘。 事業(yè)部人員招聘也可由集團(tuán)人力資源部根據(jù)集團(tuán)公司業(yè)務(wù)發(fā)展統(tǒng)一制定人員招聘計(jì)劃，上報(bào)集團(tuán)公司 主管領(lǐng)導(dǎo)審批或經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過(guò)后，統(tǒng)一進(jìn)行招聘。 （二） 高級(jí)人才 招聘 高級(jí)人才 的 招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)（特殊情況可授權(quán)他人負(fù)責(zé)） ，集團(tuán)人力資源部部負(fù)責(zé)協(xié)助。 中國(guó)最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 4 頁(yè) 共 15 頁(yè) 第五條 招聘流程 招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：提出人員需求、擬定招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘公告、人員篩選錄用、招聘工作評(píng)估。 第六條 人力資源需求計(jì)劃 每年 初事業(yè)部人力資源部 /辦公室 根據(jù) 本事業(yè)部 的 經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求編制年度人力資源需求計(jì)劃，報(bào)主管經(jīng)理審核，經(jīng)事業(yè)部經(jīng)理辦公會(huì)審批通過(guò)后上報(bào)集團(tuán)人力資源部部審核，經(jīng)集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 （一） 制定人力資源需求計(jì)劃的基本依據(jù) 未來(lái) 組織結(jié)構(gòu)的預(yù)測(cè)、人員供求關(guān)系、現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓(xùn)等。 （二） 人員需求預(yù)測(cè) 綜合考慮 公司 戰(zhàn)略 、 可能獲得的財(cái) 務(wù) 資源 、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人才政策、 管理變革 可能導(dǎo)致 的公司規(guī)模變化、 員工流動(dòng)等因素 造成的人力資源需
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