x石油集團員工招聘管理辦法-wenkub.com
2025-05-21 11:07 本頁面
【正文】 4．內部招聘結果將在 時間前公布。） 所要求的技術或能力： （候選人必須具備此職位所要求的所有技術和能力，否則不予考慮） 1． 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： —— 有能力完整、準確的完成任務； —— 能夠及時的完成工作并能堅持到底； —— 有同他人合作共事的良好能力； —— 能進行有效的溝通； —— 有較強的組織能力和領導能力 (如果該職位是管理崗位 )； —— 掌握解決問題的方法； —— 有積極的工作態(tài)度。 第二十四條 本管理辦法 自 頒布 之日起實施 。從職位空缺是否得到滿足、 雇用率是否符合招聘計劃的設計來檢查；從求職人員數(shù)量和實際雇用人數(shù)的比例、接受雇用的求職人的轉換率等來分別衡量招聘質量。如人才中介、國外信息搜集渠道、國內研究機構和院校挖掘、同行業(yè)競爭對手處挖掘等渠道。 經所在部門考核合格者，可轉正定級。試用人員如不能勝任本職工作或工作中出現(xiàn)重大失誤，集團公司有權隨時將其辭退。員工必須保證向集團公司提供的資料真實無誤，若一經發(fā)現(xiàn)虛報或偽造，集團公司有權立即將其辭退。如在發(fā)出錄用通知 15 天內不能正常報到者，可取消其錄用資格。對社會應聘人員發(fā)試用通知書，并到相應勞動部門辦理勞動手續(xù)；對被錄用的應屆畢業(yè)生向其所在高校發(fā)接受函，簽定就業(yè)協(xié)議書。通過復試的應聘人員由主管副總經理進行審核，并簽署意見。復試結束后，小組成員討論對各應聘者的意見并分別將評價結果填寫在復試結果推薦書上，送達用人部門主管及人力資源部備案，作為下一步行動的依據。一般崗位的招聘可無資深專業(yè)人士，專業(yè)技術人才和管理人才的招聘必須有資深專業(yè)人士參加。初試結果分為三種：擬予聘任、不予考慮、擬予復試。 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 15 頁 （二） 初試 事業(yè)部人力資源部 /辦公室向初選合格的求職者發(fā)面試通知，并要求其面試時提供學歷、證書、身份證等相關證件的原件。 （四） 招聘會招聘 通過參加各地人才招聘會招聘。具體招聘渠道如下： （一） 校園招聘 每年春季將公司招聘信息及時發(fā)往各校畢業(yè)分配辦公室。 第十六條 招聘組織形式 外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。 （三） 篩選 人力資源部將參考申 請人和空缺職位的相應上級主管意見，根據職務說明書進行初步篩選。 第十四條 招聘流程 （一） 內部招聘公告 人力資源部根據公司所需招聘崗位的名稱及職級，編制工作說明書，并擬定內部招聘公告。 第三章 招聘形式 第十一條 招聘形式 招聘形式分為內部招聘和外部招聘兩種形式。 同時，集團人力資源部 部 在各事業(yè)部人力資源部 /辦公室人員需求計劃的基礎上，制定集團公司 人力資源需求計劃。 進行內部人才供給預測時要調用內部人才庫 ， 判斷內部人員是否與所需工作相匹配。 （一） 制定人力資源需求計劃的基本依據 未來 組織結構的預測、人員供求關系、現(xiàn)有人員的調配培訓等。 事業(yè)部人員招聘也可由集團人力資源部根據集團公司業(yè)務發(fā)展統(tǒng)一制定人員招聘計劃，上報集團公司 主管領導審批或經總經理辦公會討論通過后，統(tǒng)一進行招聘。 第二條 目的 為 滿足公司 持續(xù)、快速 發(fā)展 的 需 要 ， 特制定本管理辦法來規(guī)范人員招聘流程和健全人才選 用機制 。 第三條 原則 公司招聘堅持公開 招聘 、平等競爭、擇優(yōu) 錄用、先內后外 的原則， 使用工用人機制更趨科學、合理。 （二） 高級人才 招聘 高級人才 的 招聘由總經理直接領導（特殊情況可授權他人負責） ，集團人力資源部部負責協(xié)助。 （二） 人員需求預測 綜合考慮 公司 戰(zhàn)略 、 可能獲得的財 務 資源 、競爭對手的人才政策、 管理變革 可能導致 的公司規(guī)模變化、 員工流動等因素 造成的人力資源需求的變動 。在內部供給無法滿足需求的情況下進行外部供給預測， 外部供給預 測要根據 總體經濟狀況、全國和地方勞動力市場狀況 、房地產行業(yè)勞動力市場狀況 和 擬 招聘 職位 的市場狀況進行判斷。 第八條 擬定招聘計劃 招聘計劃應包括招聘人數(shù)、招聘標準（年齡、性別、學歷、工作經驗、工作能力、個性品質等）、招聘經費預算、招聘具體行動計劃等。招聘形式選擇，要根據人才需求分析和招聘成本等因素來綜合考慮。公告發(fā)布的方式包括公司內部網通知、在公告欄發(fā)布等形式。對初步篩選合格者，人力資源部組織內部招聘評審小組進行內部評審，評審結果經總經理或經理辦公會批準
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