【正文】 工地現(xiàn)場(chǎng)要穿戴安全鞋及安全帽。整理：每天對(duì)辦公區(qū)域內(nèi)散亂無序的東西進(jìn)行清理，對(duì)物品的擺放進(jìn)行歸類，分清必要的和不必要的，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象，查找浪費(fèi)原因，找出實(shí)施的措施。清掃：將辦公區(qū)域內(nèi)保持無垃圾、無灰塵、桌面及抽屜干凈整潔的狀態(tài)。素養(yǎng)：對(duì)于規(guī)定的事情，大家都要遵守執(zhí)行。，辦公室人員應(yīng)把來訪者安排在會(huì)議桌前，禁止外來人員在辦公區(qū)域內(nèi)走動(dòng)。，總務(wù)人員接到通知后，應(yīng)做好賓館的預(yù)定和車輛安排。不要說：“你打錯(cuò)了”，并馬上掛斷，而應(yīng)該禮貌的說：“對(duì)不起，我想您是撥錯(cuò)號(hào)碼了”。接聽電話結(jié)束時(shí)，等對(duì)方掛斷之后，再放下話筒，并且話筒要輕放。由于公司電話是轉(zhuǎn)接的形式，部門人員必須在電話響兩聲以內(nèi)迅速接聽電話，不允許時(shí)間過長或拒絕接聽。，以免影響他人工作。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為由推諉。如果工作需要或者其他員工缺勤，員工有義務(wù)按照部門主管或者總經(jīng)理的要求臨時(shí)替崗。員工應(yīng)當(dāng)與同事團(tuán)結(jié)協(xié)作、和睦相處，企業(yè)不允許員工存在侮辱、誹謗、威脅、恐嚇、攻擊等可能傷害同事或者影響共同協(xié)作的行為。員工應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不弄虛作假，不欺上瞞下，不搬弄是非，不拉幫結(jié)派，不造謠惑眾，不散布流言蜚語，自覺抵制各種詆毀企業(yè)及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)形象的行為。員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將企業(yè)資產(chǎn)贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或者個(gè)人。員工對(duì)企業(yè)的辦公設(shè)備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)或者其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，作任何不適當(dāng)?shù)挠猛?。員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)或者批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：以企業(yè)名義考察、談判、簽約；以企業(yè)名義提供擔(dān)保、證明；以企業(yè)名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；代表企業(yè)出席公眾活動(dòng)等。有下列情形之一者，企業(yè)可禁止其進(jìn)入：未經(jīng)允許酒后上崗者，或者擾亂及有可能擾亂公司正常辦公秩序者；被確認(rèn)或者有證據(jù)證明攜帶管制器具及其他危險(xiǎn)品者；被確認(rèn)或者有證據(jù)證明在衛(wèi)生安全上可能會(huì)造成危害者；未按企業(yè)規(guī)定著裝者；被確認(rèn)或者有證據(jù)證明攜帶不允許攜帶物品且不接受檢查者：與前幾款有類似情況者。員工在使用廁所、飲水間及企業(yè)許可使用的場(chǎng)所時(shí)，必須保持其清潔。員工應(yīng)當(dāng)保持工作場(chǎng)所的整齊、清潔、有序，如有任何異常情況，應(yīng)及時(shí)向部門主管匯報(bào)；在下班離開崗位之前，員工應(yīng)檢查本崗位的所有設(shè)備（包括水、電、氣）是否已關(guān)閉，并將自己的工作區(qū)域打掃干凈。2. 對(duì)員工的處罰遵循以下原則：，強(qiáng)化責(zé)任人的職責(zé)履行，嚴(yán)格責(zé)任人不作為行為的懲處；，直接領(lǐng)導(dǎo)或直屬領(lǐng)導(dǎo)負(fù)一定的聯(lián)帶責(zé)任；。 亂倒污水、亂扔雜物、亂貼亂畫等破壞新大陸公司環(huán)境衛(wèi)生的，未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； 工作中使用不文明語言的； 在培訓(xùn)中不遵守課堂程序、干擾培訓(xùn)或者培訓(xùn)期間考試作弊的； 入帳的原始憑證相關(guān)的審批手續(xù)不完備； 丟失空白支票、發(fā)票； 收款公司與發(fā)票開具公司不一致； 歸檔的資料文本中存在錯(cuò)別字，給予相關(guān)責(zé)任人20元/個(gè)的罰款；當(dāng)天的工作一定要做到當(dāng)天完成，對(duì)質(zhì)量不合格的分項(xiàng)工程應(yīng)責(zé)令限期整改。 經(jīng)公司認(rèn)定的其他違法違紀(jì)行為。 審批手續(xù)不全付款的； 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令無故拖延執(zhí)行，造成工作延誤的； 發(fā)現(xiàn)或知悉損害公司利益的事件而隱情不報(bào)者； 挪用新大陸公司財(cái)物，給公司造成損失在1000元以下的； 各公司自行審批的合同，如發(fā)生較大問題，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失在5萬元以下的； 對(duì)上級(jí)指示或有期限命令和下發(fā)的管理制度，不執(zhí)行的； 其他規(guī)章制度中構(gòu)成警告或記過的行為； 打架斗毆的； 將公司商業(yè)機(jī)密泄露者； 發(fā)表侮辱或誹謗性言論，影響企業(yè)、員工聲譽(yù)的； 利用職務(wù)之便牟取私利的； 在公司有偷竊行為者； 非法占有新大陸公司，給公司造成損失在1000元以上的； 項(xiàng)目實(shí)施過程中對(duì)分包商必須依據(jù)公司制度、合同、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、法規(guī)等嚴(yán)格管控。 相關(guān)人員協(xié)助分包單位簽證內(nèi)容造假的； 在公司投標(biāo)過程中向公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄漏投標(biāo)資料及相關(guān)機(jī)密的； 所負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目造成人員傷亡的； 在企業(yè)內(nèi)使用暴力、脅迫及其他方法危害他人人身、財(cái)產(chǎn)安全的； 經(jīng)公司認(rèn)定的其他違法違紀(jì)行為。如有以下事項(xiàng)變更，需在變更后5個(gè)工作日內(nèi)呈報(bào)行政人事部：；；；；；；、電話等。 年 月 日經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過。本人確認(rèn)已認(rèn)真閱讀了《勞動(dòng)規(guī)章制度》的各項(xiàng)內(nèi)容，詳盡了解了依據(jù)本制度本人可享有的各項(xiàng)權(quán)利、應(yīng)履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)遵守的各項(xiàng)規(guī)定和行為準(zhǔn)則。員工簽名： 年 月 日會(huì)議組織要求協(xié)商確定會(huì)議應(yīng)于2016年9月5日召開，各部門、科室必須及早做好會(huì)議組織準(zhǔn)備工作，做好工作安排。44 / 44。如員工確實(shí)因特殊情況無法參會(huì)，必須在簽到表下做好備注，會(huì)后將會(huì)議內(nèi)容及時(shí)告知未參會(huì)職工，認(rèn)真聽取該職工意見，做好會(huì)議補(bǔ)充記錄。在招錄本人前，新大陸（蘇州）國際工程項(xiàng)目管理有限公司已如實(shí)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)，以及涉及本人切身利益和本人要求了解的其他事項(xiàng)?！秳趧?dòng)規(guī)章制度》確認(rèn)書本人確認(rèn)已收到新大陸（蘇州）國際工程項(xiàng)目管理有限公司的《勞動(dòng)規(guī)章制度》。、刪除、修改。、副總經(jīng)理及總經(jīng)理的違法違紀(jì)，由董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。 其他規(guī)章制度中注明的構(gòu)成辭退的情形； 被依法追究刑事責(zé)任的； 對(duì)集團(tuán)明確要求不可以簽訂合同仍然簽訂合同者，并無合理解釋的； 需集團(tuán)審批合同，未經(jīng)集團(tuán)審批，單項(xiàng)給公司造成損失超過50000元的； 項(xiàng)目實(shí)施過程中的文字資料要和工程同步進(jìn)行。 項(xiàng)目人員要熟悉合同，對(duì)合同中的核心條款必須熟記于心。 利用賬戶替其他企業(yè)或個(gè)人套取現(xiàn)金的； 接受賄賂、回扣、索賄的（包括錢財(cái)、實(shí)物等）； 未經(jīng)新大陸公司同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； 酒后駕駛的； 提供虛假個(gè)人信息，經(jīng)查實(shí)本人信息與入職時(shí)提供信息不符的；，新大陸公司給予辭退處理，除新大陸可以無償解除勞動(dòng)合同外并不承擔(dān)任何法律責(zé)任，同時(shí)視情況向責(zé)任人進(jìn)行追償，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：對(duì)不按合同條款執(zhí)行給公司造成損失5000元以下的； 在招標(biāo)采購流程中，未嚴(yán)格審核，導(dǎo)致無效標(biāo)書進(jìn)入評(píng)標(biāo)環(huán)節(jié)的； 應(yīng)報(bào)而未報(bào)集團(tuán)審核的招標(biāo)采購項(xiàng)目，對(duì)公司總經(jīng)理罰款2000元/次，分管副總或總經(jīng)理助理罰款1000元/次； 虛報(bào)各項(xiàng)報(bào)銷費(fèi)用的經(jīng)查處還未對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的； 發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為沒有及時(shí)阻止、檢舉，不積極配合違規(guī)違紀(jì)調(diào)查，拒不提供證據(jù)或拒不作證的； 當(dāng)月累計(jì)全年累計(jì)遲到15次以上者； 無正當(dāng)理由開會(huì)缺席，連續(xù)或者累計(jì)達(dá)到三次的； 項(xiàng)目實(shí)施過程中的文字資料與工程不同步的； 文件資料中應(yīng)簽字而未簽字或簽字不全（如不簽日期等），每發(fā)現(xiàn)一處，扣罰相關(guān)責(zé)任人200元/次； OA審批超過時(shí)限要求，無特殊說明的OA審批流程的時(shí)限均為2個(gè)工作日（工程簽證OA審批流程不受此時(shí)限限制），特殊情況另行考慮； 未嚴(yán)格按合同審批工程款； 銀行、現(xiàn)金憑證后未附原始憑證； 未按規(guī)定的核算科目規(guī)范入帳； 浪費(fèi)新大陸公司物料、能源，如不按規(guī)定關(guān)閉水源、電源、氣源等； 建筑施工現(xiàn)場(chǎng)不按規(guī)定穿戴工作服、安全帽、安全鞋及其他勞動(dòng)防護(hù)用品，未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；，給予通報(bào)批評(píng)、警告、記過、辭退懲處。員工不得以任何形式中傷企業(yè)名譽(yù)，損害企業(yè)的信用或者造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失；不得從事使企業(yè)牽涉到或者有可能使企業(yè)牽涉到任何非法行為的活動(dòng)。員工在工作時(shí)間、工作區(qū)域內(nèi)，不得飲食、吸煙、飲酒及做出其他影響企業(yè)形象的行為。如果企業(yè)發(fā)放的專用工具丟失，應(yīng)立即書面報(bào)告給部門主管。在企業(yè)內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何遺失的財(cái)物，應(yīng)迅速交至部門主管。員工不得從事以下兼職或者獲取薪酬的工作：利用企業(yè)的工作時(shí)間和其他資源從事兼職工作；兼職于企業(yè)的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的；所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的；因兼職影響本職工作或者有損企業(yè)形象的。企業(yè)的一切書面和電子教材、培訓(xùn)資料等，均為企業(yè)財(cái)產(chǎn)，員工未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。員工不得以任何名義或者形式索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益。企業(yè)倡導(dǎo)守法、廉潔、誠實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德，企業(yè)及其員工應(yīng)當(dāng)遵守適用于企業(yè)活動(dòng)的一切法律規(guī)定。員工應(yīng)當(dāng)禮貌待人，友好接待來訪客人，并根據(jù)客人需求和企業(yè)的規(guī)定，耐心給客人提供相關(guān)信息與服務(wù)。員工因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明，或者所在工作場(chǎng)所發(fā)生非正常事件，員工本人及相關(guān)知情人員均應(yīng)立即向部門主管通報(bào)，接到通知的人員應(yīng)立即與企業(yè)主管部門采取必要的緊急處理措施，務(wù)求將人員傷害及企業(yè)損失減少到最低程度。嚴(yán)禁員工超出企業(yè)授權(quán)范圍或者業(yè)務(wù)指導(dǎo)的要求，對(duì)客戶和業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位做出書面或者口頭承諾。公司電話是社員在辦公期間與外界聯(lián)絡(luò)的通訊工具，禁止私人電話，特殊情況，宜盡量減短；有些電話，總經(jīng)理拒絕接聽，這時(shí)你是很為難的，因?yàn)槟銦o權(quán)規(guī)勸總經(jīng)理，又不可讓對(duì)方察覺你的總經(jīng)理拒絕接聽，就要根據(jù)對(duì)方的身份和要求，靈活處理，充分發(fā)揮你的特長。電話交談過程中，嘴里切忌嚼口香糖或香糖，聲音不宜太長或太快，嘴和話筒應(yīng)保持23厘米，聲音也不要太小，嘈雜或?qū)Ψ娇谝舨磺?，?yīng)客氣地說：“對(duì)不起，請(qǐng)您再重復(fù)一遍！”。若要找的人不在辦公室，請(qǐng)說：“對(duì)不起，xxx先生（經(jīng)理、部長、女士）暫時(shí)不在辦公室，我可以轉(zhuǎn)答他（她）嗎？”通話結(jié)束時(shí)，請(qǐng)說：“謝謝您，給您帶來麻煩，很抱歉，再見！”。電話響兩聲必須馬上接聽。，總務(wù)人員應(yīng)根據(jù)客人要求，適量添加茶水。，各個(gè)部門人員參加，由行政人事部組織實(shí)施。清潔：將整理、整頓、清掃進(jìn)行到底，形成制度。整頓：必要的放在適當(dāng)?shù)奈恢美诓檎液褪褂?，減少對(duì)物品的尋找時(shí)間。辦公室的管理實(shí)行5S管理，即整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。工作服裝要按規(guī)定上、下均穿戴； （若在走廊、及辦公樓以外遇到客人，要點(diǎn)頭示意或問好）下 班 時(shí) 間 17：30 早晨上班時(shí)間 8：30（非有薪假）超過3天的，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。5. 其他=月工