【正文】 累計事假超過25天，不計算當(dāng)年工齡，同時獎金計發(fā)60%；全年累計事假超過30天，取消全年獎金。，連休天數(shù)不允許超過6天，超過6天請假無工資。，按照公司所在地婚假政策進(jìn)行休假。具體如下表：；，按照公司所在地產(chǎn)假政策進(jìn)行休假。，給予女員工每天一小時的哺乳時間。，員工直系親屬（包括祖父母、父母、配偶或子女）死亡的，給予3天喪假；（非公司所在地城市）的直系親屬死亡時，各公司根據(jù)路程遠(yuǎn)近，酌情給予路程假。，視為曠工。、公交補(bǔ)貼、宿舍補(bǔ)貼全額發(fā)放，超過3天的按照實際出勤天數(shù)兌現(xiàn)。、產(chǎn)假、護(hù)理假按照派遣公司所在城市規(guī)定執(zhí)行。，按照實際出勤天數(shù)核發(fā)工資；第六條 本規(guī)定下發(fā)之日前制定的與本辦法條款不一致的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。附件假 條填報時間：申請人所在部門請假時間 年 月 日至 年 月 日請假期限 （天）請假類別○事假○病假○婚假○產(chǎn)假○護(hù)理假○哺乳假○喪假○工傷假請假原因：項目經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人意見：行政人事部意見：分管副總/總經(jīng)理/分管副總裁/總裁意見：員工行為規(guī)范、辦公室管理上午工作時間 8：30—12：00下午工作時間 13：30——17：30員工上下班時，彼此之間要熱情地打招呼。遇到公司以外的客人時，也要同樣熱情地打招呼。在工作時間內(nèi)，員工必須穿著企業(yè)規(guī)定的服裝；貴重物品要隨身攜帶，禁止放在明處； 工作服由個人每周洗滌一次，要經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生； ：美化和布置辦公室是辦公室每位員工的職責(zé)，針對各部門的業(yè)務(wù)及工作內(nèi)容與性質(zhì)，加以考察和分析，明確各部門及各員工的關(guān)系，以供決定其位置時的依據(jù)。，由值日人員每天早晨上班前10分鐘進(jìn)行清掃、整理，在工作期間，行政人事部總務(wù)人員隨時對辦公區(qū)域進(jìn)行清理，保持辦公各區(qū)域整潔、有序。2. 接待客戶及來訪者管理，總務(wù)人員應(yīng)大聲說“請進(jìn)”并開門迎接。，總務(wù)人員應(yīng)根據(jù)到訪的人數(shù)提前做好招待的準(zhǔn)備。，辦公室應(yīng)起立相送，總務(wù)人員應(yīng)及時洗刷杯子。電話接聽時，重要的電話通話、發(fā)、接都要有完整的電話記錄并整理歸檔：電話記錄表來電單位來 電 人來電時間年 月 日 時 分電話號碼內(nèi)容摘要處理意見接 聽 人如果長時間響，不僅不禮貌，給對方帶來不愉快的感覺，也給辦公室同事的工作帶來影響。 接聽時，第一句話：“您好，歡迎您致電新大陸公司，請問您找哪位”，“”，“請您稍等”。若是正常的，接聽人在通話結(jié)束時，應(yīng)該說：“謝謝您，我會馬上辦理此事，再見！或謝謝您，請您等待我的回話，再見！”。當(dāng)接聽電話來意不清時，決定由誰來接聽，經(jīng)考慮之后，迅速確定是自己直接回答，還是由其他同事接聽，或請總經(jīng)理答復(fù)，但盡量不使總經(jīng)理受到外界干擾。接聽電話時，如果對方撥錯號碼。辦公電話禁止私人撥打長途電話及國際長途電話。，語音盡量放低或走出辦公室接聽，不要影響他人的工作。員工應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時到崗，做好工作準(zhǔn)備。員工在工作時間要認(rèn)真負(fù)責(zé)，未經(jīng)許可不得擅自離崗、串崗。員工應(yīng)當(dāng)積極、負(fù)責(zé)地處理好本崗位工作，按時、合格地完成企業(yè)及管理者規(guī)定的工作任務(wù)，不能消極怠工。員工必須服從管理者的指示，嚴(yán)格遵守企業(yè)的工作流程、操作規(guī)范。遇到工作職責(zé)交叉或者模糊的事項，企業(yè)鼓勵勇于承擔(dān)責(zé)任和以企業(yè)利益為重的行為，倡導(dǎo)主動積極地行動，推動工作完成。對于企業(yè)財物，未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，任何人不得處理或者變相處理。員工對任何企業(yè)財產(chǎn)，包括配備給個人使用的所有辦公用品，乃至儲存在企業(yè)設(shè)備內(nèi)的電子資料，企業(yè)有權(quán)進(jìn)行調(diào)配。員工應(yīng)厲行節(jié)約，合理利用辦公用品，節(jié)約能源，努力降低生產(chǎn)成本及辦公經(jīng)費開支。企業(yè)發(fā)放給員工的專用工具應(yīng)當(dāng)妥善保管，不使用工具時將按規(guī)定交回。員工違規(guī)違紀(jì)處罰條例1. 目的為了加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常經(jīng)營管理秩序，保障公司各項規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制訂本條例。：指違反公司管理規(guī)定的人員，沒有履行工作職責(zé)的人員，因個人行為給公司或他人造成損失的人員，也可以是一個部門；：直接責(zé)任人向上追溯責(zé)任時的第一級領(lǐng)導(dǎo)。，未給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予通報批評并視情況處500元以下罰款處理： 不按照規(guī)定穿著工作服兩次以上； 違反車輛管理規(guī)定中說明的事項的； 工作時間做與工作無關(guān)的事情：在上班工作期間看與崗位工作無關(guān)的書籍資料、干私活、閑談、睡覺、聊天、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁等； 未經(jīng)許可帶領(lǐng)非本新大陸公司人員進(jìn)入新大陸辦公場所的，或允許、不阻止非新大陸人員進(jìn)入新大陸辦公場所的； 攜帶寵物等私人物品出入新大陸公司區(qū)域； 入帳的原始憑證大小寫不一致，且有涂改； 轉(zhuǎn)帳憑證沒有附上相應(yīng)的轉(zhuǎn)帳說明； 借款不及時清理； 丟失會計憑證； 違規(guī)使用現(xiàn)金或支票支付； 收取不能抵扣或假的增值稅發(fā)票； 合同主要條款存在錯誤或缺失，每發(fā)現(xiàn)一處，對相關(guān)會簽人員處以每人100元/次200元/次；合同主要條款指合同價款、工程款支付條款、履約保證金或履約保函、工期、相關(guān)技術(shù)要求、質(zhì)量安全要求、竣工結(jié)算條款等； 與分包的合同文本中未附中標(biāo)報價的； 加強(qiáng)項目質(zhì)量管理。對檢查、監(jiān)督及事故處理記錄不及時的項目，將根據(jù)實際情況對工程師給予處罰； 對安全隱患發(fā)現(xiàn)、整改不及時的；，新大陸公司給予警告或記過處分，并處500元以上5000元以下罰款處理： 在實際工作中受到客戶投訴的； 在工作時間與同事發(fā)生口角爭執(zhí)的； 知悉有事故發(fā)生而不主動報告的； 不按照公司規(guī)章制度及工作流程、規(guī)定程序開展工作的； 執(zhí)法不明，管理不嚴(yán)，袒護(hù)包庇，縱容違規(guī)違紀(jì)的； 虛報病假或提交虛假病歷等資料騙取病假的； 非法占有新大陸公司財物，給公司造成損失在1000元以下的； 需集團(tuán)審批的合同，未經(jīng)集團(tuán)審批，擅自簽訂的，對公司總經(jīng)理罰款3000元/次，分管副總或總經(jīng)理助理罰款2000元/次； 應(yīng)該提前“申請并審批”的事項而未“申請和審批”或后補(bǔ)“申請和審批”的，扣罰相關(guān)責(zé)任人500元/次； 加強(qiáng)對分承包商的管理，客戶投訴分承包商的施工質(zhì)量及其他相關(guān)問題時，將根據(jù)具體情況，對責(zé)任工程師、項目所長給予相應(yīng)處罰并處罰款； 簽證內(nèi)容無聯(lián)系單、無影像資料、無圖紙等，經(jīng)指出兩次以上不改者； 項目人員要熟悉合同，對合同中的核心條款必須熟記于心。 發(fā)生質(zhì)量事故（直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以下）的，相關(guān)責(zé)任人給予警告處理； 受到過一次通報批評處分，再次發(fā)生書面警告懲處事宜的，新大陸公司可以給予警告處理。 受到過一次警告處分，再次發(fā)生警告處分事宜的，新大陸公司可以給予記過處理。 經(jīng)公司認(rèn)定的其他違法違紀(jì)行為。 違反財務(wù)制度或財務(wù)原則，未經(jīng)請示集團(tuán)同意付款的； 連續(xù)曠工超過3天（含3天）或一年內(nèi)累計曠工超過6天（含6天）的； 年度考核成績兩次為差的人員； 違反保密原則泄露財務(wù)信息的； 利用新大陸公司網(wǎng)絡(luò)傳播淫穢、反動、反政府或?qū)π麓箨懝居泄粜缘难哉摗⑧]件、文件、圖片的，給公司造成嚴(yán)重影響的； 其他嚴(yán)重影響新大陸公司名譽(yù)和信用行為的； 違規(guī)將新大陸公司的機(jī)械設(shè)備、車輛或其他生產(chǎn)設(shè)施提供給本人或他人使用的； 使用暴力、脅迫及其他方法危害他人人身、財產(chǎn)安全的； 偽造、變更或盜用新大陸公司印章、營業(yè)執(zhí)照及重要證件的； 未嚴(yán)格按合同收取各種保證金的； 保留賬外款項或?qū)⑵髽I(yè)款項以財務(wù)人員個人儲蓄方式存入銀行的； 挪用新大陸公司財物，給公司造成損失在1000元以上的；對不按合同條款執(zhí)行給公司造成5000元以上損失的，對相關(guān)責(zé)任人給予辭退處分；對管控不力造成分包商偷工減料、私自更換品牌降低品質(zhì)的管理人員，對公司造成損失在5000元以上的；如檢查過程中發(fā)現(xiàn)問題，情節(jié)嚴(yán)重者； 各公司自行審批的合同，如發(fā)生重大瑕疵，單項給公司造成損失超過50000元的； 相關(guān)人員在公司招標(biāo)過程中向投標(biāo)單位泄露招標(biāo)標(biāo)底的； 在公司招標(biāo)過程中配合施工單位圍標(biāo)、串標(biāo)的； 對集團(tuán)明確要求相關(guān)簽證不予認(rèn)可仍然執(zhí)行簽證者，并無合理解釋的； 發(fā)生質(zhì)量事故（直接經(jīng)濟(jì)損失在5000元以上損失的）的，或影響使用功能或工程結(jié)構(gòu)安全的，存在重大安全隱患的； 嚴(yán)重違反社會公共道德、公序良俗，造成惡劣社會影響的； 參加非法組織的； 員工受到過一次記過懲處，再次發(fā)生記過懲處行為的，新大陸公司可給予辭退處理；，可由部門負(fù)責(zé)人或事項主要負(fù)責(zé)人提報并實施；、記過及對應(yīng)罰金，由員工主管領(lǐng)導(dǎo)或事項主要負(fù)責(zé)人申報，由行政人事部核實，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實施。附 則。如因員工本人原因未及時變更相關(guān)信息造成的損失，由員工自行承擔(dān)。，以本規(guī)章制度為準(zhǔn)。自 年 月 日起實施，由行政人事負(fù)責(zé)解釋。在制度實施前，新大陸（蘇州）國際工程項目管理有限公司已如實告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險，以及涉及本人切身利益和本人要求了解的其他事項。員工簽名：年 月 日《勞動規(guī)章制度》確認(rèn)書本人確認(rèn)已收到新大陸（蘇州）國際工程項目管理有限公司的《勞動規(guī)章制度》。本人確認(rèn)已認(rèn)真閱讀了《勞動規(guī)章制度》的各項內(nèi)容，詳盡了解了依據(jù)本制度本人可享有的各項權(quán)利、應(yīng)履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)遵守的各項規(guī)定和行為準(zhǔn)則。辦公室要做好會議簽到工作，簽到時必須由參會職工本人在簽到表上簽名，并標(biāo)注到場時間，不得出現(xiàn)代簽情況。辦公室必須安排專人做好會議記錄工作，如實記錄參會職工的意見、建議