公司內部勞動保障規(guī)章制度-閱讀頁
2024-11-19 09:25本頁面
【正文】 （ 4）、應征入伍，在義務服兵役期間的； （ 5）、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償 公司 下列損失： （ 1）、單位錄用員工所支付的費用； （ 2）、單位為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理； （ 3）、對單位造成的直接經(jīng)濟損失； （ 4）、勞動合同約定的其他 賠償費用。知悉 公司 商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個月）。 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。 終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。 第 24 條 勞動合同期滿 公司 需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內重新簽訂勞動 合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3 個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。 第 26 條 經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴拾磫T工在本 公司 的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個月工資。 經(jīng)濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。 第 28 條 員工每天正常上班時間為： 上午 ，下午 第 29 條 單位根據(jù)生產需 要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時間一般不超過 3 小時，并保證員工每周至少休息
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