【正文】 以下為國定假日 /休息日，但因工作需要可指定照常上班，需以加班計(jì)算。 原則上特別假日不能一次休完，以免影響公司的正常運(yùn)作。 公司員工到醫(yī)院看病，按事假記考勤。最少提前 3 天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，安排好自己的工作，方可休假。 在本公司服務(wù)三年以上的員工可享受子女結(jié)婚帶薪假 2天，兄弟姐妹結(jié)婚帶薪假 1天。男性員工產(chǎn)假，根據(jù)實(shí)際情況而定。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 30 喪 假最少提前 1天向公司提出申請(qǐng)。對(duì)于重大發(fā)明創(chuàng)造，公司根據(jù)發(fā)明的價(jià)值及為公司創(chuàng)造的效益給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。 4 公司員工離職或調(diào)動(dòng)工作后，在一年內(nèi)做出的與其在本公司承擔(dān)的本職工作或者本公司分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，屬于本公司的職務(wù)發(fā)明，除署名權(quán)外，其注冊權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)以及其他權(quán)利歸公司所有，公司會(huì)根據(jù)該發(fā)明創(chuàng)造的價(jià)值給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。 對(duì)于舞弊或有危害公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)并加以防止，而使公司減少或免受損失者。 領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)收獲者。 其它應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的情況。 有瀆職、失職或?qū)栴}失察者。 仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 工作時(shí) 間睡覺，偷閑怠工或擅離職守的。 連續(xù)曠工 7日者。 警告。 開除。 2 生育禮金 員工本人或配偶生產(chǎn)時(shí)，給予奶粉津貼 000元。 6 合理化建議獎(jiǎng) 凡對(duì)公司經(jīng)營管理、技術(shù)進(jìn)步等各方面提出合理化建議，并被采納實(shí)施者，給予每條建議不低于 000元的獎(jiǎng)金。 進(jìn)辦公室后應(yīng)將隨身外套、大衣、雨具等放置好，不要亂放。 女性化妝宜淡雅樸實(shí)，只允許擦飾透明指甲油。 3 盡 職 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 35 了解上級(jí)的理念與要求，接受指導(dǎo)與指揮。 工作發(fā)生問題，應(yīng)隨時(shí)向上級(jí)反應(yīng)。 知錯(cuò)必改，不強(qiáng)辯，不掩過。 4 律 己 不私自經(jīng)營或投資與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)。 表報(bào)數(shù)據(jù)不隨意填寫，費(fèi)用不浮報(bào)。 不固執(zhí)己見，應(yīng)有雅量接受別人不同的意見。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 36 平日多溝通聯(lián)系，對(duì)工作上之協(xié)調(diào)合作自有裨益。 經(jīng)常站在對(duì)方立場想同一件事， 會(huì)拉近雙 方的差距。 參加會(huì)議， 洽商或與人約定應(yīng)嚴(yán)守時(shí)間。 上班時(shí)間不做私人事務(wù)，避免會(huì)見親友。 借用之公物用畢后應(yīng)立即歸還。 遇有損壞立即報(bào)告報(bào)修。 注意辦公場所出入的陌生人。 把握重點(diǎn)與目的，長話短說。 不和正在數(shù)鈔票及打算盤的人講話。 確定對(duì)方說話內(nèi)容、聲音太小應(yīng)告知，請(qǐng)?jiān)俑彩鲆淮巍? 減少私用，費(fèi)錢又費(fèi)時(shí)，別人掛不進(jìn)來也會(huì)很苦惱的。 12 文件處理 已決或未決，緊急或普通文件應(yīng)分開，并迅速處理。 廢棄文件應(yīng)予以撕毀。 重要、機(jī)密文件不應(yīng)放置桌上或應(yīng)予覆蓋。 辦公時(shí)間內(nèi)，不可隨便離開座位。 不要在走道、茶水間 、化妝室內(nèi)聊天。 不應(yīng)占用會(huì)客室作為用膳及休息之用。 15 出 差 出差也是上班，不是旅行，不應(yīng)放松心情。 出差時(shí)應(yīng)注意生活，以免影響工作精神。 加班仍應(yīng)保持正常的工作態(tài)度。 應(yīng)將計(jì)算機(jī)、打印機(jī)關(guān)上，檢查電源。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 40 。 不影響其它尚在工作同仁之辦公。利用下班前預(yù)定明日的工作計(jì)劃。 工作急迫或無法完成時(shí)，應(yīng)自動(dòng)加班。 減少不必要的出差，考慮出差成本與效益。 不因外出或休息過頭而耽誤辦公時(shí)間。 14 休息時(shí)間 用膳后要擦拭桌面油污。 走路時(shí)要輕聲。 離 開 座 位。 13 桌面及抽屜 辦公桌上僅可放置必要東西。 傳閱或會(huì)簽之文件應(yīng)迅速傳送， 不可積壓。 桌上準(zhǔn)備便條，以便記錄。 必要時(shí)才打電話，通話前應(yīng)對(duì)內(nèi)容稍作構(gòu)思或記錄。 注意電話禮節(jié) ，把握說話要領(lǐng)。 適時(shí)的附和對(duì)方的談話。 遵守公司所訂保密規(guī)則。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 37 不于公共場合、出租車、公車內(nèi)談?wù)摌I(yè)務(wù)機(jī)密，以示博聞。 節(jié)約使用文具、紙張、復(fù)印機(jī)、水電。 保持環(huán)境的衛(wèi)生與美觀。 7 守 序 了解并遵守公司的體制與規(guī)章辦法。 不以薪水論人。 尋求與同事相同的興趣， 會(huì)增進(jìn)彼此的關(guān)系。 不結(jié)派。 辦公時(shí)不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)雜志。 上司不在時(shí)，仍保持正常工作態(tài)度。 上司需要你時(shí)，都能找的到你，或掌握你的行蹤。 盡快學(xué)習(xí)工作應(yīng)有的態(tài)度與技能。 不應(yīng)未經(jīng)思考與嘗試，即對(duì)交辦工作產(chǎn)生抗拒。 整齊的頭發(fā)、清潔的胡須更會(huì)使你顯得有精神。 開始上班后應(yīng)即停止早餐、閱報(bào)及聊天。 應(yīng)提早 10分鐘到達(dá)公司，以便準(zhǔn)備工作。 4 年節(jié)禮品 國慶節(jié)、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋佳節(jié)給予節(jié)日禮品。 5 功過互抵 公司員工年度功過可以抵消，以嘉獎(jiǎng)一次抵消小過一次，依次類推。 罰款。 4 懲罰的種類 記大過 記小過。 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 擾亂秩序，侮辱同事或防礙他人工作者。 丟失公司重要機(jī)密文件，致使公司受重大損失者。根據(jù)功記大小、實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批簽發(fā)獎(jiǎng)金。 才能卓越成績優(yōu)異而且能勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的者。 科研人員的發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)，共價(jià)值對(duì)公司有一定的創(chuàng)造性和實(shí)用性者。 1 員工獎(jiǎng)勵(lì)條件 公司員工有下列情形之一者， 予以獎(jiǎng)勵(lì)，并由總經(jīng)理簽發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)公告。 3 公司員工利用業(yè)余時(shí)間，自籌資金，使用個(gè)人技術(shù)數(shù)據(jù)或公眾資料，在公司的研究和經(jīng)營領(lǐng)域外的發(fā)明創(chuàng)造，屬于個(gè)人發(fā)明，其署名權(quán)、注冊權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)及其他權(quán)利歸個(gè)人所有。 用不正當(dāng)手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者； 不服從工作調(diào)動(dòng)，不到單位上班者； 無申請(qǐng)不到單位上班者； 休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者； 被公安部門拘留者； 打架斗毆、違紀(jì)致傷致使無法正常工作者。 公司員工兄弟姐妹、子女、岳父母之喪亡可請(qǐng)帶薪假 2天。 公司男性員工配偶分娩當(dāng)天可享受帶薪假 1天。一年以上三年以下者，可享受帶薪假 6 天。 公司員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)單位 確認(rèn)，公司根據(jù)復(fù)發(fā)的實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償。 事假 公司原則上不予以批準(zhǔn)事假，但如遇特殊情況，按照下列規(guī)定執(zhí)行 公司員工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請(qǐng)假，不能提前請(qǐng)假的，可用電話、書信等方式請(qǐng)假，假滿應(yīng)提前續(xù)假。 休息日：每星期六、星期日。 考勤符號(hào) √ 出勤 △ 出差 ○ 加班 病假 □ 事假 ∧ 休假 + 婚假 177。公司的考勤管理主要由辦公室負(fù)責(zé)。 公司員 工休假等長期假期交接手續(xù) 填寫“員工休假單”； 休假員工在休假前應(yīng)手里的工作合理的按排好，將會(huì)在休假期間必須辦理及了結(jié)的事項(xiàng)，轉(zhuǎn)交給公司指定的接辦人員。 填寫“員工離職單”； 填寫“工作移交清單”； 在監(jiān)交人的監(jiān)督下，離職員工將未辦及未了事項(xiàng)，詳細(xì)的講解給公司指定的接辦人。 觸犯法律嫌疑 重大而被羈押或提起公訴者。 公司員工有下列情況之一者，可自行解聘。 試用期滿后，通過公司審核合格的員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》、《保密 協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等，試用期不含在合同期限內(nèi)。 新聘用人員試用期為三個(gè)月，期滿合格者方予錄用為正試員工。 公司各級(jí)員工必須具備以下資格，才能聘用。 本公司員工的聘用和調(diào)升除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師外，其他員工均應(yīng)遵循本規(guī)定，由總經(jīng)理聘用。 出差回單位四日內(nèi)報(bào)賬。申報(bào)單的內(nèi)容要求填 寫詳細(xì)，憑出差預(yù)算費(fèi)用審批額度借款。陪同人員臨時(shí)決定。 公司一般員工因工作需要，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可乘坐出租車。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 23 第十六章 費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定 報(bào)銷人認(rèn)真填寫“（ ）費(fèi)用報(bào)銷單”經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，送財(cái)務(wù)部復(fù)核。 4 公司公章、合同專用章使用必須填寫 “印章使用記錄表”，經(jīng)主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)后方可使用。 原則上采購人員及員工現(xiàn)金申請(qǐng)金額不得超出 500元，特殊情況必須闡述緣由，深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 22 經(jīng)主管經(jīng)理批準(zhǔn)后，財(cái)務(wù)方可支付。經(jīng)主管經(jīng)理審核簽字，送交財(cái)務(wù)部門辦理。 其它事項(xiàng)需領(lǐng)用支票時(shí)，領(lǐng)用人需填寫“資金申請(qǐng)單”說明用途、金額等，經(jīng)主管經(jīng)理審核批準(zhǔn)簽字后，再到財(cái)務(wù)部辦理領(lǐng)用手續(xù)。 由使用部門填寫《商品采購申請(qǐng) 單》經(jīng)主管經(jīng)理或總經(jīng)理審核批準(zhǔn)簽字后交財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部填寫“支票領(lǐng)用申 請(qǐng)記錄表”經(jīng)主管經(jīng)理或總經(jīng)理簽字審批后到財(cái)務(wù)部門領(lǐng)用。 2 支票管理規(guī)定 辦公用品采購支票的領(lǐng)用 首先由使用部門填寫《商品采購申請(qǐng)單》，寫明用途、實(shí)際金額，經(jīng)主管經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部。違背上述規(guī)定開據(jù)增值稅發(fā)票的，對(duì)審批人及經(jīng)辦人處以開據(jù)發(fā)票金額 20%的罰款，若違規(guī)開據(jù)發(fā)票而導(dǎo)致公司受連帶責(zé)任，公司將依據(jù)情節(jié)輕重追究審批人及經(jīng)辦人的完全責(zé)任（追究 100%的經(jīng)濟(jì)責(zé)任）。 工程合同款在 5萬元以上的項(xiàng)目，開據(jù)發(fā)票必須經(jīng)總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)。 14 財(cái)務(wù)人員應(yīng)按規(guī)定認(rèn)真辦理現(xiàn)金、支票借用手續(xù)。報(bào)銷時(shí)原始憑證上必須有經(jīng)辦人、主管經(jīng)理或總經(jīng)理簽字。 10 堅(jiān)持領(lǐng)用簽發(fā)支票制度，使用支票或辦理匯票必須按制度辦理審核批準(zhǔn)手續(xù)。 7 公司員工因公借款，應(yīng)填寫“資金申請(qǐng)單”由部門經(jīng)理和主管經(jīng)理審核簽字后，交財(cái)務(wù)人員具體辦理。 4 參與技術(shù)開發(fā)、生產(chǎn)、論證技術(shù)措施等計(jì)劃和主要經(jīng)濟(jì)合同的審查、經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行情況，考核各份合同 的經(jīng)濟(jì)效果。