【正文】 十七章 人事管理規(guī)定 1 總則 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 2 聘用 公司所需員工，一律公開條件，向社會(huì)招聘。 新進(jìn)員工的聘用，根據(jù)業(yè)務(wù)需要，由公司統(tǒng)一招聘。 副總經(jīng)理（含副總經(jīng)理）以上的職位，由公司直接任命。 3 試用 凡應(yīng)聘本公司員工，除任相當(dāng)職務(wù)卓有 成績(jī)或具備特殊技能，經(jīng)總經(jīng)理審核準(zhǔn)予免試用外，其它員工均須進(jìn)和試用。 試用人員必須遵守公司的規(guī)章規(guī)度，試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止試用。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 26 填寫個(gè)人履歷表； 交登記照片 2張； 戶口本或身份證復(fù)印件 1份； 學(xué)歷證、職稱證復(fù)印件各 1份； 外 地 人員須提交務(wù)工證、暫住證復(fù)印件各 1份，如有特殊原因，須由主管經(jīng)理批準(zhǔn)暫緩提交。 4 解職 本公司員工的解職分為“當(dāng)然解職”、“辭職”、“解聘”三種。 公司員工自請(qǐng)辭職者，應(yīng)于請(qǐng)辭日 30天前以書面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。 員工在合同期內(nèi)違反《勞動(dòng)合同書》、《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》等中的有關(guān)條款和規(guī)定，并且給公司的名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)造成了一定的損失者。 因病延長(zhǎng)假期超過 3個(gè)月者。 公司員工解職，除“當(dāng)然解職”除外，均應(yīng)辦理交接手續(xù)，經(jīng)主管經(jīng)理簽字后才能離職。 公司員工解職交接手續(xù)。 結(jié)清個(gè)人與公司相關(guān)的所經(jīng)費(fèi)用。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 27 填寫“員工離職單”； 填寫“工作移交清單”； 降職、換職員工將未辦及未了事項(xiàng)，詳細(xì)的講解給公司指定的接辦人。 各級(jí)員工移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交接時(shí)，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 28 第十八章 考勤管理規(guī)定 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利等待遇的重要依據(jù)，公司必 須給予重視。 1 考勤記錄 公司員工應(yīng)按時(shí)上下班，不遲到不早退，每天應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)的記錄自己的到崗情況，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督。 出差、休假人員的考勤由辦公室負(fù)責(zé)記錄。 產(chǎn)假 ⊥ 喪假 ∠ 公傷 ● 曠工 * 遲到寫時(shí)間 2 辦公室應(yīng)在每月月底將當(dāng)月考勤匯總交到財(cái)務(wù)部。 國(guó)定假日 ：元旦、春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。 特別假日 特別假日的時(shí)間是員工根據(jù)公司業(yè)務(wù)及個(gè)人工作情況，最遲應(yīng)在休假前 7天提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審核批準(zhǔn)后，安排好自己工作，方可休假。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 29 特別假日不能累計(jì)，當(dāng)年休當(dāng)年的假日。 公司員工因病休假，憑醫(yī)院病休證明， 最遲提前 3天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交自己工作，方可休病假。 公傷 公司員工因公負(fù)傷，醫(yī)療期間按照員工保險(xiǎn)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，工資按病假計(jì)發(fā)工資，最低按 50%計(jì)發(fā)工資。 婚假 公司員工結(jié)婚，持結(jié)婚證書，可享受帶薪婚假。 在本公司服務(wù)未滿一年者，可享受帶薪假 3 天。三年以上者，可享受帶薪假 10 天。 產(chǎn)假 公司女性員工生育可請(qǐng)假 8個(gè)星期，不計(jì)發(fā)工資，但不影響年終獎(jiǎng)金。 女性員工休產(chǎn)假，最遲提前 7天向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，移交好自己的工作，方可休假。 喪假 公司員工父母配偶喪亡可請(qǐng)帶薪假 3天。 其它 親屬、朋友喪亡請(qǐng)假，按事假記考勤。 4 曠工 公司員工凡以下情況均以曠工論。 第十九章 科技成果歸屬規(guī)定 1 公司員工在承擔(dān)科研任務(wù)期間，由公司立項(xiàng)，或劃撥資金，或利用公司的設(shè)備、零部件、原材料或技術(shù)資料以及占用工作時(shí)間進(jìn)行研究的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務(wù)發(fā)明，除署名權(quán)外，其注冊(cè)權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)及其他權(quán) 利歸公司所有。 2 公司員工利用業(yè)余時(shí)間，使用公司的資金、設(shè)備、零部件、原材料或技術(shù)資料，進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，以及根據(jù)公司原有產(chǎn)品或技術(shù)進(jìn)行的改進(jìn)與技術(shù)提高，屬于職務(wù)發(fā)明，除署名權(quán)外，其注冊(cè)權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)以及其他權(quán)利歸公司所有，公司會(huì)根據(jù)該發(fā)明創(chuàng)造或改進(jìn)的價(jià)值，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。但 當(dāng)職員轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)發(fā)明創(chuàng)造時(shí)，公司有優(yōu)先受讓權(quán)。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 31 第二十章 獎(jiǎng)勵(lì)懲罰規(guī)定 本公司制度獎(jiǎng)勵(lì)懲罰的規(guī)定是了為鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更大成績(jī)，防止和糾正員工違法失職行為，保障公司各項(xiàng)工作的正常開展，順利完成各種工作目標(biāo)。 對(duì)本公司業(yè)務(wù)有特殊功績(jī)或貢獻(xiàn)者。 非實(shí)發(fā)事件，臨機(jī)應(yīng)付得當(dāng)或奮勇救護(hù)保全人命的者。 節(jié)省原料、物料或利用廢料有顯著成效者。 預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提前完成，有較大貢獻(xiàn)的者。 服務(wù)勤勞，克盡職守而成績(jī)優(yōu)越者。 2 獎(jiǎng)勵(lì)的種類 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 32 記 大功 記小功 嘉 獎(jiǎng) 獎(jiǎng) 金。 3 員工懲罰 公司員工有下列情形之一者，公司酌情給予懲罰。 泄露商務(wù)情報(bào)、技術(shù)機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致使公司受重大損失者。 盜竊公司財(cái)務(wù)，挪用公款，故意浪費(fèi)、毀損公物者。 品行不端或行為粗暴，有損公司名譽(yù)者和屢教不改者。 工作時(shí)間遇突發(fā)事件故意逃避的。 工作時(shí)間干私活者。 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度者。 其它應(yīng)予以懲處的事項(xiàng)。三次記小過為記大過一次。三次警告為記小過一次。根據(jù)功記過大小、實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批簽發(fā)罰款。開除后永不錄用，給公司經(jīng)濟(jì)、名譽(yù)造成損失，情節(jié)嚴(yán)重者，公司有權(quán)將其送往司法機(jī)關(guān)，依法追究法律責(zé)任。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 33 第二十一章 員工福利 1 結(jié)婚禮金 員工本人結(jié)婚時(shí)，給予結(jié)婚禮金 000元。 3 喪事奠儀 員工直系親屬（父母、配偶、子女）因故喪亡時(shí)，給予喪事奠儀 000元。 5 生日禮品 員工本人過生日，當(dāng)天給予禮物及蛋糕。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 34 第二十二章 員工上班應(yīng)有的工作態(tài)度 1 上 班 前 帶著一顆愉 快的心上班。 遇到同事及上司應(yīng)親切問早。 開始上班時(shí)，立刻將心情拉回工作上，尤其是星期一。 2 儀 表 女性避免穿著華麗的衣服或配戴貴重的飾品。 男士應(yīng)穿著整潔，穩(wěn)重的衣服。 指甲、牙齒、鞋子，甚至內(nèi)衣均不可忽視。 經(jīng)常對(duì)工作提出檢討與改進(jìn)的方法 。 不應(yīng)依時(shí)的障礙，而屈服于工作壓力。 對(duì)工作充滿信心，積極、樂觀、負(fù)責(zé)。 對(duì)上司不懼怕，不唯唯諾諾，有話直說。 不斷追求進(jìn)步，充實(shí)知識(shí)。 吃飯或下班，應(yīng)配合工作狀況。 不接受不當(dāng)利得或接受有利害關(guān)系的宴請(qǐng)及贈(zèng)禮。 不因個(gè)人的喜惡情緒，而帶到工作 上。 有客人在不吃零食或談笑。 5 待 人 不以對(duì)他人的喜惡，而影響你對(duì)他工作的評(píng)價(jià)與認(rèn)定。 不應(yīng)有傲慢的言行，不以個(gè)人學(xué)歷或職位而輕視別人。 同事之間，應(yīng)彼此保持適當(dāng)?shù)淖鹬嘏c禮節(jié)。 不隨意批評(píng)別人，不言人隱私，不宣揚(yáng)別人過失，不搬弄是非。 不隨便發(fā)怒或訴責(zé)他人。 不因年資久而以老自居， 須知「飛鷹藏爪」的道理。 6 守 時(shí) 不遲到，不早退。 工作應(yīng)有計(jì)劃， 注重期限， 爭(zhēng)取時(shí)間。 保持辦公室的氣氛，避免喧嘩及嬉戲。 注意抽煙的污染與煙屑。 8 惜 物 愛護(hù)公司設(shè)備，不挪為私用不破壞。 個(gè)人保管之公物、設(shè)備應(yīng)妥善保管與使用。 經(jīng)常擦拭、保 養(yǎng)保持整齊清潔。 9 守 密 文件資料及業(yè)務(wù)機(jī)密不隨意影印，傳播及放置。 知人隱私及缺點(diǎn)，應(yīng)嚴(yán)守秘密。 自家的電話及地址也要對(duì)外人保密。 10 說 話 保持輕松的態(tài)度，適當(dāng)?shù)囊粽{(diào)與速度，及清晰的發(fā)音。 傾聽對(duì)方所說的話，不打岔。 進(jìn) 經(jīng)理 辦公室應(yīng)先敲門。 11 電 話 電話話鈴聲后要立刻拿起話筒。 為人接轉(zhuǎn)應(yīng)迅速，待人傳達(dá)應(yīng)確實(shí)。 降低說話聲音及其它雜音，以免妨礙他人接聽電話。 長(zhǎng)途電話，簡(jiǎn)明扼要，節(jié)約成本。 面露微笑的說話，別人依然能感受到你的笑容。 愛護(hù)電話機(jī)，避免掉落地上或摔話筒。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 38 文件處理后應(yīng)簽章并注明日期，以示負(fù)責(zé)。 結(jié)案之文件應(yīng)依類別編號(hào)、歸檔。 文件不可隨意放置，尤其是影印、繕打或電傳時(shí)。 文具 茶杯、電話機(jī)、公文應(yīng)放置定位﹐以利取放。 定期清理抽屜對(duì)象，并放置整齊，私人物品應(yīng)攜帶回家。 要外出時(shí)，應(yīng)將地點(diǎn)、目的，預(yù)定返回時(shí)間向上級(jí)報(bào)告，或以便條明確表示。 離開座位時(shí)，需整理桌上文件，并將椅子歸位。進(jìn)出電梯，應(yīng)先出后進(jìn)。 進(jìn)出門、電梯及走廊時(shí)，應(yīng)讓客人及上司先行。 不高聲談?wù)摗⒋螂娫?、放輕腳步，以免影響他人。 應(yīng)注意休息時(shí)的姿態(tài)。 避免激烈運(yùn)動(dòng)，以免下午精神不濟(jì)。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 39 出差是代表公司，需注意個(gè)人形象。 出差前應(yīng)做好出差計(jì)劃，以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力，出差后應(yīng)提工作報(bào)告。 16 加 班 工作應(yīng)于辦公時(shí)完 成。 必要加班時(shí)不抗拒。 17 下 班 時(shí) 今日事，今日畢。 將桌上對(duì)象收放抽屜及柜內(nèi)，桌面保持干凈。 椅子歸位。 與上司及同