【正文】 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 40 。 不影響其它尚在工作同仁之辦公。 應(yīng)將計算機、打印機關(guān)上，檢查電源。利用下班前預(yù)定明日的工作計劃。 加班仍應(yīng)保持正常的工作態(tài)度。 工作急迫或無法完成時，應(yīng)自動加班。 出差時應(yīng)注意生活，以免影響工作精神。 減少不必要的出差，考慮出差成本與效益。 15 出 差 出差也是上班，不是旅行，不應(yīng)放松心情。 不因外出或休息過頭而耽誤辦公時間。 不應(yīng)占用會客室作為用膳及休息之用。 14 休息時間 用膳后要擦拭桌面油污。 不要在走道、茶水間 、化妝室內(nèi)聊天。 走路時要輕聲。 辦公時間內(nèi)，不可隨便離開座位。 離 開 座 位。 重要、機密文件不應(yīng)放置桌上或應(yīng)予覆蓋。 13 桌面及抽屜 辦公桌上僅可放置必要東西。 廢棄文件應(yīng)予以撕毀。 傳閱或會簽之文件應(yīng)迅速傳送， 不可積壓。 12 文件處理 已決或未決，緊急或普通文件應(yīng)分開，并迅速處理。 桌上準(zhǔn)備便條，以便記錄。 減少私用，費錢又費時，別人掛不進(jìn)來也會很苦惱的。 必要時才打電話，通話前應(yīng)對內(nèi)容稍作構(gòu)思或記錄。 確定對方說話內(nèi)容、聲音太小應(yīng)告知，請再覆述一次。 注意電話禮節(jié) ，把握說話要領(lǐng)。 不和正在數(shù)鈔票及打算盤的人講話。 適時的附和對方的談話。 把握重點與目的，長話短說。 遵守公司所訂保密規(guī)則。 注意辦公場所出入的陌生人。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 37 不于公共場合、出租車、公車內(nèi)談?wù)摌I(yè)務(wù)機密，以示博聞。 遇有損壞立即報告報修。 節(jié)約使用文具、紙張、復(fù)印機、水電。 借用之公物用畢后應(yīng)立即歸還。 保持環(huán)境的衛(wèi)生與美觀。 上班時間不做私人事務(wù)，避免會見親友。 7 守 序 了解并遵守公司的體制與規(guī)章辦法。 參加會議， 洽商或與人約定應(yīng)嚴(yán)守時間。 不以薪水論人。 經(jīng)常站在對方立場想同一件事， 會拉近雙 方的差距。 尋求與同事相同的興趣， 會增進(jìn)彼此的關(guān)系。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 36 平日多溝通聯(lián)系，對工作上之協(xié)調(diào)合作自有裨益。 不結(jié)派。 不固執(zhí)己見，應(yīng)有雅量接受別人不同的意見。 辦公時不看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報雜志。 表報數(shù)據(jù)不隨意填寫，費用不浮報。 上司不在時，仍保持正常工作態(tài)度。 4 律 己 不私自經(jīng)營或投資與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)。 上司需要你時，都能找的到你，或掌握你的行蹤。 知錯必改，不強辯，不掩過。 盡快學(xué)習(xí)工作應(yīng)有的態(tài)度與技能。 工作發(fā)生問題，應(yīng)隨時向上級反應(yīng)。 不應(yīng)未經(jīng)思考與嘗試，即對交辦工作產(chǎn)生抗拒。 3 盡 職 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 35 了解上級的理念與要求，接受指導(dǎo)與指揮。 整齊的頭發(fā)、清潔的胡須更會使你顯得有精神。 女性化妝宜淡雅樸實，只允許擦飾透明指甲油。 開始上班后應(yīng)即停止早餐、閱報及聊天。 進(jìn)辦公室后應(yīng)將隨身外套、大衣、雨具等放置好，不要亂放。 應(yīng)提早 10分鐘到達(dá)公司，以便準(zhǔn)備工作。 6 合理化建議獎 凡對公司經(jīng)營管理、技術(shù)進(jìn)步等各方面提出合理化建議，并被采納實施者，給予每條建議不低于 000元的獎金。 4 年節(jié)禮品 國慶節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、中秋佳節(jié)給予節(jié)日禮品。 2 生育禮金 員工本人或配偶生產(chǎn)時，給予奶粉津貼 000元。 5 功過互抵 公司員工年度功過可以抵消，以嘉獎一次抵消小過一次，依次類推。 開除。 罰款。 警告。 4 懲罰的種類 記大過 記小過。 連續(xù)曠工 7日者。 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 工作時 間睡覺，偷閑怠工或擅離職守的。 擾亂秩序，侮辱同事或防礙他人工作者。 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 丟失公司重要機密文件，致使公司受重大損失者。 有瀆職、失職或?qū)栴}失察者。根據(jù)功記大小、實際情況，由總經(jīng)理審批簽發(fā)獎金。 其它應(yīng)予以獎勵的情況。 才能卓越成績優(yōu)異而且能勝任現(xiàn)職以上職務(wù)的者。 領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展有相當(dāng)收獲者。 科研人員的發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)，共價值對公司有一定的創(chuàng)造性和實用性者。 對于舞弊或有危害公司權(quán)益之事，能事先發(fā)現(xiàn)并加以防止，而使公司減少或免受損失者。 1 員工獎勵條件 公司員工有下列情形之一者， 予以獎勵，并由總經(jīng)理簽發(fā)獎勵公告。 4 公司員工離職或調(diào)動工作后，在一年內(nèi)做出的與其在本公司承擔(dān)的本職工作或者本公司分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，屬于本公司的職務(wù)發(fā)明，除署名權(quán)外，其注冊權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)以及其他權(quán)利歸公司所有，公司會根據(jù)該發(fā)明創(chuàng)造的價值給予適當(dāng)?shù)莫剟睢? 3 公司員工利用業(yè)余時間，自籌資金，使用個人技術(shù)數(shù)據(jù)或公眾資料，在公司的研究和經(jīng)營領(lǐng)域外的發(fā)明創(chuàng)造，屬于個人發(fā)明，其署名權(quán)、注冊權(quán)、所有權(quán)、使用權(quán)及其他權(quán)利歸個人所有。對于重大發(fā)明創(chuàng)造，公司根據(jù)發(fā)明的價值及為公司創(chuàng)造的效益給予適當(dāng)?shù)莫剟睢? 用不正當(dāng)手段，欺騙、涂改、偽造休假證明者； 不服從工作調(diào)動，不到單位上班者； 無申請不到單位上班者； 休假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者； 被公安部門拘留者； 打架斗毆、違紀(jì)致傷致使無法正常工作者。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 30 喪 假最少提前 1天向公司提出申請。 公司員工兄弟姐妹、子女、岳父母之喪亡可請帶薪假 2天。男性員工產(chǎn)假，根據(jù)實際情況而定。 公司男性員工配偶分娩當(dāng)天可享受帶薪假 1天。 在本公司服務(wù)三年以上的員工可享受子女結(jié)婚帶薪假 2天，兄弟姐妹結(jié)婚帶薪假 1天。一年以上三年以下者，可享受帶薪假 6 天。最少提前 3 天向公司提出申請，經(jīng)主管經(jīng)理及總經(jīng)理審批后，安排好自己的工作，方可休假。 公司員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，持醫(yī)院診斷證明經(jīng)單位 確認(rèn)，公司根據(jù)復(fù)發(fā)的實際情況給予相應(yīng)的補償。 公司員工到醫(yī)院看病，按事假記考勤。 事假 公司原則上不予以批準(zhǔn)事假，但如遇特殊情況，按照下列規(guī)定執(zhí)行 公司員工遇事必須于工作日親自辦理的，應(yīng)事先請假，不能提前請假的，可用電話、書信等方式請假，假滿應(yīng)提前續(xù)假。 原則上特別假日不能一次休完，以免影響公司的正常運作。 休息日：每星期六、星期日。 3 各種假期 以下為國定假日 /休息日，但因工作需要可指定照常上班，需以加班計算。 考勤符號 √ 出勤 △ 出差 ○ 加班 病假 □ 事假 ∧ 休假 + 婚假 177。每遲到或早退一次，罰款 10元。公司的考勤管理主要由辦公室負(fù)責(zé)。 各級員工過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 內(nèi)交接清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 公司員 工休假等長期假期交接手續(xù) 填寫“員工休假單”； 休假員工在休假前應(yīng)手里的工作合理的按排好，將會在休假期間必須辦理及了結(jié)的事項，轉(zhuǎn)交給公司指定的接辦人員。 公司員工降職、換職交接手續(xù)。 填寫“員工離職單”； 填寫“工作移交清單”； 在監(jiān)交人的監(jiān)督下，離職員工將未辦及未了事項，詳細(xì)的講解給公司指定的接辦人。 5 交接手續(xù) 公司員工因“解職”、“降職”、“換職”、“休假”等原因辦理交接手續(xù)。 觸犯法律嫌疑 重大而被羈押或提起公訴者。 員工在合同期結(jié)束后，若雙方不能就續(xù)簽合同達(dá)成一致者。 公司員工有下列情況之一者，可自行解聘。 公司員工死亡為“當(dāng)然解職”，停止該員工在本公司享受的一切福利待遇。 試用期滿后，通過公司審核合格的員工與公司簽訂《勞動合同書》、《保密 協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》等，試用期不含在合同期限內(nèi)。 公司新進(jìn)員工試用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。 新聘用人員試用期為三個月，期滿合格者方予錄用為正試員工。 一般職員，中專以上學(xué)歷，其條件符合職務(wù)要求。 公司各級員工必須具備以下資格，才能聘用。 公司聘用各級員工以學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于職務(wù)或工作者為原則，但特殊需要時不在此限。 本公司員工的聘用和調(diào)升除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師外，其他員工均應(yīng)遵循本規(guī)定，由總經(jīng)理聘用。 6 一切報銷單據(jù)，都應(yīng)是國家正式發(fā)票，收據(jù)、白條概不報銷，如有特殊情況，需講明原因，經(jīng)總經(jīng)理審批簽字后，方可報銷。 出差回單位四日內(nèi)報賬。出差期間所發(fā)生的所有報銷費用，都必須經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，方可報銷。申報單的內(nèi)容要求填 寫詳細(xì)，憑出差預(yù)算費用審批額度借款。 3 客飯用餐標(biāo)準(zhǔn) 一般業(yè)務(wù)客戶 000 元 /人； 重要業(yè)務(wù)客戶 000 元 /人； 上級領(lǐng)導(dǎo)及特殊業(yè)務(wù)客戶，根據(jù)實際情況可適當(dāng)放寬用餐標(biāo)準(zhǔn)。陪同人員臨時決定。 未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐出租車者，一律不予報銷； 2 餐費報銷的規(guī)定 客人來訪用餐 一般客人來訪，由 業(yè)務(wù) 部或辦公室負(fù)責(zé)接待、陪 同； 工商、稅務(wù)方面來客人，由行政財務(wù)部負(fù)責(zé)接待、陪同； 洽談業(yè)務(wù)的客人，由 業(yè)務(wù) 部負(fù)責(zé)接待、陪同； 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 24 上級領(lǐng)導(dǎo)，由經(jīng)理接待、陪同。 公司一般員工因工作需要，須經(jīng)部門經(jīng)理同意，方可乘坐出租車。無特殊原因隔周票據(jù)不予報銷。 深圳市奧倫特科技有限公司 《 Page 23 第十六章 費用報銷規(guī)定 報銷人認(rèn)真填寫“（ ）費用報銷單”經(jīng)總經(jīng)理審核簽字后，送財務(wù)部復(fù)核。 6 印章未使用時要隨時封鎖，不得隨便存放。