人力資源管理師三級考試心得-wenkub
2024-12-03 22 本頁面
【正文】 沒做HR呢，怎么解決復習的問題呢? 在我看來，來考助理人力資源管理師的同學，都是把人力資源作為自己的職業(yè)規(guī)劃目標?！ 〉谒?，你企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)，它是一種技術，屬于管理人的技術，而且是一種整合系統(tǒng)，由六大模塊組成?！ ∵M行聯(lián)想時，大家可以想象一下自己的企業(yè)，一個企業(yè)就是一個組織?！ ∷^理解，就是一種轉化的過程，即用自己的語言和思想將理論知識的核心表達出來。人力資源管理師三級考試心得 人力資源管理師三級考試心得篇一 一、理論知識(機考題) 理解萬歲 9月，助理人力資源管理師的機考題做了改革，所有題量翻倍，總共是80道判斷、80道單選、20道多選題。理解的過程是與記憶的方法聯(lián)系在一起的，最有效的記憶方法是關鍵字(詞)記憶法+ 聯(lián)想記憶法?！ ∈紫?，一個企業(yè)有興，有衰，有發(fā)展好的時候，有不景氣的時候，這就像一個人會經(jīng)歷生老病死一樣，有它自己的生命周期，因此是有生命力的。因此，它是一種技術系統(tǒng)。因此，你在平時的工作中，在做好本職工作的基礎上，做個有心人，多觀察和思考你們?nèi)肆Y源部的工作實踐。如果你的部門領導下面又設了一個主管，領導負責主管，主管負責你們，那么這就變成二個層次了，而領導的管理幅度只有主管一個人了。因此，對書本的基礎知識，我并不需要全部記住，我只需要在看到相關選項時，心中有個印象即可。為什么呢?因為，這個廣告在電視里不停的放，每天放，每天放，就給你腦子里留下了印象，一提起腦白金，就會想到這句廣告語。就是大家多翻書，不需要去背，只要翻書，看到。這樣，只要你看到這個概念的開頭，就應該知道它講的什么內(nèi)容，就容易從給出的選項中找到正確的答案。因此，大家對六大模塊的流程必須熟悉，規(guī)劃的流程、招聘的流程、培訓的流程、績效的流程和薪酬的流程?！ ∫活}是梳理內(nèi)部推薦的有關制度。這是薪酬流程中薪酬結構設計的部分，要搞清楚計時、計件、結構工資制的含義與之間的區(qū)別，各自的優(yōu)勢，這些都屬于流程的擴展性知識。相信你掌握了這些，通過考試不是什么大問題。其中要包含相應的幾個內(nèi)容，比如，為什么這樣做(目的)、我們該怎么做(過程和手段)、做的結果怎么樣(評估)、如何進行改進(反饋與改進) 比如，9月份建立關鍵績效指標體系?？冃Э荚u，如何分解關鍵績效指標。必須講清楚，為什么要進行內(nèi)部推薦，這在背景資料中已經(jīng)給出。招聘完成后，還有崗前培訓和試用上崗的流程?！ ∧敲聪旅娴膯栴}就很好回答了，結構工資制的優(yōu)點是什么：按崗取酬，內(nèi)部公平。發(fā)放績效導向的獎金，拉開差距，對外競爭性和對個人激勵性?！ ∪?、專業(yè)英語 練習冊第一 在三個模塊當中，專業(yè)英語的通過率一直是比較高的，但是大家也不能掉以輕心，以免陰溝里翻船。這里的關鍵是大家要花時間和精力去記憶這些單詞和翻譯。如果你英語不好，就采取記憶的方法，把單詞和對應的句子記憶下來，這樣也可以答的不錯?！ ∽詈笫情喿x?！ ∪肆Y源管理師三級考試心得篇二 我大學畢業(yè)才一年，在學校學習的又是語言專業(yè)，不得不說學校里的學習和復習方法，給了我很大幫助?！ ∥覐土暬?天時間，對，就是考試前三天，屬于臨時抱佛腳這種(還是希望同學們不要這樣)。但是，即使英語不好，想要通過考試，也不難。之后是單選和選詞填空，由于上課的時候老師說這兩塊題目80%就來自題庫中，于是也是必不能放棄的。這是我認為難度中等的一門。特別要說明的是，做題庫是不完全的，最好是看書，但是由于我時間緊迫，又抱著分不在高及格就行，做完這么一本習題，合格總沒問題吧。然后9分的又多看了兩遍。比如說題問案例中哪里
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1