【正文】 其責(zé)任和不給予任何補(bǔ)償。 違反法律、法規(guī)、被依法追究刑事責(zé)任或行政責(zé)任者； 患有精神病或法定傳染病者； 曾被公司或相關(guān)企業(yè)開除者； 在其他公司未解除勞動(dòng)合約者； 不服從上級(jí)合理指揮或工作態(tài)度不佳者； 第六條 必要時(shí)公司有權(quán)對(duì)新進(jìn)員工曾服務(wù)過的單位進(jìn)行調(diào)查。 第二條 本公司廠部有人員空缺時(shí)，首先由人事行政部在公司廠部之間進(jìn)行內(nèi)部調(diào)配，不足部 分向社會(huì)公開招聘。 Shenzhen Kexunmei Optoelectronics Co.,Ltd 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 編 制： 晏桂林 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 2020 年 月 日 深圳科訊美光電有限公司 深圳科訊美光電公司 文件編號(hào) : 版 本 ： 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 頁 碼 : 一、 目 的 為了更好地使新進(jìn)員工快速掌握公司基本制度， 更快地 容納到公司大家庭的一員 ，為公司發(fā)展出一份力。 第三條 本公司招聘員工的初試工作由人事行政部負(fù)責(zé)，其他部門或個(gè)人不得私自對(duì)外招聘。 一、 員工離職、解雇 第七條 本公司員工因故無法繼續(xù)在公司工作，可申請(qǐng)辭職。 深圳科訊美光電公司 文件編號(hào) : 版 本 ： 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 頁 碼 : 第十條 員工在外行為不端或觸犯刑事案件者，公司依法提出解雇或開除并不給予任何補(bǔ)償。 第十九條 員工急辭急離者，須按相應(yīng)規(guī)定申請(qǐng)離職，并給予扣半個(gè)月的基本工資作為公司相應(yīng)補(bǔ)償。 第二十二條 員工辭工到期、解雇、開除由用人部門返知人事行政部，即刻辦理離職手續(xù)，并最遲于第二天搬離公司宿舍 ,否則公司將按每天收取 20 元房租水電費(fèi)（被開除人員必須當(dāng)日搬離公司宿舍）。 2. 全勤獎(jiǎng)：每月 100 元（當(dāng)月不請(qǐng)假、不曠工者計(jì)算全勤獎(jiǎng)） 3. 工位津貼：按不同的工位給予補(bǔ)助（按當(dāng)月部門提交表計(jì)算） 4. 水電煤氣費(fèi)：按每間宿舍當(dāng)月用水、電、煤氣用量人均分?jǐn)偂? 第二條 公司正常工作時(shí)間為：上午 8:00~12:00。生產(chǎn)部交拉長確認(rèn)，其他部門交部門主管確認(rèn)，經(jīng)同意后交給人事行政部辦理補(bǔ)卡，一個(gè)月不超過 3 次，每次補(bǔ)卡罰款 5 元。 第七條 公司臨時(shí)安排上班或加班的需立即寫清楚上班或加班人員名單及時(shí)間，經(jīng)保安確認(rèn)后交人事行政部改卡（登記考勤）。 第四條 若因病或緊急事故可委托他人代辦，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。 第六章 獎(jiǎng)罰制度 為激勵(lì)員工追求上進(jìn)，提高警覺 度，特制定以下獎(jiǎng)懲制度，以下之評(píng)定各部門拉長及以上均可申請(qǐng)?zhí)釄?bào)，申報(bào)者必須查明實(shí)情。 第二條 處 罰：本公司員工之處罰分為下列四種（罰款單上必須注明違返第幾章第幾條第幾小節(jié)）： 1．警告（ 5~30 元） 2．記過（ 30~100 元） 3．記大過（ 100~150 元） 4．除名（ 150 元以上罰款并辭退） （一）、有下列情形之一處以警告： 上班時(shí)間離崗未按規(guī)定佩戴 離崗證或離崗時(shí)間超過六分鐘者； 上班時(shí)間看與工作無關(guān)的報(bào)刊書籍或做與工作無關(guān)的事情者； 工作時(shí)間內(nèi)在工作場所聊天、嬉笑或躲藏休息、打瞌睡者； 工作中因未按樣板生產(chǎn)或未按管理人員的指導(dǎo)作業(yè)而造成小批量返工或小批量物料報(bào)廢，屬情節(jié)輕微者； 因工作疏忽將生產(chǎn)物料流入或倒入廢料箱，情節(jié)輕微者； 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)，造成小批量返工（加工）或小批量物料報(bào)廢者； 對(duì)上級(jí)指示、有期限命令，未事先報(bào)告原因及未如期完成，處理不當(dāng)者； 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者； 未經(jīng)許可擅自 帶外人入廠（包括留宿）或參觀者； 未經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不加班者； （二）、有下列情形之一者，處以“記過” 不遵從主管人員合理指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者； 在車間內(nèi)用手機(jī)通電話或用手機(jī)短信聊天者； 因疏忽而導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物料物品遭受損害或傷及他人者； 工作中因未按樣板生產(chǎn)或未按管理人員的指導(dǎo)作業(yè)而造成批量返工或批量物料報(bào)廢，屬情節(jié)嚴(yán)重者； 公物占為已有者； 因工作疏忽將生產(chǎn)物料流入或倒入廢料箱，情節(jié)嚴(yán)重者； 深圳科訊美光電公司 文件編號(hào) : 版 本 ： 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 頁 碼 : 浪費(fèi)資材能源，流失資料，任意丟棄混雜原料造成公司損失者； 隱瞞他人或部屬不正當(dāng)行為，攜帶危險(xiǎn)品入廠者； 投機(jī)取巧，隱瞞事實(shí)而謀取非份利益，仿冒他人簽名未造成后果者； 對(duì)同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者； 1不執(zhí)行公司管理文件者； 1品行不端有損公司信譽(yù)或形象者； （三）、有下列情形之一者，處以“記大過” 接洽談公務(wù)時(shí)，對(duì)客戶廠商不禮貌，經(jīng)客戶反應(yīng)屬實(shí)者； 假傳基層干部指示者； 任意更改作業(yè)程序、不按規(guī)定作業(yè)或擅離職守，導(dǎo)致生產(chǎn)變故，使公司蒙受損失者； 嚴(yán)重?fù)p害公司形象者； 在公司內(nèi)制造事端或先動(dòng)手打架者； 攜帶違禁 物品入廠不聽制止者； 泄露生產(chǎn)或產(chǎn)品機(jī)密，遺失或毀損公司重要管理文件者； 縱容他人盜竊公物或公款者； 故意制造不良品者； 1工作有重大失誤者； 1在宿舍內(nèi)私接亂拉電源，私裝電器者； （四）、有下列情形之一者，處以“除名” 對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇，致使嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)、工作者； 在公司或工廠擅自制造私人物件或秘密制造私物者； 故意毀損重要財(cái)物或破壞機(jī)器設(shè)備者； 聚眾要挾，煸動(dòng)罷工或怠工，妨礙生產(chǎn)者； 在公司或工廠內(nèi)賭博吸毒或斗毆者； 盜竊他人或公司財(cái)物者； 泄露公司 業(yè)務(wù)機(jī)密或虛報(bào)事情情節(jié)，使公司蒙受重大損失者； 假供職權(quán)營私舞弊者； 仿冒他人簽名而獲私利造成不良影響者； 散布謠言或惡意挑拔勞資雙方感情，破壞公司秩序者； 1違反安全操作，造成公司重大損失者； 1不服從公司正常工作調(diào)配調(diào)職，經(jīng)教育仍不到新崗位上班者； 1連續(xù)曠工三天或一個(gè)月內(nèi)曠工三次者做自動(dòng)離廠處理，無工資發(fā)放； 1嫌疑人員而被公司機(jī)關(guān)拘留超過三天的，作自動(dòng)離廠處理，無工資發(fā)放； 1不按工作程序作業(yè)，無理取鬧者； 第三條 獎(jiǎng)懲作業(yè)流程 （一）、獎(jiǎng)勵(lì)作業(yè)流程： 深圳科訊美光電公司 文件編號(hào) : 版 本 ： 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 頁 碼 : 員工在 工作和生活中，切實(shí)做到任一獎(jiǎng)項(xiàng)，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《獎(jiǎng)懲單》，由廠長審核情況屬實(shí)者，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （三）、獎(jiǎng)懲后相關(guān)單據(jù)都需公布全廠，并復(fù)印一份由人事行政部備案。 第二條 所有進(jìn)住宿舍的員工必須持有本廠有效廠牌或證明，不得假冒或借用他人廠牌，否則將對(duì)假冒人及持證人嚴(yán)重處罰；非本廠人員不得擅自入住我司宿舍，員工要保管好自己的 財(cái)物，如有丟失，工廠概不負(fù)責(zé)；如有需暫住的員工親屬，必須填寫《探訪申請(qǐng)單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能入住。 第二條 注意防火防盜，出門時(shí)要關(guān)閉所有用電設(shè)備，煤氣熱水器在使用時(shí)注意通風(fēng)，用后及時(shí)關(guān)好開關(guān)，不得在宿舍私接電源，不得使用電鍋電爐或私用煤氣，違者將沒收其用具并嚴(yán)懲。 以上條例希望各位員工密切配合。 深圳科訊美光電公司 文件