【正文】 ： 按時出勤，依規(guī)定穿廠服、戴廠證、工帽、 ，保持衣著整齊、儀表端莊。 ：（ SCITON）把有必要用的物品依規(guī)定位置擺放整齊，并加以標識。 ：負責本 部所管轄區(qū)域的 5S查檢。 5 月份起凡請假起 3 天的按所請的日期拖延發(fā)放工資。 ※以上每違反一條，每次將予以 5 元 /次處罰，違反人員的直屬上司每次將予以 5 元 /次連帶處罰。 、 生產操作員上班時間每次出凈化車間不超過 10 分鐘。 、 生 產 紀 律 管 理 、 各崗位員工必須按車間管理規(guī)定堅守自己的崗位，不得離崗、串崗、打鬧、打瞌睡，不得坐在地板和生產用具上。 、 個 人 衛(wèi) 生 管 理 、 凈化車間工作人員不得留長指甲，依手指為準，每周對長指甲進行例行檢查，留長指甲的不得進入。 深圳科訊美光電公司 文件編號 : 版 本 ： 公司新進員工崗前培訓 頁 碼 : ※以上每違反一條，每次將予 罰抄本條例 5— 50 遍不等 、 凈化車間清潔衛(wèi)生管理 (檢查標準：無塵布觸摸無污漬 ) 、 凈車間內各段負責各自轄區(qū)的衛(wèi)生清潔工作； 、 清潔范圍：天花板、墻壁、設備內外、工作臺、貨架、門窗等衛(wèi)生死角； 、 清潔方式：機器機箱里面用吸塵器吸干凈后再用酒精清潔，用酒清清潔完后要用風槍吹干；機器臺面、旋扭部分，用酒精由上至下、由內至外清潔；地面、墻壁、天花、機器外殼用清水由上至下、由內至外清潔；總體清潔順序：先清潔機器里面，再是表面，然后是天花，墻壁，地板。 、 凈化車間內盡量不存放物件，對存放的物件要標明存放日期，存放期超過兩天以上的要定時清理，對可以不存放在凈化車間的物品和無用物品要及時清理。 、 3 存放無塵服的 區(qū)域必須保持干凈，除無塵服外不能存放任何物品。 、 凈化車間內接觸物品、取拿產品的工作人員均須戴手指套。 、 著 裝 管 理 、 無塵服、口罩須完整無破洞，手袖、褲管鎖口處不能有松脫現(xiàn)象。 、 進入風淋室依照系統(tǒng)提示進行風淋，非緊急情況禁止隨意操作風淋系統(tǒng)。 、所有在線拉長及以上人員對條例的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、宣導。 第十一章 員工禮儀 第一條 穿工衣、戴廠證，衣服整潔，不穿拖鞋上班； 第二條 勤洗衣服、勤洗澡，女士上班須束發(fā)，不得披頭散發(fā)； 第三條 言語謙和得體，不講粗話； 第四條 尊重上司，團結工友，凡事謙讓，不搶道不插隊，己所不欲，勿施于人； 第五條 尊重客人，禮儀周到； 第六條 尊重異性，男女有別； 第七條 講究公德，維護工作及生活環(huán)境 ，便后沖水； 第八條 講究文明，不隨地倒水、吐痰，亂丟紙屑雜物，不得從宿舍向下 倒水或拋雜物。 倉庫所有外出物品 《放行條》 到倉庫主管處領取，由當事 倉管員在經辦欄簽字，經倉庫主管審核， 經理簽字生效。 第十章 物品放行審批程序 為加強管理，對于從我公司管轄區(qū)域流出物品作以下規(guī)定： 從我司管轄區(qū)域流出的物品，持有人必需持有本公司的有效《物品放行單》（以下簡稱《放行單》）。若沒有關閉的做好記錄于第二天早上交人事部，由人事部處理。 辭職或辭退員工離廠所攜帶的行李等物品，除有效的《放行條》外，須在下班時間放行。強行外出者，記下姓名，報人事部處理。 （ 7） 工作聯(lián)絡時先打招呼后說事情，說話要平緩、客氣，禁止使用流言蜚語，禁止與對方爭吵。 （ 5） 對待政府人員及不明情況要靈活機動，在詢問來訪原因的同時，及時通報 公司經理。 （ 3） 上班時間堅守自己崗位，不得隨意離崗、串崗，不得在崗位上吸煙喝茶、聊天或看報紙、雜志等。 第一條 保安員自身要求： 著裝：必須按規(guī)定著裝，扣子扣整齊，嚴禁冬、夏混穿，制、便服混穿。 第四條 在保安領導下，各宿舍按值日表值班，值班員負責當天本宿舍清潔及水電關閉情況，督促員工提前 10 分鐘離開宿舍。 第三條 宿舍房號、床位由人事部統(tǒng)一安排，員工進住、遷出宿舍或更換床位須經人事部批準，私自調換房間或床位或不服從安排者將依照獎懲制度給予處罰。節(jié)約用水用電，嚴禁長流水、長明燈、長開風扇的現(xiàn)象。 （二）、懲罰作業(yè)流程 員工在工作生活中，違反以上規(guī)定，由員工所在部門領導填寫《獎懲單》，由廠長審核。 （三）有下列情形之一者給予記大功： 遇有災害或意外突發(fā)事件，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者； 對徇私舞弊或有危害公司權益之行為能事先舉報或防止，使公司減免重大損失者； 有特殊優(yōu)良 事跡，足為全體員工模范者。 第六條 職員請假不予考勤，每日以月薪 30 天比例予以扣除。 第二條 拉長、助拉、物料員、倉管員請假必須經主管、廠長審批，且要有職務代理人方可批準。 第五條 上班要求一 定要準時，不遲到 /早退，遲到 /早退 1 分鐘，扣款 1 元，以此類推，早退要計過處理，凡有早退，遲到，請假，曠工不計全勤獎。加班 從 18:30 開始，加班長短視當天生產而定，特殊情況另行通知。 （ 2）損壞公物賠償款及其他各種罰款扣款。工資發(fā)放時間為每月 5 號，遇假或特殊情況順延。 第二十條 自動離職或被開除者，公司不計薪資和任何補償。 第十二條 離職人員工作交接手續(xù)未辦妥或未按規(guī)定時間提出申請而離職者，公司將扣留其應發(fā)之薪金。 第八條 本公司員工試用期不合格者，公司有權終止試用并予以解雇。 第五條 有下列情形之一者，不能錄用為本公司員工，已錄用者立即解雇。 普通員工招聘程序： 人事行政部面試 生產部門見工 辦理入廠手續(xù) 生產試用三天 錄用或退回（人員錄用考核表） 招聘普通職員、高級職員的運作程序： 人事行政部面試 部門主管面試 廠長面試 總經理面試（或批準）辦理入廠手續(xù)試用 3 個月后經考核予以轉正。 二、范 圍 所有新進公司員工及數(shù)次違規(guī)未見整改的新老員工 三、相關培訓內容 員工手則 一 .員工錄用 第一條 本公司廠部因生產要求招聘員工，應先由需要單位提出申請，經廠長審核，報總經理批準后，交人事行政部辦理招聘事宜。 第四條 凡新招聘員工報到后，人事行政部 /生產部應對其進行入廠培訓。 本公司員工依以下規(guī)定期限申請辭職： 普通員工須提前 30 天申請； 普通職員須提前 30 天申請； 高級職員須提前 60 天申請或由總經理確定離職時間。 第十一條 員工解雇或離職申請經批準后填寫《辭職申請單》辦理工作交接手續(xù)，并按離職單所列內容逐項交有關部門負責人簽字 ，方可辦理薪資領取手續(xù)。對故意違反廠規(guī)制造解雇條件者，罰款 50~200 元，并按辭急工方式扣除半個月基本工資，情節(jié)嚴重者無薪開除出廠。 第二十三條 離職人員到期時需交納以下物品： 在工作期間申領的辦公用品、儀器、工具等所有公司財產，不交回者照價賠償； 廠證：不交回者賠償 10 元 第三章 薪資制度 第一條 公司實行計時工資制，工作時間以 26 天制 208 小時為基點計算， 正班工時和加班工時分別按工卡記錄工時進行計算。 5. 住宿費：目前是免扣（外住不給補助） 6. 其他扣款： （ 1）證件費（健康證、暫住證等）。下午 13:30~17:30。 深圳科訊美光電公司 文件編號 : 版 本 ： 公司新進員工崗前培訓 頁 碼 : 第四條 不得代人打卡，發(fā)現(xiàn)者給予記過公告并且雙方各罰款 50 元 /次。如加班無故缺勤按該生產線當晚所加工時 3 倍扣除以示警告！