【正文】 勤擦拭、打掃；保持整個倉庫整潔、亮麗、寬敞、明亮，物料擺放井然有序。檢查機器設(shè)備有無擺放整齊，有無故障；物料、工具有無隨意擺放；保障機器設(shè)備擺放整齊無故障、無灰塵。 4．定義 5S：整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)五個單詞日語羅馬拼音首字母所組成。 3 個月不得辭工，如需急辭需扣半個月工資 （全薪） 3 天工資，拖延 3 天發(fā)工資，曠工兩天拖延 6 天發(fā)工資，曠工 3 天則按自離處理無工資發(fā)放。 、 凈化車間內(nèi)禁止吃、喝任何東西。 、 每周六進行一次大掃除，由各帶班組長首查，公司領(lǐng)導(dǎo)、工藝、設(shè)備、品管、生產(chǎn)管理人員終檢； 、 清潔后的垃圾按要求存放在指定的地方，并在下班前從指定通道帶出凈房。 ※以上每違反一條，每次將予 罰抄本條例 5— 50 遍不等或沒收 無塵服 ， 違反人員的直屬上司每次將予以 5元 /次連帶處罰。 、 口罩必須遮住嘴、鼻，以防唾液污染潔凈空間。 、 穿好無塵服后須腳踩踏粘塵地席，才能進入風(fēng)淋室。 任何外出物品，保安應(yīng)將實物與《放行單》所列內(nèi)容核對，屬實后給予放行。 第九章 安全生產(chǎn)管理制度 第一條 新員工入廠必須接受安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)和教育； 第二條 員工上崗前須進行崗前培訓(xùn)，由技術(shù)人員或干部 講解安全操作規(guī)程或由老工人言傳身教，經(jīng)考核通過后方可上崗； 第三條 要注意器械、儀器的保護，不得隨意調(diào)動使用功能，必須遵照師傅的指導(dǎo)作業(yè)及維護； 第四條 生產(chǎn)設(shè)備由指定的專人負(fù)責(zé)操作，未經(jīng)允許嚴(yán)禁私自動用他人的生產(chǎn)設(shè)備； 第五條 嚴(yán)禁違章作業(yè)，員工可以拒絕接受違章作業(yè)的指令； 第六條 所有電器設(shè)備的維修、安裝由指定專人進行； 第七條 維修電器線路，應(yīng)在電掣開關(guān)處掛警示牌或在專人看守情況下作業(yè)，嚴(yán)禁帶電作業(yè)； 深圳科訊美光電公司 文件編號 : 版 本 ： 公司新進員工崗前培訓(xùn) 頁 碼 : 第八條 各類物資堆放整齊有序，嚴(yán)禁占用消防通道； 第九條 嚴(yán)禁非消防原因動用消防器材設(shè)備； 第十條 建立建全設(shè)備技術(shù)檔案的管理和使用制度，新增設(shè)備投產(chǎn)之日，即為技術(shù)資料歸檔之時； 第十一條 生產(chǎn)現(xiàn)場指揮者，應(yīng)同時作為安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)并糾正違章作業(yè)，消除事故隱患，確保安全； 第十二條 安全事故無論大小，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均應(yīng)按“三不放過”（即事故原因未弄清不放過；事故教訓(xùn)未吸取，預(yù)防同類事故的措施未落實不放過；事故責(zé)任人及群眾未受到教育不放過）的原則嚴(yán)肅處理，事故損失較大的應(yīng)報告地方政府追究當(dāng)事人的責(zé)任。 有人員攜帶之公司物料、半成品、產(chǎn)成品或工作器具等一切所屬公司財產(chǎn)離開廠區(qū)時，必須有有效《放行條》。離去時要說“再見”等禮貌用語。 深圳科訊美光電公司 文件編號 : 版 本 ： 公司新進員工崗前培訓(xùn) 頁 碼 : 言行： （ 1） 對待領(lǐng)導(dǎo)干部要有禮貌，并主動問好。 第二條 注意防火防盜，出門時要關(guān)閉所有用電設(shè)備，煤氣熱水器在使用時注意通風(fēng)，用后及時關(guān)好開關(guān)，不得在宿舍私接電源，不得使用電鍋電爐或私用煤氣，違者將沒收其用具并嚴(yán)懲。 （三）、獎懲后相關(guān)單據(jù)都需公布全廠，并復(fù)印一份由人事行政部備案。 第六章 獎罰制度 為激勵員工追求上進，提高警覺 度，特制定以下獎懲制度，以下之評定各部門拉長及以上均可申請?zhí)釄?，申報者必須查明實情? 第七條 公司臨時安排上班或加班的需立即寫清楚上班或加班人員名單及時間，經(jīng)保安確認(rèn)后交人事行政部改卡（登記考勤）。 第二條 公司正常工作時間為：上午 8:00~12:00。 第二十二條 員工辭工到期、解雇、開除由用人部門返知人事行政部，即刻辦理離職手續(xù)，并最遲于第二天搬離公司宿舍 ,否則公司將按每天收取 20 元房租水電費（被開除人員必須當(dāng)日搬離公司宿舍）。 深圳科訊美光電公司 文件編號 : 版 本 ： 公司新進員工崗前培訓(xùn) 頁 碼 : 第十條 員工在外行為不端或觸犯刑事案件者，公司依法提出解雇或開除并不給予任何補償。 第三條 本公司招聘員工的初試工作由人事行政部負(fù)責(zé)，其他部門或個人不得私自對外招聘。 第二條 本公司廠部有人員空缺時，首先由人事行政部在公司廠部之間進行內(nèi)部調(diào)配，不足部 分向社會公開招聘。 第九條 員工違反公司規(guī)定、情節(jié)惡劣、造成公司損失，公司可依法提出解雇或開除，并追究其責(zé)任和不給予任何補償。 第二十一條 凡書面提出離職申請之員工，公司可根據(jù)情況，提前終止其工作， 并要求其離職離廠。 第四條 薪資變動以最新通知為準(zhǔn) 第四章 考勤制度 第一條 本公司實行打卡考勤，職員工上下班一律實行打卡制度（特殊者除外），工資核算按工卡記錄出勤狀況計算。 第六條 所有職員上班時間要求不能隨便離開廠區(qū)，如外出必須事先 向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，超過半小時者要有書面請假單，如因工作需要外出者，要求向上級主管部門申扱。 第七條 未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，而缺勤者，按曠工論處，曠工一天扣三天基本工資，連續(xù)曠工三天或同一個月曠工三次者，按自動離廠處理，無工資發(fā)放。 員工在社會上違法亂紀(jì)并影響到廠內(nèi)員工者，經(jīng)查情況屬實，由人事行政部直接填寫《罰款通知單》，經(jīng)廠長、總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第一條 員工攜帶物品進出宿舍，應(yīng)主動接受保安檢查，嚴(yán)禁攜帶公安機關(guān)管理物品以及易燃易爆等危險物品進入宿舍，不得在宿舍內(nèi)賭博、吸毒或從事其它違法活動，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)或引起事故， 將追究其刑事責(zé)任；員工搬離宿舍時，要在下班時間收拾行李，并經(jīng)保安檢查無誤后，在下班時間憑《放行條》方可放行，員工要積極與合保安人員協(xié)調(diào)宿舍問題。 稱謂：跟上級打招呼，要稱姓名帶職位，或直接稱職位，跟同事要呼姓名，跟外來人員要稱先 生、小姐。 （ 6） 對待來賓要笑臉相迎，“請”字當(dāng)先，用平緩語氣詢問來訪者，清楚后通報被訪者，經(jīng)允許后予以放行進入辦公室。 車間垃圾拖離車間前保安必須用金屬檢測器檢查和用木棒細查一遍。 保安必須定期對公司所有消防設(shè)施（如滅火器、消防栓）等進行檢查，發(fā)現(xiàn)異常及時向上級反映。 宿舍外流的物品必須經(jīng)宿舍保安安全檢查無異后，在經(jīng)辦欄簽字，該員工部門主管審核、人事部確認(rèn)后生效。 四、程 序 、 風(fēng) 淋 室 管 理 、 上下班在更衣室更換無塵服，進入更衣室前必須脫鞋方可進入。 、 無塵服必須穿戴整齊，帶好口罩，頭發(fā)不能外露（以標(biāo)準(zhǔn)著裝圖為準(zhǔn)） 。 、 4 無塵服嚴(yán)禁有亂穿、亂放等現(xiàn)象。 、 車間衛(wèi)生：每班上班及下班前的十分鐘，各衛(wèi)生區(qū)域負(fù)責(zé)人按要求清潔各自負(fù)責(zé)的區(qū)域，應(yīng)養(yǎng)成隨手清潔的習(xí)慣；生產(chǎn)拉長要按崗位安排，劃分出各區(qū)域的員工第一清潔責(zé)任人，以及請假辭工未及時補員時的第二清潔責(zé)任人，清潔后由帶班拉長、 5S 小組人員檢查或抽查清潔衛(wèi)生 效果。 、 凈化車間內(nèi)禁止、跑步、打鬧、嬉戲等現(xiàn)象。 附帶： 新修訂 車間管理規(guī)定 、考勤以及工作態(tài)度不積極、不服從管理等行為，給管理員停試者，該員工需無條件搬離工廠。 ：負(fù)責(zé)公共生活區(qū)域的 5S查檢及全廠 5S的稽核處理 。 環(huán)視檢查整個現(xiàn)場，將通道區(qū)所擺放的任何物品及時清理，保持通道暢通。如需離開崗位，需佩戴離崗證。 、稽核、糾正 “生產(chǎn)現(xiàn)場 5S查檢表”和“辦公場所 5S查檢表”每周二和周五下午 5： 00自行查檢，評出總分，對缺點事項進行分析，并追蹤糾正效果。 二、 二、 簡單 化繁為簡，以簡馭繁，將復(fù) 雜問題