【正文】 交人事部，由人事部處理。強(qiáng)行外出者，記下姓名，報(bào)人事部處理。 （ 5） 對待政府人員及不明情況要靈活機(jī)動，在詢問來訪原因的同時(shí)，及時(shí)通報(bào) 公司經(jīng)理。 第一條 保安員自身要求： 著裝：必須按規(guī)定著裝，扣子扣整齊，嚴(yán)禁冬、夏混穿，制、便服混穿。 第三條 宿舍房號、床位由人事部統(tǒng)一安排，員工進(jìn)住、遷出宿舍或更換床位須經(jīng)人事部批準(zhǔn)，私自調(diào)換房間或床位或不服從安排者將依照獎懲制度給予處罰。 （二）、懲罰作業(yè)流程 員工在工作生活中，違反以上規(guī)定，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《獎懲單》，由廠長審核。 第六條 職員請假不予考勤，每日以月薪 30 天比例予以扣除。 第五條 上班要求一 定要準(zhǔn)時(shí)，不遲到 /早退，遲到 /早退 1 分鐘，扣款 1 元，以此類推，早退要計(jì)過處理，凡有早退，遲到，請假，曠工不計(jì)全勤獎。 （ 2）損壞公物賠償款及其他各種罰款扣款。 第二十條 自動離職或被開除者，公司不計(jì)薪資和任何補(bǔ)償。 第八條 本公司員工試用期不合格者，公司有權(quán)終止試用并予以解雇。 普通員工招聘程序： 人事行政部面試 生產(chǎn)部門見工 辦理入廠手續(xù) 生產(chǎn)試用三天 錄用或退回（人員錄用考核表） 招聘普通職員、高級職員的運(yùn)作程序： 人事行政部面試 部門主管面試 廠長面試 總經(jīng)理面試（或批準(zhǔn)）辦理入廠手續(xù)試用 3 個(gè)月后經(jīng)考核予以轉(zhuǎn)正。 第四條 凡新招聘員工報(bào)到后，人事行政部 /生產(chǎn)部應(yīng)對其進(jìn)行入廠培訓(xùn)。 第十一條 員工解雇或離職申請經(jīng)批準(zhǔn)后填寫《辭職申請單》辦理工作交接手續(xù)，并按離職單所列內(nèi)容逐項(xiàng)交有關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字 ，方可辦理薪資領(lǐng)取手續(xù)。 第二十三條 離職人員到期時(shí)需交納以下物品： 在工作期間申領(lǐng)的辦公用品、儀器、工具等所有公司財(cái)產(chǎn)，不交回者照價(jià)賠償； 廠證：不交回者賠償 10 元 第三章 薪資制度 第一條 公司實(shí)行計(jì)時(shí)工資制，工作時(shí)間以 26 天制 208 小時(shí)為基點(diǎn)計(jì)算， 正班工時(shí)和加班工時(shí)分別按工卡記錄工時(shí)進(jìn)行計(jì)算。下午 13:30~17:30。如加班無故缺勤按該生產(chǎn)線當(dāng)晚所加工時(shí) 3 倍扣除以示警告！ 第五章 請假制度 第一條 普通員工因病因事請假 3 天內(nèi)經(jīng)拉長審核，車間主管批準(zhǔn)即可，請假超過 2 天（含 2 天）經(jīng)拉長確認(rèn)，主管審核、廠長批準(zhǔn)，一份留生產(chǎn)部存檔，一份交人事行政部存檔。 第一條 獎 勵：本公司員工獎勵分為下列五種 1. 表揚(yáng)（ 10~30 元） 2. 記功（ 30~80 元） 3. 大功（ 80~200 元） 4. 獎金（ 200~500 元） 5. 晉級（提升） （一）有下列情形之一者給予表揚(yáng)： 品行端正、工作努力、任勞任怨，能適時(shí)完成任務(wù)當(dāng)選優(yōu)秀員工者； 熱心服務(wù)，做好人好事并有具體事跡者； 平常團(tuán)隊(duì)活動確實(shí)有表現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神者； 每月評選出的優(yōu)秀拉線、優(yōu)秀員工； （二）有下列情形之一者給予記功： 見義勇為，足為 模范者； 檢舉違規(guī)、損壞公司利益或維護(hù)公司利益經(jīng)查屬實(shí)者； 深圳科訊美光電公司 文件編號 : 版 本 ： 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 頁 碼 : 工作覺悟性高，發(fā)現(xiàn)有異常事物馬上反應(yīng)者； 對公司經(jīng)營或其它制度及生產(chǎn)技術(shù)上有建議改進(jìn)，帶來顯著效益者； 節(jié)省公司費(fèi)用，降低生產(chǎn)成本或?qū)U料利用著有成效者； 遇有災(zāi)害勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者； 盡忠職守，與客戶廠商接洽得體，獲客戶嘉許者。 第七章 宿舍管理制度 為使 宿舍保持良好的居住和衛(wèi)生環(huán)境，為保障大家的人身安全，特制定如下宿舍管理?xiàng)l例： 第一條 熱愛公司，講禮貌、講道德、團(tuán)結(jié)互助，上下互尊，愛護(hù)公共財(cái)物，注意人身安全。 第三條 宿舍是員工休息的地方，休息時(shí)間嚴(yán)禁大聲喧嘩 、打鬧等妨礙他人休息行為，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾、高樓潑水、高空拋物，禁止帶飯菜入宿舍，自覺保持宿舍良好環(huán)境，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒鬧事、男女混住等，如有特殊情況需晚下 班的，需由所在部門的負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由宿舍保安放行。 （ 2） 同事間早上見面問早，其他時(shí)間問好。若來賓不配合工作要耐心解釋公司規(guī)定，有必要時(shí)可請被訪者協(xié)助，對于蠻橫者要報(bào)告上司到現(xiàn)場處理，嚴(yán)禁與來賓爭吵或打架。 外出人員所攜帶的物品品名、規(guī)格、數(shù)量經(jīng)保安核準(zhǔn)與《放行條》相符后，始得帶出 廠區(qū) 。 第十三條 員工應(yīng)熟識常見火災(zāi)的撲救 方法，熟識報(bào)警電話（ 119）。 離廠人員的行李物品放行時(shí)間限制于公司下班期 間。 、 最多每次只允許進(jìn)入 6 人、嚴(yán)禁不吹風(fēng)淋進(jìn)入凈化車間。 、 不能佩帶任何首飾等與生產(chǎn)無關(guān)物進(jìn)入車間，手機(jī)、 MP MP收音機(jī)等電子產(chǎn)品不允許帶入車間。 、 物 料 管 理 、 進(jìn)入凈化車間的物料必須確保干凈，再經(jīng)貨品風(fēng)淋室進(jìn)入，非凈化物品入凈化車間時(shí)須清潔干凈后方可進(jìn)入。 ※以上每違反一條，每次將予以 2 元 /次處罰。 、 生產(chǎn)操作員正常上班期間，需出入凈化車間者，要佩戴離崗證以資識別。 、被罰款處理者則在當(dāng)月罰款扣除。 ：（ SEIRI）將區(qū)域場所任何物品分為有必要的與沒必要的，有必要的留下來，沒必要的清除掉。將所有物料、工具按指定的地方擺放，使物料、機(jī)器 、工具擺放井然有序，整個(gè)現(xiàn)場寬敞、明亮、整潔無比，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 深圳科訊美光電公司 文件編號 : 版 本 ： 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 頁 碼 : 、桌椅要經(jīng)常擦拭，不能有灰塵；有破損應(yīng)及時(shí)維修；垃圾及時(shí)處理，保持桌椅及四周亮麗、整潔；文件資料不能雜亂放置，要分類整齊擺放；將不用的資料和不常用的資料單獨(dú)收于抽屜、歸類放置，易于翻閱；將經(jīng)常使用的資料整齊、有秩序擺放于臺面，保證需要的文件能夠馬上取出。 LCM 作 業(yè) 流 程 清洗 LCD 放大鏡 /顯微鏡 電 測 檢出 NG 品 貼黑膠紙 導(dǎo)電邊前后面 焊 接 焊接 BL 燈線 終 測 測試 TP 及其他產(chǎn)品性能 FOG 本壓FPC 對位本壓 送烤箱烘烤 需烤 附貼 ACF (綁定 IC 區(qū) ) 預(yù)壓 COG 把 IC 預(yù)綁定 鏡 檢 檢 IC 綁定效果 焊 接 焊接 TP 燈線 組 TP 組裝觸摸屏 烘 烤 點(diǎn)膠后烘烤 二次電測 測試背光源狀況 本壓 COG 把 IC 住本壓 點(diǎn) 膠 導(dǎo)電邊處點(diǎn)膠 組 BL 組裝背光源 附貼 ACF 本壓 FPC 區(qū) 貼高溫膠紙 易撕貼 /PASS QC 查貨 查外觀 /性能 檢查 OK 成品入庫 深圳科訊美光電公司 文件編號 : 版 本 ： 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 頁 碼 : 風(fēng)淋室管理規(guī)定 ，進(jìn)入更衣室前必須脫鞋（拖鞋放入鞋柜）方可進(jìn)入。 五、 五、 溝通 尊重他人，得到支持，聽取意見，達(dá)成共識，形成合力，反對官僚主義。