【正文】 五、 五、 溝通 尊重他人，得到支持，聽取意見，達成共識，形成合力，反對官僚主義。 深圳科訊美光電公司 文件編號 : 版 本 ： 公司新進員工崗前培訓 頁 碼 : 、桌椅要經(jīng)常擦拭，不能有灰塵；有破損應及時維修；垃圾及時處理，保持桌椅及四周亮麗、整潔；文件資料不能雜亂放置，要分類整齊擺放；將不用的資料和不常用的資料單獨收于抽屜、歸類放置，易于翻閱；將經(jīng)常使用的資料整齊、有秩序擺放于臺面，保證需要的文件能夠馬上取出。 ：（ SEIRI）將區(qū)域場所任何物品分為有必要的與沒必要的，有必要的留下來，沒必要的清除掉。 、 生產(chǎn)操作員正常上班期間，需出入凈化車間者，要佩戴離崗證以資識別。 、 物 料 管 理 、 進入凈化車間的物料必須確保干凈，再經(jīng)貨品風淋室進入，非凈化物品入凈化車間時須清潔干凈后方可進入。 、 最多每次只允許進入 6 人、嚴禁不吹風淋進入凈化車間。 第十三條 員工應熟識常見火災的撲救 方法，熟識報警電話（ 119）。若來賓不配合工作要耐心解釋公司規(guī)定，有必要時可請被訪者協(xié)助，對于蠻橫者要報告上司到現(xiàn)場處理，嚴禁與來賓爭吵或打架。 第三條 宿舍是員工休息的地方，休息時間嚴禁大聲喧嘩 、打鬧等妨礙他人休息行為，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾、高樓潑水、高空拋物，禁止帶飯菜入宿舍，自覺保持宿舍良好環(huán)境，嚴禁在宿舍內(nèi)酗酒鬧事、男女混住等，如有特殊情況需晚下 班的，需由所在部門的負責人確認后由宿舍保安放行。 第一條 獎 勵：本公司員工獎勵分為下列五種 1. 表揚（ 10~30 元） 2. 記功（ 30~80 元） 3. 大功（ 80~200 元） 4. 獎金（ 200~500 元） 5. 晉級（提升） （一）有下列情形之一者給予表揚： 品行端正、工作努力、任勞任怨，能適時完成任務當選優(yōu)秀員工者； 熱心服務，做好人好事并有具體事跡者； 平常團隊活動確實有表現(xiàn)團隊精神者； 每月評選出的優(yōu)秀拉線、優(yōu)秀員工； （二）有下列情形之一者給予記功： 見義勇為，足為 模范者； 檢舉違規(guī)、損壞公司利益或維護公司利益經(jīng)查屬實者； 深圳科訊美光電公司 文件編號 : 版 本 ： 公司新進員工崗前培訓 頁 碼 : 工作覺悟性高，發(fā)現(xiàn)有異常事物馬上反應者； 對公司經(jīng)營或其它制度及生產(chǎn)技術(shù)上有建議改進，帶來顯著效益者； 節(jié)省公司費用，降低生產(chǎn)成本或?qū)U料利用著有成效者； 遇有災害勇于負責，處置得當者； 盡忠職守，與客戶廠商接洽得體，獲客戶嘉許者。下午 13:30~17:30。 第十一條 員工解雇或離職申請經(jīng)批準后填寫《辭職申請單》辦理工作交接手續(xù)，并按離職單所列內(nèi)容逐項交有關(guān)部門負責人簽字 ，方可辦理薪資領(lǐng)取手續(xù)。 普通員工招聘程序： 人事行政部面試 生產(chǎn)部門見工 辦理入廠手續(xù) 生產(chǎn)試用三天 錄用或退回（人員錄用考核表） 招聘普通職員、高級職員的運作程序： 人事行政部面試 部門主管面試 廠長面試 總經(jīng)理面試（或批準）辦理入廠手續(xù)試用 3 個月后經(jīng)考核予以轉(zhuǎn)正。 第二十條 自動離職或被開除者，公司不計薪資和任何補償。 第五條 上班要求一 定要準時，不遲到 /早退，遲到 /早退 1 分鐘，扣款 1 元，以此類推，早退要計過處理，凡有早退，遲到，請假，曠工不計全勤獎。 （二）、懲罰作業(yè)流程 員工在工作生活中，違反以上規(guī)定，由員工所在部門領(lǐng)導填寫《獎懲單》，由廠長審核。 第一條 保安員自身要求： 著裝：必須按規(guī)定著裝，扣子扣整齊，嚴禁冬、夏混穿，制、便服混穿。強行外出者，記下姓名，報人事部處理。 倉庫所有外出物品 《放行條》 到倉庫主管處領(lǐng)取，由當事 倉管員在經(jīng)辦欄簽字，經(jīng)倉庫主管審核， 經(jīng)理簽字生效。 、 著 裝 管 理 、 無塵服、口罩須完整無破洞，手袖、褲管鎖口處不能有松脫現(xiàn)象。 深圳科訊美光電公司 文件編號 : 版 本 ： 公司新進員工崗前培訓 頁 碼 : ※以上每違反一條，每次將予 罰抄本條例 5— 50 遍不等 、 凈化車間清潔衛(wèi)生管理 (檢查標準：無塵布觸摸無污漬 ) 、 凈車間內(nèi)各段負責各自轄區(qū)的衛(wèi)生清潔工作； 、 清潔范圍：天花板、墻壁、設備內(nèi)外、工作臺、貨架、門窗等衛(wèi)生死角； 、 清潔方式：機器機箱里面用吸塵器吸干凈后再用酒精清潔，用酒清清潔完后要用風槍吹干；機器臺面、旋扭部分，用酒精由上至下、由內(nèi)至外清潔；地面、墻壁、天花、機器外殼用清水由上至下、由內(nèi)至外清潔；總體清潔順序：先清潔機器里面，再是表面，然后是天花，墻壁，地板。 ※以上每違反一條，每次將予以 5 元 /次處罰，違反人員的直屬上司每次將予以 5 元 /次連帶處罰。 “ 5S”： ： 按時出勤，依規(guī)定穿廠服、戴廠證、工帽、 ，保持衣著整齊、儀表端莊。 ，不大聲喧嘩 ,不說臟話，不做違反廠紀、廠規(guī)之事。自覺、自動、自主、全身心投入工作，圓滿完成自身職責范圍內(nèi)該做的事情，執(zhí) 行力強，把事情能夠落實到底和實現(xiàn)各項工作目標，做事考慮全面，做事謹慎，注重細節(jié)，不搞形式主義，不搞表面化，做實事，做事要有好結(jié)果，有好效果。 感謝您能 認真細心閱讀完以上規(guī)定，但是還要在工作中嚴格去遵守各項規(guī)章制定，發(fā)揮自己的技能，取長補短，努力做好自己份內(nèi)工作。 、有灰塵等不干凈的機器設備勤清潔， 提高機器的使用壽命 和精密度，進而提升工作效率和產(chǎn)品 質(zhì) 量 。 深圳科訊美光電公司 文件編號 : 版 本 ： 公司新進員工崗前培訓 頁 碼 : 公司 5S 管理制度 為了提升企業(yè)形象，提高工作效率，保障安全，減少浪費，確保產(chǎn)品 質(zhì) 量 。 、 所 有作業(yè)員頭發(fā)不許外漏、女生與頭發(fā)長的男生要佩戴頭套。 、 無塵服的存放與管理 、 l、無塵服必須按要求定期清洗，每周清洗 1 次。 二、適 用 范 圍 針對前后工序凈化車間所有人員均屬之。 各車間大門鑰匙均由保安員保管，每天早上保安要提前 15 分鐘打開各車間大門。嚴禁推拉和打罵員工。 第二條 所有進住宿舍的員工必須持有本廠有效廠牌或證明，不得假冒或借用他人廠牌，否則將對假冒人及持證人嚴重處罰；非本廠人員不得擅自入住我司宿舍，員工要保管好自己的 財物，如有丟失，工廠概不負責；如有需暫住的員工親屬，必須填寫《探訪申請單》，經(jīng)批準后方能入住。 第四條 若因病或緊急事故可委托他人代辦，事后立即補辦手續(xù)。 2. 全勤獎：每月 100 元（當月不請假、不曠工者計算全勤獎） 3. 工位津貼：按不同的工位給予補助（按當月部門提交表計算） 4. 水電煤氣費：按每間宿舍當月用水、電、煤氣用量人均分攤。 一、 員工離職、解雇 第七條 本公司員工因故無法繼續(xù)在公司工作，可申請辭職。 違反法律、法規(guī)、被依法追究刑事責任或行政責任者； 患有精神病或法定傳染病者； 曾被公司或相關(guān)企業(yè)開除者； 在其他公司未解除勞動合約者； 不服從上級合理指揮或工作態(tài)度不佳者； 第六條 必要時公司有權(quán)對新進員工曾服務過的單位進行調(diào)查。 第二條 普工錄用后工資為 900 元 /月，加班費 5 元 /時；對部分優(yōu)秀員工的工資在做滿三個月后可在 100