【正文】 除當(dāng)月全勤獎；請病假（有醫(yī)院證明） 4 小時內(nèi)或工傷休假可不扣除全勤獎。 第六條 職員請假不予考勤，每日以月薪 30 天比例予以扣除。 第七條 未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，而缺勤者，按曠工論處，曠工一天扣三天基本工資，連續(xù)曠工三天或同一個月曠工三次者，按自動離廠處理，無工資發(fā)放。 第六章 獎罰制度 為激勵員工追求上進(jìn)，提高警覺 度，特制定以下獎懲制度，以下之評定各部門拉長及以上均可申請?zhí)釄?，申報者必須查明實情? 第一條 獎 勵：本公司員工獎勵分為下列五種 1. 表揚（ 10~30 元） 2. 記功（ 30~80 元） 3. 大功（ 80~200 元） 4. 獎金（ 200~500 元） 5. 晉級（提升） （一）有下列情形之一者給予表揚： 品行端正、工作努力、任勞任怨，能適時完成任務(wù)當(dāng)選優(yōu)秀員工者； 熱心服務(wù)，做好人好事并有具體事跡者； 平常團(tuán)隊活動確實有表現(xiàn)團(tuán)隊精神者； 每月評選出的優(yōu)秀拉線、優(yōu)秀員工； （二）有下列情形之一者給予記功： 見義勇為，足為 模范者； 檢舉違規(guī)、損壞公司利益或維護(hù)公司利益經(jīng)查屬實者； 深圳科訊美光電公司 文件編號 : 版 本 ： 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 頁 碼 : 工作覺悟性高，發(fā)現(xiàn)有異常事物馬上反應(yīng)者； 對公司經(jīng)營或其它制度及生產(chǎn)技術(shù)上有建議改進(jìn)，帶來顯著效益者； 節(jié)省公司費用，降低生產(chǎn)成本或?qū)U料利用著有成效者； 遇有災(zāi)害勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者； 盡忠職守，與客戶廠商接洽得體，獲客戶嘉許者。 （三）有下列情形之一者給予記大功： 遇有災(zāi)害或意外突發(fā)事件，奮不顧身，不避危難，因而減少損失者； 對徇私舞弊或有危害公司權(quán)益之行為能事先舉報或防止，使公司減免重大損失者； 有特殊優(yōu)良 事跡，足為全體員工模范者。 （四）、有下列情形之一者給予“獎金”或“晉升” 研究發(fā)明，對公司確有貢獻(xiàn)者； 服務(wù)滿五、十年，考核優(yōu)良，未曾曠工或記過以上處分者； 對于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)或才能卓越，成績優(yōu)異足以勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者。 第二條 處 罰：本公司員工之處罰分為下列四種（罰款單上必須注明違返第幾章第幾條第幾小節(jié)）： 1．警告（ 5~30 元） 2．記過（ 30~100 元） 3．記大過（ 100~150 元） 4．除名（ 150 元以上罰款并辭退） （一）、有下列情形之一處以警告： 上班時間離崗未按規(guī)定佩戴 離崗證或離崗時間超過六分鐘者； 上班時間看與工作無關(guān)的報刊書籍或做與工作無關(guān)的事情者； 工作時間內(nèi)在工作場所聊天、嬉笑或躲藏休息、打瞌睡者； 工作中因未按樣板生產(chǎn)或未按管理人員的指導(dǎo)作業(yè)而造成小批量返工或小批量物料報廢，屬情節(jié)輕微者； 因工作疏忽將生產(chǎn)物料流入或倒入廢料箱，情節(jié)輕微者； 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)，造成小批量返工（加工）或小批量物料報廢者； 對上級指示、有期限命令，未事先報告原因及未如期完成，處理不當(dāng)者； 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入工作場所者； 未經(jīng)許可擅自 帶外人入廠（包括留宿）或參觀者； 未經(jīng)請示上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故不加班者； （二）、有下列情形之一者，處以“記過” 不遵從主管人員合理指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者； 在車間內(nèi)用手機通電話或用手機短信聊天者； 因疏忽而導(dǎo)致機器設(shè)備或物料物品遭受損害或傷及他人者； 工作中因未按樣板生產(chǎn)或未按管理人員的指導(dǎo)作業(yè)而造成批量返工或批量物料報廢，屬情節(jié)嚴(yán)重者； 公物占為已有者； 因工作疏忽將生產(chǎn)物料流入或倒入廢料箱，情節(jié)嚴(yán)重者； 深圳科訊美光電公司 文件編號 : 版 本 ： 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 頁 碼 : 浪費資材能源，流失資料，任意丟棄混雜原料造成公司損失者； 隱瞞他人或部屬不正當(dāng)行為，攜帶危險品入廠者； 投機取巧，隱瞞事實而謀取非份利益，仿冒他人簽名未造成后果者； 對同仁惡意攻擊、誣告、偽證而制造事端者； 1不執(zhí)行公司管理文件者； 1品行不端有損公司信譽或形象者； （三）、有下列情形之一者，處以“記大過” 接洽談公務(wù)時，對客戶廠商不禮貌，經(jīng)客戶反應(yīng)屬實者； 假傳基層干部指示者； 任意更改作業(yè)程序、不按規(guī)定作業(yè)或擅離職守，導(dǎo)致生產(chǎn)變故，使公司蒙受損失者； 嚴(yán)重?fù)p害公司形象者； 在公司內(nèi)制造事端或先動手打架者； 攜帶違禁 物品入廠不聽制止者； 泄露生產(chǎn)或產(chǎn)品機密，遺失或毀損公司重要管理文件者； 縱容他人盜竊公物或公款者； 故意制造不良品者； 1工作有重大失誤者； 1在宿舍內(nèi)私接亂拉電源，私裝電器者； （四）、有下列情形之一者，處以“除名” 對同仁暴力威脅、恐嚇，致使嚴(yán)重妨礙生產(chǎn)、工作者； 在公司或工廠擅自制造私人物件或秘密制造私物者； 故意毀損重要財物或破壞機器設(shè)備者； 聚眾要挾，煸動罷工或怠工，妨礙生產(chǎn)者； 在公司或工廠內(nèi)賭博吸毒或斗毆者； 盜竊他人或公司財物者； 泄露公司 業(yè)務(wù)機密或虛報事情情節(jié)，使公司蒙受重大損失者； 假供職權(quán)營私舞弊者； 仿冒他人簽名而獲私利造成不良影響者； 散布謠言或惡意挑拔勞資雙方感情，破壞公司秩序者； 1違反安全操作，造成公司重大損失者； 1不服從公司正常工作調(diào)配調(diào)職，經(jīng)教育仍不到新崗位上班者； 1連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)曠工三次者做自動離廠處理，無工資發(fā)放； 1嫌疑人員而被公司機關(guān)拘留超過三天的，作自動離廠處理，無工資發(fā)放； 1不按工作程序作業(yè)，無理取鬧者； 第三條 獎懲作業(yè)流程 （一）、獎勵作業(yè)流程： 深圳科訊美光電公司 文件編號 : 版 本 ： 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 頁 碼 : 員工在 工作和生活中，切實做到任一獎項，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《獎懲單》，由廠長審核情況屬實者，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工在社會上為公司爭得榮譽，且有較大影響者，由人事行政部填寫《獎懲單》報總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （二）、懲罰作業(yè)流程 員工在工作生活中，違反以上規(guī)定，由員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)填寫《獎懲單》，由廠長審核。 員工在社會上違法亂紀(jì)并影響到廠內(nèi)員工者，經(jīng)查情況屬實，由人事行政部直接填寫《罰款通知單》，經(jīng)廠長、總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （三）、獎懲后相關(guān)單據(jù)都需公布全廠，并復(fù)印一份由人事行政部備案。 第七章 宿舍管理制度 為使 宿舍保持良好的居住和衛(wèi)生環(huán)境，為保障大家的人身安全，特制定如下宿舍管理條例： 第一條 熱愛公司，講禮貌、講道德、團(tuán)結(jié)互助，上下互尊，愛護(hù)公共財物，注意人身安全。節(jié)約用水用電，嚴(yán)禁長流水、長明燈、長開風(fēng)扇的現(xiàn)象。按規(guī)定要求使用熱水器、衛(wèi)生間等公共設(shè)施，因使用不善或蓄意破壞而發(fā)生的維修更新費用，當(dāng)事者要照價賠償，不能分清責(zé)任者，該宿舍成員共同分擔(dān)。 第二條 所有進(jìn)住宿舍的員工必須持有本廠有效廠牌或證明，不得假冒或借用他人廠牌，否則將對假冒人及持證人嚴(yán)重處罰；非本廠人員不得擅自入住我司宿舍，員工要保管好自己的 財物，如有丟失，工廠概不負(fù)責(zé)；如有需暫住的員工親屬，必須填寫《探訪申請單》，經(jīng)批準(zhǔn)后方能入住。未經(jīng)批準(zhǔn)入住者按公司處罰條例進(jìn)行處罰，并且宿舍丟失任何財物，由帶入者負(fù)全部責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機關(guān)處理。 第三條 宿舍房號、床位由人事部統(tǒng)一安排，員工進(jìn)住、遷出宿舍或更換床位須經(jīng)人事部批準(zhǔn)，私自