【正文】 簡(jiǎn)單化，將抽象問(wèn)題具體化，易于理解，易于操作，易于執(zhí)行，易于把控， 反對(duì)復(fù)雜化， 三、 三、 規(guī)范 嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度，按 照準(zhǔn)則、流程、去做工作，這是各項(xiàng)工作各個(gè)部門有序運(yùn)作地基本保障， 反對(duì)隨意化。 ：（喜歡發(fā)號(hào)施令，聽(tīng)奉承話，愛(ài)聽(tīng)好話，搞一言堂，不允許提出反對(duì)意見(jiàn)；做事心不在焉，做事表面化）；改掉官僚主義必須要工作中做到對(duì)事不對(duì)人，每個(gè)人只管做好自己該做的每件事，不要看任何人眼色，不存在穿小鞋，打擊報(bào)復(fù)現(xiàn)象。 七、 七、 改革 設(shè)權(quán)限，建機(jī)制，配資源，定目標(biāo)，激發(fā)各部門、各員工作用，引進(jìn)先進(jìn)管理理念、思想、技術(shù)等資源，激發(fā)創(chuàng)造力和主動(dòng)性，讓企業(yè)形成一種比創(chuàng)新，比進(jìn)步，比成績(jī)的良好工作氛圍 八、 八、 創(chuàng)新 提高企業(yè)競(jìng) 爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，就是思路創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、研發(fā)創(chuàng)新 、工藝創(chuàng)新、產(chǎn)品賣點(diǎn)創(chuàng)新，以創(chuàng)新促發(fā)展，以創(chuàng)新提高競(jìng)爭(zhēng)力，以創(chuàng)新 領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。 ，開關(guān)門時(shí)應(yīng)輕推輕關(guān)、且門不能對(duì)開。 ，做到有紀(jì)律、有秩序，體現(xiàn)一種團(tuán)隊(duì)精神。 、報(bào)廢品、不清潔的設(shè)備以及有故障的設(shè)備貼上醒目的標(biāo)識(shí)，加以 明確區(qū)分；對(duì)不良品進(jìn)行返工、返修，報(bào)廢品及時(shí)清除，有故障設(shè)備及 時(shí)維修，且對(duì)所有機(jī)器設(shè)備要定期檢查。 ：（ SEISO）將區(qū)域場(chǎng)所內(nèi)看得見(jiàn)與看不見(jiàn)的地方清掃干凈，保持工作場(chǎng)所干凈、亮麗的環(huán)境。在車間不服從安排故意制造解雇條件者，按罰款 50200 元，扣半個(gè)月工資解雇。 、 操作人員 所有作業(yè)操作，必須要按作業(yè)指導(dǎo)書上的規(guī)定作業(yè)。 、 進(jìn)入凈化車間的工作人員不能涂口紅、涂指甲油，不能化妝或噴香水，進(jìn)入凈化車間前要洗手，有腳臭者，上班之前要洗腳再來(lái)上班。 、 物品要存放有 序，危險(xiǎn)品、清潔用具應(yīng)分類、集中存放一個(gè)位置并加以標(biāo)識(shí)。 ※以上每違反一條，每次將予 罰抄本條例 5— 50 遍不等 ，違反人員的直屬上司每次將予以 5 元 /次連帶處罰。 、 風(fēng)淋時(shí)同時(shí)轉(zhuǎn)動(dòng)身體 1 周以上，并從上至下拍打衣服。 第九條 愛(ài)護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，減少污染環(huán)境； 第十條 講究原則，履行職務(wù)，不假公濟(jì)私，不侵占公司財(cái)物； 第十一條 勤儉節(jié)約，用水之后關(guān)水掣，用電之后關(guān)電源； 第十二條 忠于職守，維護(hù)公司利益，不利于團(tuán)結(jié)的話不說(shuō)，不利于團(tuán)結(jié)的事不做； 第十三條 勤于所事，精心作業(yè)，雷厲風(fēng)行，盡職盡責(zé)，反對(duì)自由散慢和辦事拖沓； 第十四條 倡導(dǎo)創(chuàng)新觀念，摒棄落后陋習(xí)； 第十五條 下班后關(guān)燈，斷電、關(guān)門窗； 第十六條 講究誠(chéng)信，不講假話，實(shí)事求事，不弄虛作假； 第十七條 不做違犯公司規(guī)章制度和社會(huì)公德法規(guī)之類事情； 深圳科訊美光電公司 文件編號(hào) : 版 本 ： 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 頁(yè) 碼 : LCM 車間管 理規(guī)定 注： LCM指液晶組裝 一、目 的 規(guī)范個(gè)人行為、維護(hù)生產(chǎn)紀(jì)律，保證車間潔凈的工作環(huán)境。 《放行單》的歸屬部門為人事部（為便于作業(yè)倉(cāng)庫(kù)存留的放行單僅供倉(cāng)管員使用）。 第三條 安全消防規(guī)定 嚴(yán)禁任何人攜帶爆炸物品、有毒有害物品及其他危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。 （ 8） 值班保安除正常值班外，尚須接受其他臨時(shí)性或上級(jí)規(guī)定之勤務(wù)派遣，一旦受命，不得拒絕。 （ 4） 對(duì)待違紀(jì)員工語(yǔ)氣要平緩，態(tài)度要端正，不怒自威，對(duì)待拒不配合人員要采取記清相貌、特征，過(guò)后再調(diào)查處理。 第五條 宿舍人員必須在 24： 30 前熄燈休息，如遇加班可順延 小時(shí)。按規(guī)定要求使用熱水器、衛(wèi)生間等公共設(shè)施，因使用不善或蓄意破壞而發(fā)生的維修更新費(fèi)用，當(dāng)事者要照價(jià)賠償，不能分清責(zé)任者，該宿舍成員共同分擔(dān)。 （四）、有下列情形之一者給予“獎(jiǎng)金”或“晉升” 研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)者； 服務(wù)滿五、十年，考核優(yōu)良，未曾曠工或記過(guò)以上處分者； 對(duì)于業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)或才能卓越，成績(jī)優(yōu)異足以勝任現(xiàn)職以上職務(wù)者。 第三條 職員請(qǐng)假必須要有職務(wù)代理人，請(qǐng)假一天之內(nèi)由部門 主管審批即可，請(qǐng)假一天以上必須有主管確認(rèn)，相關(guān)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假超過(guò) 3 天（含 3 天）經(jīng)廠長(zhǎng)審批，且請(qǐng)假單要求送人事行政部存檔。 第三條 忘打卡者，需寫補(bǔ)卡申請(qǐng)，說(shuō)明原因。 第二條 普工錄用后工資為 900 元 /月，加班費(fèi) 5 元 /時(shí)；對(duì)部分優(yōu)秀員工的工資在做滿三個(gè)月后可在 1000 元 /月加班費(fèi) 元 /時(shí) 第三條 工資結(jié)構(gòu)： 1. 實(shí)得工資 =正班工資 +加班工資 +全勤獎(jiǎng) +優(yōu)秀獎(jiǎng) 水電煤氣費(fèi) 住宿費(fèi) 工衣 其它扣款。 第十三條 員工在七天試工之內(nèi)辭工或被停試者，公司不計(jì)結(jié)工資。 違反法律、法規(guī)、被依法追究刑事責(zé)任或行政責(zé)任者； 患有精神病或法定傳染病者； 曾被公司或相關(guān)企業(yè)開除者； 在其他公司未解除勞動(dòng)合約者； 不服從上級(jí)合理指揮或工作態(tài)度不佳者； 第六條 必要時(shí)公司有權(quán)對(duì)新進(jìn)員工曾服務(wù)過(guò)的單位進(jìn)行調(diào)查。 Shenzhen Kexunmei Optoelectronics Co.,Ltd 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 編 制： 晏桂林 審 核： 批 準(zhǔn)： 生效日期： 2020 年 月 日 深圳科訊美光電有限公司 深圳科訊美光電公司 文件編號(hào) : 版 本 ： 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 頁(yè) 碼 : 一、 目 的 為了更好地使新進(jìn)員工快速掌握公司基本制度， 更快地 容納到公司大家庭的一員 ，為公司發(fā)展出一份力。 一、 員工離職、解雇 第七條 本公司員工因故無(wú)法繼續(xù)在公司工作，可申請(qǐng)辭職。 第十九條 員工急辭急離者，須按相應(yīng)規(guī)定申請(qǐng)離職，并給予扣半個(gè)月的基本工資作為公司相應(yīng)補(bǔ)償。 2. 全勤獎(jiǎng)：每月 100 元（當(dāng)月不請(qǐng)假、不曠工者計(jì)算全勤獎(jiǎng)） 3. 工位津貼：按不同的工位給予補(bǔ)助（按當(dāng)月部門提交表計(jì)算） 4. 水電煤氣費(fèi)：按每間宿舍當(dāng)月用水、電、煤氣用量人均分?jǐn)?。生產(chǎn)部交拉長(zhǎng)確認(rèn)，其他部門交部門主管確認(rèn)，經(jīng)同意后交給人事行政部辦理補(bǔ)卡，一個(gè)月不超過(guò) 3 次，每次補(bǔ)卡罰款 5 元。 第四條 若因病或緊急事故可委托他人代辦，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。 第二條 處 罰：本公司員工之處罰分為下列四種（罰款單上必須注明違返第幾章第幾條第幾小節(jié)）： 1．警告（ 5~30 元） 2．記過(guò)（ 30~100 元） 3．記大過(guò)（ 100~150 元） 4．除名（ 150 元以上罰款并辭退） （一）、有下列情形之一處以警告： 上班時(shí)間離崗未按規(guī)定佩戴 離崗證或離崗時(shí)間超過(guò)六分鐘者； 上班時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的報(bào)刊書籍或做與工作無(wú)關(guān)的事情者； 工作時(shí)間內(nèi)在工作場(chǎng)所聊天、嬉笑或躲藏休息、打瞌睡者； 工作中因未按樣板生產(chǎn)或未按管理人員的指導(dǎo)作業(yè)而造成小批量返工或小批量物料報(bào)廢，屬情節(jié)輕微者； 因工作疏忽將生產(chǎn)物料流入或倒入廢料箱，情節(jié)輕微者； 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)，造成小批量返工（加工）或小批量物料報(bào)廢者； 對(duì)上級(jí)指示、有期限命令，未事先報(bào)告原因及未如期完成，處理不當(dāng)者； 未經(jīng)許可攜帶不必要物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者； 未經(jīng)許可擅自 帶外人入廠（包括留宿）或參觀者； 未經(jīng)請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無(wú)故不加班者； （二）、有下列情形之一者，處以“記過(guò)” 不遵從主管人員合理指揮、監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者； 在車間內(nèi)用手機(jī)通電話或用手機(jī)短信聊天者； 因疏忽而導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物料物品遭受損害或