【正文】 第五章 請(qǐng)假制度 第一條 普通員工因病因事請(qǐng)假 3 天內(nèi)經(jīng)拉長審核，車間主管批準(zhǔn)即可，請(qǐng)假超過 2 天（含 2 天）經(jīng)拉長確認(rèn)，主管審核、廠長批準(zhǔn)，一份留生產(chǎn)部存檔，一份交人事行政部存檔。 第五條 生產(chǎn)員工請(qǐng)假不予考勤，且扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；請(qǐng)病假（有醫(yī)院證明） 4 小時(shí)內(nèi)或工傷休假可不扣除全勤獎(jiǎng)。 第一條 獎(jiǎng) 勵(lì)：本公司員工獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種 1. 表揚(yáng)（ 10~30 元） 2. 記功（ 30~80 元） 3. 大功（ 80~200 元） 4. 獎(jiǎng)金（ 200~500 元） 5. 晉級(jí)（提升） （一）有下列情形之一者給予表揚(yáng)： 品行端正、工作努力、任勞任怨，能適時(shí)完成任務(wù)當(dāng)選優(yōu)秀員工者； 熱心服務(wù)，做好人好事并有具體事跡者； 平常團(tuán)隊(duì)活動(dòng)確實(shí)有表現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神者； 每月評(píng)選出的優(yōu)秀拉線、優(yōu)秀員工； （二）有下列情形之一者給予記功： 見義勇為，足為 模范者； 檢舉違規(guī)、損壞公司利益或維護(hù)公司利益經(jīng)查屬實(shí)者； 深圳科訊美光電公司 文件編號(hào) : 版 本 ： 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 頁 碼 : 工作覺悟性高，發(fā)現(xiàn)有異常事物馬上反應(yīng)者； 對(duì)公司經(jīng)營或其它制度及生產(chǎn)技術(shù)上有建議改進(jìn)，帶來顯著效益者； 節(jié)省公司費(fèi)用，降低生產(chǎn)成本或?qū)U料利用著有成效者； 遇有災(zāi)害勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)者； 盡忠職守，與客戶廠商接洽得體，獲客戶嘉許者。 員工在社會(huì)上為公司爭得榮譽(yù)，且有較大影響者，由人事行政部填寫《獎(jiǎng)懲單》報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第七章 宿舍管理制度 為使 宿舍保持良好的居住和衛(wèi)生環(huán)境，為保障大家的人身安全，特制定如下宿舍管理?xiàng)l例： 第一條 熱愛公司，講禮貌、講道德、團(tuán)結(jié)互助，上下互尊，愛護(hù)公共財(cái)物，注意人身安全。未經(jīng)批準(zhǔn)入住者按公司處罰條例進(jìn)行處罰，并且宿舍丟失任何財(cái)物，由帶入者負(fù)全部責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重者送交公安機(jī)關(guān)處理。 第三條 宿舍是員工休息的地方，休息時(shí)間嚴(yán)禁大聲喧嘩 、打鬧等妨礙他人休息行為，禁止隨地吐痰、亂扔垃圾、高樓潑水、高空拋物，禁止帶飯菜入宿舍，自覺保持宿舍良好環(huán)境，嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)酗酒鬧事、男女混住等，如有特殊情況需晚下 班的，需由所在部門的負(fù)責(zé)人確認(rèn)后由宿舍保安放行。 第八章 保安管理制度 為規(guī)范管理，使保安員更好的保護(hù)公司人、財(cái)、物安全，特制定此制度。 （ 2） 同事間早上見面問早，其他時(shí)間問好。對(duì)待見工人員要依據(jù)《復(fù)試單》或先通報(bào)人事部得到許可后予以放行進(jìn)入人事部，若人事不在時(shí)要講明原因或告訴他們具體見工時(shí)間，嚴(yán)禁不理不睬或說“不招工”。若來賓不配合工作要耐心解釋公司規(guī)定，有必要時(shí)可請(qǐng)被訪者協(xié)助，對(duì)于蠻橫者要報(bào)告上司到現(xiàn)場處理，嚴(yán)禁與來賓爭吵或打架。 第二條 人員 、物品出車間規(guī)定 禁正常上班時(shí)間員工外出或回宿舍，因公外出辦事必須有其部門主管核準(zhǔn)的有效單據(jù)（外出辦事申請(qǐng)單），否則保安人員要阻止。 外出人員所攜帶的物品品名、規(guī)格、數(shù)量經(jīng)保安核準(zhǔn)與《放行條》相符后，始得帶出 廠區(qū) 。 每晚車間下班后保安須檢查各車間門、窗、水、電、氣等有無關(guān)閉。 第十三條 員工應(yīng)熟識(shí)常見火災(zāi)的撲救 方法，熟識(shí)報(bào)警電話（ 119）。 除貨倉以外的部門，物品外出時(shí)統(tǒng)一到人事部領(lǐng)取《放行單》，由該當(dāng)事人在經(jīng)辦欄簽字，人事部簽字生效。 離廠人員的行李物品放行時(shí)間限制于公司下班期 間。 三、職 責(zé) 、所有在線人員，對(duì)個(gè)人的行為習(xí)慣，作業(yè)紀(jì)律，清潔方法，按條例進(jìn)行要求。 、 最多每次只允許進(jìn)入 6 人、嚴(yán)禁不吹風(fēng)淋進(jìn)入凈化車間。 ※以上每違反一條，每次將予以 10 元 /次處罰，違反人員的直屬上司每次將予以 5 元 /次連帶處罰。 、 不能佩帶任何首飾等與生產(chǎn)無關(guān)物進(jìn)入車間，手機(jī)、 MP MP收音機(jī)等電子產(chǎn)品不允許帶入車間。 、 2 無塵服臟、破、清洗不干凈時(shí)均要申請(qǐng)更換，更換時(shí)均要以舊換新。 、 物 料 管 理 、 進(jìn)入凈化車間的物料必須確保干凈，再經(jīng)貨品風(fēng)淋室進(jìn)入，非凈化物品入凈化車間時(shí)須清潔干凈后方可進(jìn)入。 、 在凈化車間工作時(shí)，若產(chǎn)品須暫存放，應(yīng)放在貨架上的指定區(qū)域，絕對(duì)禁止存放在地板上。 ※以上每違反一條，每次將予以 2 元 /次處罰。 ※以上每違反一條，每次將予 罰抄本條例 5— 50 遍不等 。 、 生產(chǎn)操作員正常上班期間，需出入凈化車間者，要佩戴離崗證以資識(shí)別。 、 任何產(chǎn)線上生產(chǎn)作業(yè)員需佩戴靜電手環(huán)、手指套后方可進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。 、被罰款處理者則在當(dāng)月罰款扣除。 公司各部門所管轄區(qū)域，包括生產(chǎn)場地、公共場所、生產(chǎn)區(qū)域。 ：（ SEIRI）將區(qū)域場所任何物品分為有必要的與沒必要的，有必要的留下來，沒必要的清除掉。 ：（ SHITSUKE）每位員工養(yǎng)成良好的習(xí)慣，并遵守規(guī)則做事，培養(yǎng)主動(dòng)積極進(jìn)取的精神。將所有物料、工具按指定的地方擺放，使物料、機(jī)器 、工具擺放井然有序，整個(gè)現(xiàn)場寬敞、明亮、整潔無比，創(chuàng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 ，且臺(tái)上之物品要依規(guī)定有秩序地整齊放置，使上一工序方便于下一工序操作，讓作業(yè)流程通暢，提高工作效率。 深圳科訊美光電公司 文件編號(hào) : 版 本 ： 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 頁 碼 : 、桌椅要經(jīng)常擦拭，不能有灰塵；有破損應(yīng)及時(shí)維修；垃圾及時(shí)處理，保持桌椅及四周亮麗、整潔；文件資料不能雜亂放置，要分類整齊擺放；將不用的資料和不常用的資料單獨(dú)收于抽屜、歸類放置，易于翻閱；將經(jīng)常使用的資料整齊、有秩序擺放于臺(tái)面，保證需要的文件能夠馬上取出。 、鞋襪、車輛等個(gè)人用品要依規(guī)定整齊有序放 置。 LCM 作 業(yè) 流 程 清洗 LCD 放大鏡 /顯微鏡 電 測 檢出 NG 品 貼黑膠紙 導(dǎo)電邊前后面 焊 接 焊接 BL 燈線 終 測 測試 TP 及其他產(chǎn)品性能 FOG 本壓FPC 對(duì)位本壓 送烤箱烘烤 需烤 附貼 ACF (綁定 IC 區(qū) ) 預(yù)壓 COG 把 IC 預(yù)綁定 鏡 檢 檢 IC 綁定效果 焊 接 焊接 TP 燈線 組 TP 組裝觸摸屏 烘 烤 點(diǎn)膠后烘烤 二次電測 測試背光源狀況 本壓 COG 把 IC 住本壓 點(diǎn) 膠 導(dǎo)電邊處點(diǎn)膠 組 BL 組裝背光源 附貼 ACF 本壓 FPC 區(qū) 貼高溫膠紙 易撕貼 /PASS QC 查貨 查外觀 /性能 檢查 OK 成品入庫 深圳科訊美光電公司 文件編號(hào) : 版 本 ： 公司新進(jìn)員工崗前培訓(xùn) 頁 碼 : 風(fēng)淋室管理規(guī)定 ，進(jìn)入更衣室前必須脫鞋（拖鞋放入鞋柜）方可進(jìn)入。 ，帶好口罩，頭發(fā)不能外露，領(lǐng)口要扣好 、口罩須完整無破洞，手袖、褲管鎖口處不能有松脫現(xiàn)象。 五、 五、 溝通 尊重他人，得到支持，聽取意見，達(dá)成共識(shí)，形成合力，反對(duì)官僚主義。 十、 十、 高效 ，免于重復(fù)，不浪費(fèi)人力、物力、時(shí)間和精力，一步到位，一次做對(duì)。