新進員工培訓流程-wenkub
2022-11-05 21:46:07 本頁面
【正文】 期，正是在這個時期員工形成了工作態(tài)度、工作習慣，并為將來的工作效率打下基礎； 向新員工介紹其工作內容、工作環(huán)境及相關同事，使其消除對新環(huán)境的陌生感，盡快進入工作角色； 3. 在試用期內對新員工工作的跟進與評估，為轉正提供依據(jù)。 二、 人力資源部在新員工進入前 準備工作 應聘人員的《 面試評定表 》由 相關負責人 簽署后，人力資源部負責通知員工報到。 總經(jīng)理辦公室 在新員工入職一周內為其辦好公司郵箱地址。 與新
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