【正文】 有限公司 第 7 頁 6）遵紀守法，具備良好的職業(yè)道德。 二、 xxxxx職務警示 工作守則 1）認同公司的理念與文化，形成共同的價值取向，將個人成長與公司發(fā)展相結合。 平湖市 xxxxx 有限公司 第 6 頁 工程安保部 施工圖紙內(nèi)審，施工管理，裝修管理，電器設備管理，安全保衛(wèi)管理，綠化保潔管理等。 企劃設計部 xxxxx品牌推廣與研究，商場活動策劃與執(zhí)行，廣告位租賃管理等。 中期目標（ 2020— 2020年）： 在上海為核心的“長三角”城市群，以控股直營、參股聯(lián)營、托管并購、收購等資本運作手段，完成 10家以上的“ xxxxxx”連鎖體系，并進入股本上市的輔導為目標。自立相信你會成為 xxxxx 優(yōu)秀的一員，公司會以你為榮。 你不是全能的，但你將是優(yōu)秀的； xxxxxxx 還不是最完善的，但 xxxxx 是飛速發(fā)展的。 公司要求每位員工仔細閱讀后，以書面形式確認自己已學習了此手冊，并已理解了其中的所有內(nèi)容。 由于公司的迅猛發(fā)展和所處市場的日益變化，本手冊將不定期進行修訂。 員 工 手 冊 xxxxxxxxx 有限公司 受控號： 平湖市 xxxxx 有限公司 第 1 頁 序 本手冊能指導你了解公司的概況、用人政策、薪酬政策、運作規(guī)范及與你密切相關的職業(yè)生涯發(fā)展等。因此，請你不要把本手冊理解為公司唯一的一份需要你遵循的制度文本。 祝賀你成為 xxxxxxx的一員！ 2020年 12月 1 日 平湖市 xxxxx 有限公司 第 2 頁 董事長致辭 歡迎你加入 xxxxx，成為 xxxx團隊中的一員，你將結識新的同事，迎來新的挑戰(zhàn)。 xxxxx需要你 —— 有你的參與，才有 xxxxx蓬勃的發(fā)展。 平湖市 xxxxx 有限公司 第 3 頁 xxxxx 概況 一、 xxxxx文 化 企業(yè)宗旨： 精益求精自強 盡心 中遠期目標（ 2017— 2022年）： 依據(jù)《 福布斯中國商業(yè)城市》（年度評定）百強榜，選擇 中國的省級城市、平湖市 xxxxx 有限公司 第 4 頁 地級城市，以及躋身百強的部分縣級市為目標市場，按 xxxxxx、名媛時代購物中心、名媛時代廣場的星級規(guī)范標準投資、建設配套的名媛俱樂部、名媛會所、名媛莊園， 實施中國百家城市連鎖的集購物、游樂、美食、休閑、度假等一體化、集約化布局的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃為目標。 招商運營部 招商與供應商管理，現(xiàn)場管理，通過商場運營保持市場競爭力與占有率等。 xx職場規(guī)范 一、總則 本規(guī)范體現(xiàn)了 xxxxx價值觀的基本要求，你應當予以遵守。 2）要熱愛公司，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，為公司的發(fā)展做出應有的貢獻。 7）客戶至上， 努力為客戶提供最佳的服務、創(chuàng)造最高的價值。 11）努力學習，取長補短，加強修養(yǎng)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，樹立名媛人的新形象。當發(fā)現(xiàn)公司利益 受到損害時，你應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 6)遇到工作職責交叉或界定模糊的事項時，公司鼓勵你的勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導你主動積極的團隊協(xié)作精神。 3)公司的一切書面文件、資料及電子教材、培訓資料等，均有保密權限或知識產(chǎn)權。公司有權進行檢查和調(diào)配。 3)當你需 要在工作時間、或利用公司的咨詢對外演講、交流或授課時，應事先征得公司的同意。應謝絕參加的活動包括： （ 1） 廣告、媒體等單位的宴請和娛樂活動； （ 2） 施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動； （ 3） 設有彩頭的牌局或其它具有黃、賭、毒性質(zhì)的活動； （ 4） 涉及違法及不良行為的活動。 3)公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅持下列原則： （ 1） 不違反國家的相關法律法規(guī)； （ 2） 符合一般道德標準和商業(yè)慣例。 5)尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準則。 3)公司鼓勵你在業(yè)余時間參加社會公益活動。 儀容 （ 1）發(fā)型端莊整潔，男士勤剃須，女士忌艷妝。 2）工作風紀 辦公室” 5s”管理 (1)辦公用品、器具依定位放置。 (5)保持良好的辦公環(huán)境，辦公桌椅應保持整潔。 (3)節(jié)省電費、水費 離開會議室、辦公室等辦公場所時你要記得關燈和用電器；不要忘了將水龍頭關緊。 (7)不要不當?shù)丶影? 不當?shù)丶影?，不但增加公司水、電的使用費用，也使你放松平時對時間的管理。接受咨詢的人員和部門應給予及時、明確的指導并為你保密。 人事管理 一、報到 行政人事部是具體負責辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時你須出示以下有效證件原件并留復印件：（ 1）身份證；（ 2）學歷證書、學位證書；（ 3）職稱證書、資格證書；（ 4）原單位離職證明； （ 5）近期體檢報告、免冠一寸近照 3張；（ 6）本人親筆填寫的《應聘人員登記表》（ 7）公司要求的其他材料。應聘人員被公司聘用后，新員工都需經(jīng)過 2個月的試用期。先由行政人事部進行培訓。工作表現(xiàn)出色而受到獎勵，可提前結束試用期，提前轉正?！秳趧雍贤泛炗喴皇絻煞?，一份由行政人事部存檔，一份由員工自行保管。 平湖市 xxxxx 有限公司 第 15 頁 五、員工的離職 1）員工離職分為合同終止、辭職、辭退。 公司辭退員工，在解除勞動合同前一個月由行政人事部通知其本人。包括該員工的有關招聘、錄用、合同、考核、薪資、福利、獎懲、培訓等材料。 5）員工檔案屬個人私密文件，行政人事部負責保管并負有保密義務。 2）標準工資 =基本工資 +福利津貼 +崗位工資，標準工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、工作表現(xiàn)、工作能力等確定。 3）當公司經(jīng)營情況或同行業(yè)的薪資水平有較大變化時，員工薪資可作適當調(diào)整。 對表現(xiàn)優(yōu)良、能力素質(zhì)良好以及業(yè)績突出的 員工可晉升職級或上調(diào)年薪檔級；對表現(xiàn)不佳，或能力素質(zhì)較差，或業(yè)績低下的員工應降低職級或下調(diào)年薪檔級。 3）正式員工 的月薪實行基本工資 +年終量化考核獎金，即月發(fā)工資為基本工資，年底發(fā)放年終量化考核獎金。 平湖市 xxxxx 有限公司 第 18 頁 6）在工資未發(fā)前，生活確有困難的或因特殊情況延遲發(fā)放，可預先向公司借支，借支時應填報《暫支單》，借支金額不得超過預期工資額度，并須部門經(jīng)理簽字確認后報公司領導批準。 4）其它福利公司視情而定。等公司統(tǒng)一工裝，則按規(guī)范著裝。 上班時要提高工作效率，不得做與本職本崗無關的事情。 自覺保持和維護辦公區(qū)域環(huán)境的整潔，美觀，不得隨地吐痰、亂扔紙屑瓜皮果殼等雜物；辦公桌面保持干凈、物品擺放整齊。 上夜班的員工要加強責任心，不得離崗、睡崗，違者負激勵 100元。違者每次負激勵 20元。 1厲行節(jié)約，努力降低運營成本。 1部門負責人要模范遵守工作紀律，以身作則。 公司全體人員上班考勤，由行政人事部每月月底統(tǒng)計匯總，于次月初予以公布，經(jīng)報總經(jīng)理審核后，將《考勤表》交財務中心結算。休息日、節(jié)假日值班人員也必須正常打卡考勤。出公司前將《簽單》交前臺文員，回公司時即刻注明回來時間。 忘打卡處理：員工如按時上下班，卻忘記打卡，則要及時填寫《忘打卡證明單》。 考勤違章處罰： （ 1）遲到、早 退：按 2 元∕分鐘處罰。 （ 4）考勤違規(guī)月累計處罰 10 次，視為嚴重違規(guī)，予以辭退。 事假須事先辦理請假手續(xù)。病假須出