【正文】 2)對公司的辦公設備、交通工具、通訊及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，你不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛尽? 2)員工的薪酬屬于個人隱私，你不得公開和私下詢問或泄露，更不可相互平湖市 xxxxx 有限公司 第 9 頁 議論。在安排交際活動時，你須考慮以下因素： （ 1）是否屬于工作需要、是否還有更節(jié)儉的方法； （ 2）費用、頻率和時機是否恰當； （ 3）消費項目是否合法。 2)在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的活動）： （ 1） 兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶或者商業(yè)競爭對手； （ 2） 所兼任的工作將構成對公司的商業(yè)競爭； （ 3） 因兼職將影響本人工作或有損公司形象； （ 4） 公司經(jīng)理級及經(jīng)理 級以上員工的兼職。 （ 2）你在內(nèi)外交往時，態(tài)度應當和善，舉止應當文明、謙虛、精神飽滿，以體現(xiàn)名媛人的良好個人素養(yǎng)。 (2)有效率地使用辦公文具及復印機 節(jié)省使用辦公文具，廢棄不用的紙張空白面皆可當草稿或置入“再生 紙”籃內(nèi)；正確使用復印機，避免誤印，參考或存檔的副本可將兩張正本縮小復印至一張副本，一次復用多張后，請隨手復位至一張，以節(jié)省紙張。 2)你有難于作自我判斷的行為或情形可向上級或行政人事部咨詢。 平湖市 xxxxx 有限公司 第 14 頁 三、 新員工錄用 1）試用期。 3）新員工在試用期內(nèi)，行政人事部及用人部門對其是否勝任本職進行評估。一方如無續(xù)訂之意或者雙方約定的合同終止條件發(fā)生時，勞動合同即行終止。 六、員工檔案的管理 1）“員工檔案管理”是公司為每個員工建立的內(nèi)部管理檔案。工資組成部分：基本工資 +年終量化考核獎金。 5）根據(jù)員工工作表 現(xiàn)、能力、素質及業(yè)績等，經(jīng)過考評可調整員工年薪標準。 5） 離職員工未歸還公司借款或未辦理好離職手續(xù)等，公司將緩發(fā)工資，必須辦理好一切手續(xù)后，才予發(fā)放。男性員工須著正裝，女性須著職業(yè)裝。平湖市 xxxxx 有限公司 第 19 頁 上班時不得有掏耳、照鏡子、剪指甲等不雅行為，違者每次負激勵 20元。 1節(jié)約話費，保持通訊暢通，撥打電話盡可能長話短說，不得公話私打、閑聊。違 者每次負激勵 50 元?？记诖蚩刻?次，既上午上下 班各一次，下午上下班各一次。外出辦事和平湖市 xxxxx 有限公司 第 21 頁 出差沒有簽單的，則按遲到、早退、缺勤、曠工處理。一個月累計曠工 2天，年累計曠工 3天，予以辭退。如員工因病不能到崗，可先行電話告知行政人事部經(jīng)理，但須在返崗后第一個工作日內(nèi)補辦請病假手續(xù)。 調休 （ 1）各部門因工作需要，需在休息日、節(jié)假日安排員工值班加班的，由各部門負責人合理安排好調休。 公司的文件由行政人事部負責報送。 因陪同客戶外出或其他特殊情況下差旅費用超支或超規(guī)格乘坐交通工具的，須事先征得公司領導同意。 電腦、打印機、復印機、傳真機設備等，由使用人負責日常清潔、殺毒維護，并設立專業(yè)人員定期檢修，包括互聯(lián)網(wǎng)的服務器、局域網(wǎng)，網(wǎng)站后臺等維護。無特殊情況的，駕駛員不得擅自將公務車開回家，或作私用，違者罰款 200元或辭退。 2）為公司的發(fā)展和經(jīng)營提出合理化建議，被采納并有卓越成效者。 17）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的； 18）給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者； 19）有其他違反法令或違反公司規(guī)章制度的。如有泄密，公司將根據(jù)保密制度給予相應懲罰直至追究法律責任。 在 xxxxx 的舞臺上，你盡可策馬揚鞭，施展抱負。在xxxxx，員工就是企業(yè)的細胞。 1)火災隱患始終存在。 獎勵程序：由所在部門提名并上報有關材料，經(jīng)行政人事部核實后，再報公司總經(jīng)理，經(jīng)批準后給予相應獎勵，獎勵材料入員工個人檔案。 獎勵分為：部門表揚、通報表揚、授予公司優(yōu)秀員工稱號和物質獎勵等。 車輛只限于工作需要使用，嚴禁公車私用、擅自改變出車地點或 未經(jīng)批準私自用車，由此產(chǎn)生的責任，由其本人承擔 。 辦公用品由行政人事部實行專人管理，并建立《辦公用 品臺帳》制度。 出差管理 為規(guī)范員工出差管理工作，強化成本管理意識，合理控制差旅費開支。員工首次合法結婚時，可享受婚假 3天，婚假必須一次性休完。 二、事假、病假扣款規(guī)定 （ 1） 事假、病假 缺勤按本人日均工資全額扣發(fā)； （ 2） 事假、病假缺勤，一年累計 3 天（含 3 天），取消年全勤獎金。非特殊情況下，電話和帶口信的方式請假無效。一個月累計三次忘打卡的，第四次開始按每次 5 元負激勵?！秵T工外出工作簽單》由部門經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理共同簽字；部門領導外出工作由總經(jīng)理簽字，（總經(jīng)理不在則由行政人事部經(jīng)理代簽字）。 考勤管理 所有在編員工均應打卡考勤。 1在開展業(yè)務活動中，不得損公利己，不得收受他人好處、賄賂而損害公司利益；不得有弄虛作假、挪用公款等違規(guī)違法行為，違者嚴肅查處，情節(jié)嚴重者，報司法部門追究刑事責任。上班時間不得在電腦上操作與業(yè)務無 關的事情，不得瀏覽與工作無關的內(nèi)容，更不允許上網(wǎng)閑聊、玩游戲、打牌、看電影等，違者每次負激勵 100 元。 上班時， 必須正確佩掛胸牌，違者負激勵 5 元。 3） 公司依據(jù)相關法律法規(guī)為員工辦理社會保 險，并依法支付應由公司負擔的社會保險金額，保險中規(guī)定個人應繳納的部分，從個人當月工資中代繳扣除。 2） 工資實行統(tǒng)一銀行劃賬制。日薪水的計算方法為：月薪 /本月出勤日，在試用期間其月薪標準為其轉正后月薪的 80%。 4）員工終止 /解除勞動關系時，應歸進員工人事檔案封存。 4）合同期內(nèi)，辭職須提前一個月書面申請，應填寫《員工辭職、辭退報告書》交公司審批后，方可辦理移交手續(xù)。 四、勞動合同 1）新員工被公司錄用后，須簽訂《勞動合同 》，確立勞動關系，明確雙方權利和義務。新員工到公司報到后，須進行上崗前培訓。作為上級，你未盡教導和管理責任的情形包括： （ 1）默認下屬違反本規(guī)范的行為； （ 2）未能按照公司規(guī)定保證下屬定期接受本規(guī)范的培訓； （ 3）未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞； （ 4）未能嚴格按照公司的政策、規(guī)章進行管理。 (6)愛惜公司的資產(chǎn) 愛惜使用公司的 電腦、桌椅、車輛、……等資產(chǎn)，這些資產(chǎn)的更換、修理對公司的營運而言，都是一筆龐大的資金支出，你能愛惜它、它才能維持高效率地運轉，公司才能正常的營運。 (4)資料、公文、書信、軟件……等編號管理，用后立即復位。 對你態(tài)度與行為的告誡 1)儀容儀態(tài) 公司提倡整潔、大方、端 莊的儀容和文明、穩(wěn)重、矜持的儀態(tài)。對于對方饋贈的禮物，只有當價值較?。?500元以下），接受后不 會影響正確處理與對方的業(yè)務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的場合下接受，并應在事后及時報告公司。 內(nèi)外交往 1)你須謹慎處理公司外部的各種宴請和交際應酬活動。 5)你對任何公司財產(chǎn)，包括配備給你使用的辦公桌、保險柜、櫥柜，乃至你儲存在公司設備里的電子資料，不具有隱私權。 平湖市 xxxxx 有限公司 第 8 頁 5)遵循業(yè)務運作流程，接受上級的領導是你的職責，當你認為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，或危害公司利益時，你有權進 行越級匯報。 10）對上級指示要堅決執(zhí)行，及時完成領導交辦的工作任務。 二、 xxxxx職務警示 工作守則 1）認同公司的理念與文化，形成共同的價值取向，將個人成長與