【正文】 每一個員工的創(chuàng)新、革新，是我們不斷進步的源泉。在培訓期，公司將向你介紹這類情況。 有下列事實之一者，視為嚴重違反規(guī)章制度，經查證屬實后予以辭退： 1）對同仁暴力威脅、無故辱罵、妨害辦公、經營秩序的，或毆打同仁致傷的； 2）欺詐、蒙騙客戶； 3）偷竊或侵占同仁或公司財物經查屬 實的，或無故損壞公司財物損失在1500元以上的； 4）未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務的； 5）在公司服務期間，參加非法組織或受刑事處分的； 6）煸動怠工或罷工的； 7）三次以上不完成或不按時完成工作任務的； 8）散播不利于公司的謠言或者挑撥勞資雙方矛盾的； 9）偽造或盜用公司印章的，或利用公司名譽在外招搖撞騙使公司名譽受損害的； 10）員工應保守公司機密，只要泄露就可以辭退，并且賠償因此給公司帶來的損失； 平湖市 xxxxx 有限公司 第 28 頁 11）擅離職守，使公司蒙受損害的，或在工作中滋事妨礙公司秩序者； 12）阻礙或不配合公司 調查違反管理制度事件的，或嚴重損害公司形象遭客戶投訴的； 13）偽報經歷等虛假欺騙手段，使公司誤信受損害的； 14） 司合理調派工作或調動工作崗位，無正當理由拒不接受調派或調動的。 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應當給予獎勵并記入本人檔案。確因工作需要，需在下班后和休息日使用公司車輛的，用車部門必須向行政人事部申請同意后方可出車。 辦公用品只能用于辦公，不得移作他用或私用。平湖市 xxxxx 有限公司 第 24 頁 各部門領導出差，由 總經理批準。 產假 女員工產假為 90 天，其中產前休假 15 天。 休息日 （ 1）根據公司整體工作計劃的實際情況，階段性實行雙休日、單休日，特殊部門可根據部門的工作特點實行輪休制。員工請假 1天之內，經部門領導同意，由行政人事部經理批準；請假在 1 天以上的，由總經理批準；中層以上領導請假由總經理批準；總經理請假由總負責人批準； 事假時間不足一天的以小時計算，超過一天的，以實際天數(shù)計算。遲到、早退時間按打卡時間確認；遲到、早退后未打卡的按缺勤、曠工處理。遇工作緊急外出，來不及辦理《簽單》，須先告知行政人事部經理，等辦完事回公司即刻補辦《簽單》。 全體員工必須準時上班，不得遲到、早退、曠工。從節(jié)約一滴水、一張紙、一度電做起，平湖市 xxxxx 有限公司 第 20 頁 能省則省，不得浪費。 他人的文件資料、工作電腦等，未經本人同意，不得隨意翻閱和動用，違者每次負激勵 20元。不準串崗閑聊、大聲喧嘩；不得擅自外出辦私事；不準閱覽與工作無關的報刊、書籍等；違者負激勵 50元。 工作紀律 員工必須服從公司工作分配，不服從者不另行安排工作，予以辭退。具體量化考核制度由行政人事部制定出臺 并負責考核。薪資調整方案由行政人事部負責擬訂，并按程序報公司領導審批后執(zhí)行。 6）任何人員不得私自更改檔案內容；員工檔案僅供公司內部使用。 辭職和辭退均須辦理離職手續(xù) :辦理離職手續(xù)，填寫離職單，需相關部門領導在此單上簽字；交還工牌、工作服、業(yè)務資料、辦公用品及其他用品；交還預支款項或備用金，結清有關賬務；向交接人交代清楚原有工作，須有書面移交清單；移交完畢，方 可領取工資，工資結算按統(tǒng)一時間發(fā)放不單獨結算工資。 2）勞動合同的基本內容以《勞動法》所規(guī)定的內容為準，勞動合同必須經員工本人簽字、公司加蓋公章方能生效，員工領取勞動合同時應當簽收。培訓內容包括：公司概況、崗位描述 、職業(yè)道德、各項管理規(guī)章制度等；經培訓后，到所分配的部門報到，由所在部門經理負責對其進行業(yè)務培訓。 二、用餐 公司有員工食堂，并會為你辦理一張用餐卡。并浪費你寶貴的時間和精力。 3）養(yǎng)成節(jié)省的習慣 節(jié)省不等于吝嗇或苛刻，節(jié)省是不浪費公司的資源，浪費公司的任何資源就等于是浪費公司的利潤。 （ 2）工作時間一律穿統(tǒng)一職業(yè)工裝。你不得在任何場合詆毀任何單位和個人。 2)公司對外組織的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，不應鋪張浪費。 保密義務 1)公司一切未經公開披露的人力資源信息、業(yè)務信息、財務資料、合同文件、客戶資料、調研和統(tǒng)計信息、管理文件、會議內容等，均屬企業(yè)秘密，保守該秘密是你應盡的義務。在緊急和重要的情況下，不得以分工不明為由，推諉你可履行的工作。 職務權責 1)你應誠實地履行自己的職責，遵紀守法，任何個人理由都不應成為你職務行為的借口。 3）有高度的責任心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，不陽奉陰違、敷衍塞責 4）互相尊重、互相配合、團結協(xié)作，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，樹立和維護公司的良好形象。 財務管理中心 財務預算，資金管理，成本 管理，投資分析，稅務管理，收銀結算等。盡力 你需要 xxxxx—— 有 xxxxx 的發(fā)展，才有你追求的價值。你應該與你的上級保持密切的 溝通，參加各類相關的會議，認真閱讀公司下發(fā)的文件，以確保自己及時了解公司的有關規(guī)定，并認識到政策的調整是公司的權利。 本員工手冊中包含的僅僅是公司的基本政策，你作為公司的員工，還必須在上崗前，學習和掌握與你相關的工作程序和流程，并學習和掌握公司下發(fā)的相關制度和文件。 你所從事的工作，是整個公司運作中不可或缺的一部分，公司將竭盡所能地幫助你達到所從事的崗位要求，勝任本職工作，并全力為你創(chuàng)造成長和發(fā)展的機遇。剩余價值的合理分享 企業(yè)使命： 研究名媛時代新文化，推廣名媛時代新風尚！ 企業(yè)精神： 自信日常行政管理、會議管理、文檔文件管理、工作督辦、后勤保障等。 當你一旦違反本規(guī)范時，可能導致公司對你的紀律處分直至與你解除勞動合同；當你一旦違反本規(guī)范給公司造成經濟損失時，公司將依法追索經濟賠償；當你 的行為一旦涉嫌刑事犯罪時，公司將報告司法機關處理并可無條件地與你解除勞動合同。 9）明確公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標和個人工作目標。 4)除本職日常業(yè)務外，未經公司授權或批準，你不得從事下列活動： （ 1） 以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等； （ 2） 以公司名義提供擔保、證明； （ 3） 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息； （ 4） 代表公司出席社會公眾活動。 4)你因職務取得 的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造和研究成果等，其權益歸公司所有。嚴禁盜用他人的密碼。在對外平湖市 xxxxx 有限公司 第 10 頁 活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法給予的回扣、傭金或其他獎勵，你必須上繳公司處理，不得據為己有。 1) 你可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但不得進行下列情形的個人投資活動： （ 1）由你參與經營管理的； （ 2）對公司的客戶、業(yè)務關聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手進行直接 投資的； （ 3）借職務之便向投資對象提供利益的； 平湖市 xxxxx 有限公司 第 11 頁 （ 4）假借他人名義從事上述三項投資行為的。 (3)桌面上只陳列必要的東西，廢棄不用的東西立刻丟掉 。 (5)要有成本意識 企業(yè)在競爭的環(huán)境中求生存，每減少一分的成本，就能更增加公司一分的競爭力，能給公司帶來一分的利潤，因此，請你節(jié)省公司每一分錢。如未能盡到責任，以致產生不良的后果，將與你的下屬同時受到處分。 2）崗前培訓。 5）新員工轉正后，公司根據其工作表現(xiàn)、工作能力等綜合情況進行評估考核，決定是否調整該員工的工資水平。 3）員工在試用期內辭職，應提前 3 天填寫《員工辭職、辭退報告書》，經批準