【正文】 公司發(fā)展相結(jié)合。 企劃設(shè)計部 xxxxx品牌推廣與研究，商場活動策劃與執(zhí)行，廣告位租賃管理等。自立 你不是全能的，但你將是優(yōu)秀的； xxxxxxx 還不是最完善的，但 xxxxx 是飛速發(fā)展的。 由于公司的迅猛發(fā)展和所處市場的日益變化，本手冊將不定期進(jìn)行修訂。因此，請你不要把本手冊理解為公司唯一的一份需要你遵循的制度文本。 xxxxx需要你 —— 有你的參與，才有 xxxxx蓬勃的發(fā)展。自強(qiáng) 盡心 招商運營部 招商與供應(yīng)商管理，現(xiàn)場管理，通過商場運營保持市場競爭力與占有率等。 2）要熱愛公司，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 11）努力學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，加強(qiáng)修養(yǎng)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，樹立名媛人的新形象。 6)遇到工作職責(zé)交叉或界定模糊的事項時，公司鼓勵你的勇于承擔(dān)責(zé)任和以公司利益為重的行為，倡導(dǎo)你主動積極的團(tuán)隊協(xié)作精神。公司有權(quán)進(jìn)行檢查和調(diào)配。應(yīng)謝絕參加的活動包括： （ 1） 廣告、媒體等單位的宴請和娛樂活動； （ 2） 施工單位、材料供應(yīng)商和投標(biāo)單位的宴請和娛樂活動； （ 3） 設(shè)有彩頭的牌局或其它具有黃、賭、毒性質(zhì)的活動； （ 4） 涉及違法及不良行為的活動。 5)尊重客戶、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位和同事是基本的職業(yè)準(zhǔn)則。 儀容 （ 1）發(fā)型端莊整潔，男士勤剃須，女士忌艷妝。 (5)保持良好的辦公環(huán)境，辦公桌椅應(yīng)保持整潔。 (7)不要不當(dāng)?shù)丶影? 不當(dāng)?shù)丶影?，不但增加公司水、電的使用費用，也使你放松平時對時間的管理。 人事管理 一、報到 行政人事部是具體負(fù)責(zé)辦理報到手續(xù)的職能部門，報到時你須出示以下有效證件原件并留復(fù)印件：（ 1）身份證；（ 2）學(xué)歷證書、學(xué)位證書；（ 3）職稱證書、資格證書；（ 4）原單位離職證明； （ 5）近期體檢報告、免冠一寸近照 3張；（ 6）本人親筆填寫的《應(yīng)聘人員登記表》（ 7）公司要求的其他材料。先由行政人事部進(jìn)行培訓(xùn)。《勞動合同》簽訂一式兩份，一份由行政人事部存檔，一份由員工自行保管。 公司辭退員工，在解除勞動合同前一個月由行政人事部通知其本人。 5）員工檔案屬個人私密文件，行政人事部負(fù)責(zé)保管并負(fù)有保密義務(wù)。 3）當(dāng)公司經(jīng)營情況或同行業(yè)的薪資水平有較大變化時，員工薪資可作適當(dāng)調(diào)整。 3）正式員工 的月薪實行基本工資 +年終量化考核獎金，即月發(fā)工資為基本工資，年底發(fā)放年終量化考核獎金。 4）其它福利公司視情而定。 上班時要提高工作效率，不得做與本職本崗無關(guān)的事情。 上夜班的員工要加強(qiáng)責(zé)任心，不得離崗、睡崗，違者負(fù)激勵 100元。 1厲行節(jié)約，努力降低運營成本。 公司全體人員上班考勤，由行政人事部每月月底統(tǒng)計匯總，于次月初予以公布，經(jīng)報總經(jīng)理審核后，將《考勤表》交財務(wù)中心結(jié)算。出公司前將《簽單》交前臺文員，回公司時即刻注明回來時間。 考勤違章處罰： （ 1）遲到、早 退：按 2 元∕分鐘處罰。 事假須事先辦理請假手續(xù)。 三、休息日、休假規(guī)定 法定節(jié)假日 法定節(jié)假日參照國家和本地政府的相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)公司的工作計劃的實際另行安排。 喪假 員工的父母，配偶、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母以及有直接贍養(yǎng)關(guān)系的直系親屬死亡，可請喪假，喪假 3天，遇節(jié)假日時間順延。 各部門員工 出差行程，由 各部經(jīng)理根據(jù)工作需要安排，并報 總經(jīng)理批準(zhǔn)。 購置日常辦公用品、低值易耗品、清潔用品等均需填寫“物品采購申請單”，經(jīng)行政人事部查審、詢價后，統(tǒng)一進(jìn)行申報給總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后購置，所需購置辦公用品，統(tǒng)一到行政人事部領(lǐng)用，并辦理領(lǐng)用手續(xù)。 各部門用車須填寫《派車單》，報行政人事部經(jīng)理簽批后方可用車，駕駛員不得擅自接單出車；因工作原因，需長途用車一天以上由總經(jīng)理批平湖市 xxxxx 有限公司 第 26 頁 準(zhǔn)， 為保證用車安全和有序管理，須嚴(yán)格控制非工作時間 用車。物質(zhì)獎勵有獎品、獎金、度假等以及總經(jīng)理批準(zhǔn)的其他獎勵方式。 處罰分為：警告、通報批評、降級、降薪、留用察看、辭退六種。你應(yīng)當(dāng)在指定的吸煙處吸煙，并注意熄滅你的煙頭，此外，你應(yīng)熟悉工作地點的消防設(shè)施和建筑物的出口。每一個員工的一言一行傳遞的就是我們的追求、平湖市 xxxxx 有限公司 第 30 頁 我們的精 神、我們的形象、我們的文化。我們的理想之花開在每一個巧手耕耘的員工手里，每個員工的智慧之光匯聚成我們照亮世界的光芒，每個員工的智慧水滴匯成我們充滿世界的力量。 3．特別說明 1）《 xxxxx 員工手冊》為公司內(nèi)部管理資料，屬機(jī)密文件，員工不可抄襲、翻印、私存、泄露。 15） 在外糾集他人對公司同仁行兇或進(jìn)行威脅的員工； 16） 一個月累計曠工 2天；年累計曠工 3 天；予以辭退。 1）維護(hù)公司利益，完成本職工作成績顯著者。 車鑰匙由行政人事部統(tǒng)一保管，正常情況下， 駕駛員須在每天下午下班前時將車鑰匙交還行政人事部。 個人領(lǐng)用的辦公用品要妥善保管，不得隨意丟棄和外借。 標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)上確因工作需要招待客人時，部門要根據(jù)不同客戶和人數(shù)，按照招待費限額的標(biāo)準(zhǔn)去執(zhí)行，本著既節(jié)約又能辦好事的原則，如遇特殊情況超標(biāo)須事先書面申請，報上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 公司文件管理 公司的文件由行政人事部擬稿，并由總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo) (總負(fù)責(zé)人 )或董事長簽發(fā)。 （ 2）休息日、節(jié)假日每個部門必須安排人員值班。 平湖市 xxxxx 有限公司 第 22 頁 沒有辦理請假手續(xù)的，按曠工處理 病假須辦理請病假手續(xù)。 （ 2）遲到或早退 30分鐘以上半天之內(nèi)的，視作缺勤或曠工半天； （ 3）曠工一天處罰 200元。如早上上班前需直接 外出工作的，須在前一日下班前辦理《簽單》交于前臺文員，如下午下班前外出辦事，估計不能在下班前趕回公司的，在《簽單》中要寫明。 根據(jù)公司工作作息時間，員工上下班應(yīng)及時打卡確認(rèn)考勤。下班應(yīng)及時關(guān)閉電腦、打（復(fù)）印機(jī)、空調(diào)、飲水機(jī)、電燈等用電器電源。 無意損壞公物，酌情予以賠償；故意損壞公物的，除照價賠償外，負(fù)激勵 100200元，情節(jié)惡劣的，予以辭退。 上班時要注意個人形象，不得吃早餐、吃零食；違者每次負(fù)激勵 50 元。 上班時要保持良好的精神面貌，儀態(tài)端正大方，舉止得體，著裝整潔。 4）個人所提工資和獎金等，按國家規(guī)定繳納個人所得稅。 4） 公司員工的薪資根據(jù)其崗位的變動及工作能力大小而有所調(diào)整 ， 對個別工作崗位存在薪水不合理，需要調(diào)整的，由所屬部門提出申請，上報公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)調(diào)整。 七、薪酬福利 建立合理的薪酬制度，以調(diào)動員工的工作積極性 薪酬結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)（略） 1）公司實行基本工資為主的量化考核制度。 5）員工有下例情形之一的，予以辭退： （ 1）、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； （ 2）、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的； （ 3）、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的； （ 4）、隱瞞真實身份或提供虛假證明的； （ 5）、被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)的； （ 6）、患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作； （ 7）、乙方不能勝任工作，經(jīng)過公司培訓(xùn)，仍不能勝任工作的； 平湖市 xxxxx 有限公司 第 16 頁 （ 8）、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響； （ 9）、合同 訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的； 6）申請辭職或