【正文】 并辦理交接手續(xù)后方可結(jié)算工資。 3）員工檔案中保存應(yīng)聘錄用、勞動合同、薪酬福利、獎懲、考核等所有材料的原件，行政 人事部負(fù)責(zé)管理。 2）員工進入公司的第一個月按日計發(fā)薪水。 薪資核發(fā) 1）月薪根據(jù)當(dāng)月考勤情況按月核發(fā)， 發(fā)薪日為次月 8日。 2）試用期員工原則上不享有公司福利，特殊情況報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。違反者負(fù)激勵 20元。 嚴(yán)格電腦管理。上班時在辦公區(qū)域互相吵架、打架的，違者各負(fù)激勵 100200 元；單方動手打人的，除負(fù)激勵外，情節(jié)惡劣者，予以辭退；造成嚴(yán)重后果，觸犯刑事責(zé)任者，移交公安機關(guān)處理。對管理松懈，員工違章較多的部門，追究部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，同時作為年終績效考核的內(nèi)容之一。 為保證考勤的準(zhǔn)確性，并知曉員工工作去向，員工外出工作或出差，須填寫《員工外出工作簽單》。無《忘打卡證明單》的，則按曠工處理。事假，每月請假次數(shù)不能超過二次。 對偽造、涂改或以不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取的假證明，一旦查實，按曠工處理。 平湖市 xxxxx 有限公司 第 23 頁 婚假 正式員工在公司連續(xù)工作滿一年以上，可享受婚假。 外來的文件由行政人事部負(fù)責(zé)簽收，并于接件當(dāng)日填寫簽收單，按公司領(lǐng)導(dǎo)批示的要求送達有關(guān)部門，辦好文件簽收，屬急件的，應(yīng)在接件后即時報送。 公司員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費，努力降低辦公費用。駕駛員應(yīng)做好出車登記和記錄工作，須由出車人簽字確認(rèn)。對違反紀(jì)律的員工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則進行處理。 5）為公司的知名度和美譽度提高做出重大貢獻者。受傷害而沒有及時報告情況，會影響公司對此事件的判斷及以后諸如補償事宜的處理。 跋 我們深切地感到，公司的成功是來自于所有員工的不懈努力與付出。因為我們是一家希望你跑得快、做得多的公司，而不會去計較因你跑太快、做太多而犯一些小錯誤的公司。 2）員工領(lǐng)取前須仔細(xì)閱讀，同意相關(guān)條款請簽字領(lǐng)取。 對員工進行處分時，行政人事部先查明事實，取得 證據(jù)，對犯錯誤的人進行思想教育，然后由部門經(jīng)理提出處理意見，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行，處分決定應(yīng)以書面形式通知本人，并記入本人檔案。 3）為確保公司正常運營，避免或挽救重大火災(zāi)、爆炸、傷亡等事故損失，平湖市 xxxxx 有限公司 第 27 頁 作出貢獻者。 公司車輛在下班后、休息日、節(jié)假日必須停放在公司指定停放點，特殊情況需停放至非指定停放點的必須經(jīng)行政人事部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可，否則發(fā)生意外情況，一切后果由駕駛員個人承擔(dān)。 工作中，需借用公司物品，借用人均需到行政人事 部領(lǐng)取并簽寫“物品借用申請表”，經(jīng)物品保管人簽字同意后方可借用，但需在規(guī)定時間內(nèi)歸還。 因公出差或業(yè)務(wù)招待的備用金預(yù)支，須按程序申報至公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報送日期、部門、 接件人等事項登記清楚，并報告報送結(jié)果。 （ 2）調(diào)休手續(xù)。病假須出具正規(guī)醫(yī)院（非個人診所）醫(yī)生開出的《病假建議書》，并出具病歷等醫(yī)療證明。 （ 4）考勤違規(guī)月累計處罰 10 次，視為嚴(yán)重違規(guī)，予以辭退。 忘打卡處理：員工如按時上下班，卻忘記打卡，則要及時填寫《忘打卡證明單》。休息日、節(jié)假日值班人員也必須正常打卡考勤。 1部門負(fù)責(zé)人要模范遵守工作紀(jì)律，以身作則。違者每次負(fù)激勵 20元。 自覺保持和維護辦公區(qū)域環(huán)境的整潔，美觀，不得隨地吐痰、亂扔紙屑瓜皮果殼等雜物；辦公桌面保持干凈、物品擺放整齊。等公司統(tǒng)一工裝，則按規(guī)范著裝。 平湖市 xxxxx 有限公司 第 18 頁 6）在工資未發(fā)前，生活確有困難的或因特殊情況延遲發(fā)放，可預(yù)先向公司借支，借支時應(yīng)填報《暫支單》，借支金額不得超過預(yù)期工資額度，并須部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 對表現(xiàn)優(yōu)良、能力素質(zhì)良好以及業(yè)績突出的 員工可晉升職級或上調(diào)年薪檔級；對表現(xiàn)不佳，或能力素質(zhì)較差，或業(yè)績低下的員工應(yīng)降低職級或下調(diào)年薪檔級。 2）標(biāo)準(zhǔn)工資 =基本工資 +福利津貼 +崗位工資，標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資，根據(jù)每位員工的任職崗位、工作表現(xiàn)、工作能力等確定。包括該員工的有關(guān)招聘、錄用、合同、考核、薪資、福利、獎懲、培訓(xùn)等材料。 平湖市 xxxxx 有限公司 第 15 頁 五、員工的離職 1）員工離職分為合同終止、辭職、辭退。工作表現(xiàn)出色而受到獎勵，可提前結(jié)束試用期，提前轉(zhuǎn)正。應(yīng)聘人員被公司聘用后，新員工都需經(jīng)過 2個月的試用期。接受咨詢的人員和部門應(yīng)給予及時、明確的指導(dǎo)并為你保密。 (3)節(jié)省電費、水費 離開會議室、辦公室等辦公場所時你要記得關(guān)燈和用電器；不要忘了將水龍頭關(guān)緊。 2）工作風(fēng)紀(jì) 辦公室” 5s”管理 (1)辦公用品、器具依定位放置。 3)公司鼓勵你在業(yè)余時間參加社會公益活動。 3)公司對外部單位或個人支付傭金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應(yīng)堅持下列原則： （ 1） 不違反國家的相關(guān)法律法規(guī)； （ 2） 符合一般道德標(biāo)準(zhǔn)和商業(yè)慣例。 3)當(dāng)你需 要在工作時間、或利用公司的咨詢對外演講、交流或授課時，應(yīng)事先征得公司的同意。 3)公司的一切書面文件、資料及電子教材、培訓(xùn)資料等，均有保密權(quán)限或知識產(chǎn)權(quán)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司利益 受到損害時，你應(yīng)向公司匯報，不得拖延或隱瞞。 7）客戶至上， 努力為客戶提供最佳的服務(wù)、創(chuàng)造最高的價值。 xx職場規(guī)范 一、總則 本規(guī)范體現(xiàn)了 xxxxx價值觀的基本要求，你應(yīng)當(dāng)予以遵守。 中遠(yuǎn)期目標(biāo)（ 2017— 2022年）： 依據(jù)《 福布斯中國商業(yè)城市》（年度評定）百強榜，選擇 中國的省級城市、平湖市 xxxxx 有限公司 第 4 頁 地級城市，以及躋身百強的部分縣級市為目標(biāo)市場，按 xxxxxx、名媛時代購物中心、名媛時代廣場的星級規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)投資、建設(shè)配套的名媛俱樂部、名媛會所、名媛莊園， 實施中國百家城市連鎖的集購物、游樂、美食、休閑、度假等一體化、集約化布局的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃為目標(biāo)。 平湖市 xxxxx 有限公司 第 3 頁 xxxxx 概況 一、 xxxxx文 化 企業(yè)宗旨： 精益求精 祝賀你成為 xxxxxxx的一員！ 2020年 12月 1 日 平湖市 xxxxx 有限公司 第 2 頁 董事長致辭 歡迎你加入 xxxxx，成為 xxxx團隊中的一員，你將結(jié)識新的同事，迎來新的挑戰(zhàn)。 員 工 手 冊 xxxxxxxxx 有限公司 受控號： 平湖市 xxxxx 有限公司 第 1 頁 序 本手冊能指導(dǎo)你了解公司的概況、用人政策、薪酬政策、運作規(guī)范及與你密切相關(guān)的職業(yè)生涯發(fā)展等。 公司要求每位員工仔細(xì)閱讀后，以書面形式確認(rèn)自己已學(xué)習(xí)了此手冊，并已理解了其中的所有內(nèi)容。相信你會成為 xxxxx 優(yōu)秀的一員，公司會以你為榮。 中期目標(biāo)（ 2020— 2020年）： 在上海為核心的“長三角”城市群，以控股直營、參股聯(lián)營、托管并購、收購等資本運作手段，完成 10家以上的“ xxxxxx”連鎖體系，并進入股本上市的輔導(dǎo)為目標(biāo)。 平湖市 xxxxx 有限公司 第 6 頁 工程安保部 施工圖紙內(nèi)審，施工管理，裝修管理，電器設(shè)備管理，安全保衛(wèi)管理，綠化保潔管理等。 平湖市 xxxxx 有限公司 第 7 頁 6）遵紀(jì)守法，具備良好的職業(yè)道德。你在 xxxxx 將不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。