行政管理中心績效考核方案-wenkub
2022-12-26 06:18:21 本頁面
【正文】 業(yè)百強(qiáng)、誠信企業(yè)、重合同守信用、文明單位、專利工法等評(píng)比工作； 負(fù)責(zé)各公司施工、設(shè)計(jì)資質(zhì)申報(bào)年檢變更；安全生產(chǎn)許可證等證件報(bào)批變更工作； 對(duì)外宣傳、畫冊(cè)、網(wǎng)站、報(bào)刊、媒體聯(lián)絡(luò)、 企業(yè)規(guī)劃； 三位一體貫標(biāo)工作及企業(yè)的制度建設(shè)； 負(fù)責(zé)本部門人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、儲(chǔ)備工作。 全年檔案借閱歸還不完整、企業(yè)大事記編寫工作不及時(shí)，部門罰款 100200元； 3 檔案借閱出現(xiàn)嚴(yán)重失誤者，部門處罰 200500元； 企業(yè)黨政工團(tuán)工作未完成，全年未發(fā)展黨員的，部門罰款 50200元； 全年工會(huì)未開展活動(dòng)，部門罰款 50200元； 全年未開展團(tuán)委活動(dòng)的，部門罰款 50200元； 1發(fā)生違章 2次以上者，罰款由個(gè)人承擔(dān)； 1車輛管理混亂，車輛外觀、車內(nèi)衛(wèi)生不整潔，部門罰款 200元； 1違規(guī)擺放車輛，倉庫雜亂無章的，部門罰款 50100元； 1全年未完成《飛耀報(bào)》投稿工作，部門罰款 50200元。 人力資源部 獎(jiǎng)勵(lì)措施： 完善績效考核制度，績效評(píng)價(jià)真實(shí)準(zhǔn)確，獎(jiǎng)勵(lì)部門 5001000元； 員工工資造冊(cè)及時(shí)準(zhǔn)確，獎(jiǎng)勵(lì)部門 500元。 處罰措施： 未完成績效考核的，處罰部門 50200元； 員工工資造冊(cè)有誤，處罰部門 50200元； 在職員工合同簽訂率未達(dá)到 100%或全年勞動(dòng)糾紛在 10%以上，處罰部門50200 5 元； 員工招聘到崗率低于 50%，處罰部門 100500元； 員工流失率：年度流失率超過 20%，處罰部門 100500 元；各部門流失率計(jì)入部門的考核，部門流失率超過 20%，則扣除相應(yīng)部門年底績效獎(jiǎng)金的 3%； 各部門未按年度制定的培訓(xùn)計(jì)劃如期完成的，處罰相應(yīng)部門年底績效獎(jiǎng)金3%，人事部門承擔(dān)連帶責(zé)任 200500元； 各部門未如期完成引進(jìn)目標(biāo)的，處罰相應(yīng)部門
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1