行政管理中心績效考核方案-資料下載頁
2024-12-15 06:18本頁面
【導讀】羇莄莄袇袃莄蒆蝕膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莀襖袀蒀蒃蚇腿葿蚅袂膅蒈螇螅肁蒈蕆羈羇肄蕿螃袃肅螞罿膁肂莁螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀螈薃羋腿蒈袈膄膈薀蟻肀膇蚃袇羆膆莂蠆袂膆蒄裊膀芅薇蚈肆芄蠆袃芃葿蚆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃羀聿芀蒅螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂蒞蚄螞羇莄莄袇袃莄蒆蝕膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莀襖袀蒀蒃蚇腿葿蚅袂膅蒈螇螅肁蒈蕆羈羇肄蕿螃袃肅螞罿膁肂莁螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀螈薃羋腿蒈袈膄膈薀蟻肀膇蚃袇羆膆莂蠆袂膆蒄裊膀芅薇蚈肆芄蠆袃芃葿蚆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃羀聿芀蒅螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂蒞蚄螞羇莄莄袇袃莄蒆蝕膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莀襖袀蒀蒃蚇腿葿蚅袂膅蒈螇螅肁蒈蕆羈羇肄蕿螃袃肅螞罿膁肂莁螂肇膂蒄羇羃膁薆螀衿膀螈薃羋腿蒈袈膄膈薀蟻肀膇蚃袇羆膆莂蠆袂膆蒄裊膀芅薇蚈肆芄蠆袃芃葿蚆羈節(jié)薁羈襖芁蚃螄膃芀莃羀聿芀蒅螃羅荿薈羈袁莈蝕螁膀莇莀薄肆莆薂蝿肂蒞蚄螞羇莄莄袇袃莄蒆蝕膂莃蕿袆肈蒂蟻蠆羄蒁莀
【正文】 C成果申報的，部門罰款 100500元； 企業(yè)資質(zhì)、安全生產(chǎn)許可證年檢未通過的，罰款部門 5001000元； 給企業(yè)帶來負面影響的，視情 節(jié)，罰款部門 100500元； 企業(yè)未通過三位一體審核的，罰款部門 100500元。 人力資源部 獎勵措施： 完善績效考核制度，績效評價真實準確，獎勵部門 5001000元； 員工工資造冊及時準確，獎勵部門 500元。 在職員工合同簽訂率達到 100%以上，全年勞動糾紛控制在 5%以下為的合格，獎勵部門 500元；全年勞動糾紛為零，獎勵部門 1000元。 員工招聘、到崗率達到 50%為合格，獎勵部門 500 元；到崗率達到 70%，獎勵部門 10003000元； 員工流失率：年度流失率 控制在 20%以下為合格，年度流失率在 12%以下，獎勵部門 10003000元，部門流失率同時也計入各部門的績效考核； 通過招聘儲備人才或?qū)?yōu)秀的內(nèi)部人員進行晉升的，獎勵部門 200元 /人。 制定年度培訓計劃，完成全年培訓計劃的，獎勵部門 10003000元； 專業(yè)人才引進方面獎勵詳見公司有關(guān)規(guī)定。 處罰措施： 未完成績效考核的，處罰部門 50200元； 員工工資造冊有誤，處罰部門 50200元； 在職員工合同簽訂率未達到 100%或全年勞動糾紛在 10%以上，處罰部門50200 5 元； 員工招聘到崗率低于 50%，處罰部門 100500元； 員工流失率：年度流失率超過 20%，處罰部門 100500 元；各部門流失率計入部門的考核，部門流失率超過 20%，則扣除相應部門年底績效獎金的 3%； 各部門未按年度制定的培訓計劃如期完成的，處罰相應部門年底績效獎金3%，人事部門承擔連帶責任 200500元； 各部門未如期完成引進目標的，處罰相應部門 100元 /人。
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