行政管理制度總綱-wenkub
2022-12-26 06:18:19 本頁(yè)面
【正文】 良影響。 不允許借助公司名義登陸收費(fèi)網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，除費(fèi)用自理外，公司要嚴(yán)肅處理 。 上午遲 到禁止臨時(shí)轉(zhuǎn)為請(qǐng)假；特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 員工請(qǐng)假以 小時(shí) 為單位，不足 1小時(shí) 以 1小時(shí) 計(jì)； 如若當(dāng)天無(wú)指紋考勤記錄且未辦理相關(guān)補(bǔ)卡或請(qǐng)假手續(xù)的，以曠工論處。喪假期間發(fā)放基本工資的 70%。 女性員工因生育請(qǐng)假，為產(chǎn)假。 員工因 個(gè)人私務(wù)原因請(qǐng)假，為事假。 上午上班因?yàn)榇蚩C(jī)異常打不上卡者，可要求直屬上司或行政管理部員工證明確認(rèn)；下午 因故不能簽到者，需 到綜合管理部 報(bào)備， 在《簽到管理部表》上登記并 交部門(mén)經(jīng)理簽字 ； 出差 不能按時(shí)簽到者 ， 需將經(jīng)簽核的《出差申請(qǐng)單》交綜合管理部備案，作為考勤依據(jù) ； 外出辦事不能按時(shí)簽到者，須提前通知綜合管理部 ； 在綜合管理部 的 《簽到管理表》上登記并交部門(mén)經(jīng)理簽字，作為考勤依據(jù) ； 無(wú)故不簽到者，一次罰款 30元； 無(wú)故遲到一小時(shí)以上按曠工處理； 員工 曠工 ， 第一、二次 采取 每次罰款 50元以示警告，如發(fā)生第三次，則做勸退處理 。 ，每次版本更新的內(nèi)容均以 紅色字體 表示。 有限公司 共 19 頁(yè) 第 3 頁(yè) 目錄 1 總則 ............................................................. 1 2 考勤制度 ......................................................... 4 3 電腦 /網(wǎng)絡(luò) /電話使用制度 .............................................. 6 4 辦公設(shè)備申購(gòu)和使用制度 .............................................. 7 5 辦公用品申購(gòu)領(lǐng)用制度 ............................................... 8 6 行為舉止要求 ...................................................... 8 7 環(huán)境衛(wèi)生管理要求 ................................................... 9 8 宿舍管理 制度 ..................................................... 10 9 保密 制度 ......................................................... 11 10 文件和文檔 制度 ................................................... 13 11 出差 制度 ......................................................... 14 12 費(fèi)用預(yù)支和報(bào)銷(xiāo) 制度 ................................................ 16 13 獎(jiǎng)懲制度 ......................................................... 18 14 薪酬 制度 ......................................................... 18 有限公司 共 19 頁(yè) 第 4 頁(yè) 1 總則 目的 為了規(guī)范公司員工行為，創(chuàng)造一個(gè)秩序井然的 工作 環(huán)境， 提高辦公效率，降低辦公成本 特制定本 總綱，其它 行政管理 制度 制度文件 皆為 為本總綱之下制定的詳細(xì)說(shuō)明 。 加班 公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，報(bào)部門(mén)經(jīng) 理審 核后，交綜 合管理部備案； 有限公司 共 19 頁(yè) 第 5 頁(yè) 員工加班時(shí)應(yīng)提高工作效率，不得做與工作無(wú)關(guān)的事 情，盡早完成，以保證自己和 他人的休息 。事假為無(wú)薪假，每人次每月不得超過(guò)四天，全年不得超過(guò) 15天，各部門(mén)經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制，特殊情況交總經(jīng)理特批。產(chǎn)假為 90天 ， 難產(chǎn)增加 15 天， 女職工產(chǎn)假期間 ,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼 ,其標(biāo)準(zhǔn)是本企業(yè)上年度職工月平均工資。 員 工因 從事 公 司安 排工 作 、維 護(hù)公 司 利益 發(fā)生 意外 受 傷需 要請(qǐng) 假 ，為 工傷 假 。 請(qǐng)假半天 或一天 ，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假 2天，經(jīng) 部門(mén)經(jīng)理和主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)假 2天以上，需報(bào)部門(mén)經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理批準(zhǔn)； 有限公司 共 19 頁(yè) 第 6 頁(yè) 員工請(qǐng)假需先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)批準(zhǔn)后的《 請(qǐng)假單》交 綜合管理部門(mén) 備案； 員工在外請(qǐng)假的，回公司一個(gè)工作日內(nèi)須補(bǔ)交請(qǐng)假單到 綜合管理 部備案。 員工凡公司事務(wù)必須使用 whounuo統(tǒng)一郵箱，不得使用其它私人郵箱，并且公司郵箱管理員可以瀏覽相關(guān)工作內(nèi)容。 辦公電腦不得隨意安裝與工作無(wú)關(guān)的軟件如游戲軟件，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立刻刪除，并罰款 20元。 各電腦使用者和主管對(duì)本部門(mén)的電腦擁有使用權(quán)，若其他人因工作需要使用，得報(bào)備該部門(mén)主管批準(zhǔn)后方可使用。如有特殊情況，月底要主動(dòng)索取電話費(fèi)清單，承擔(dān)私話費(fèi)用。 上班時(shí)間若客戶來(lái)電有事需緊急處理，當(dāng)事人不在時(shí)，離當(dāng)事人辦公桌最近的人員必須及時(shí)接下電話，并做好記錄，及時(shí)轉(zhuǎn)告同事。 公司員工在使用任何辦公設(shè)備時(shí)如果發(fā)現(xiàn)有任何問(wèn)題，要隨時(shí)通知綜合管理部安排維修，以保證工作的正常進(jìn)行。 有限公司 共 19 頁(yè) 第 8 頁(yè) 打印 時(shí)，除非必要要求 正反打印 。 辦公用品 只能用于辦公，不得移作他用或私用； 所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，禁止貪污，努力降低消耗、費(fèi) 用。 6 行為舉止要求 在辦公區(qū)要著裝整潔、得體，保持良好的精神面貌 。 有限公司 共 19 頁(yè)
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