中心企業(yè)績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)-wenkub
2023-05-11 04:51:35 本頁面
【正文】 對(duì)全體員工給予相應(yīng)獎(jiǎng)懲、調(diào)職、調(diào)薪等。在原有職務(wù)上已符合時(shí)限但由于職務(wù)異動(dòng)而致使在新崗位上未滿三個(gè)月者除外。3) 人力資源部依照部門分別統(tǒng)計(jì)填寫“員工績(jī)效考核匯總表（試用期/年度/臨時(shí)）”，經(jīng)總經(jīng)理審核后，填寫“員工績(jī)考結(jié)果通知單”送達(dá)各部門經(jīng)理處，由各部門經(jīng)理將通知單送達(dá)員工本人。2) 本制度報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行，如修改時(shí)亦同。2. 評(píng)估報(bào)告的B部分請(qǐng)列出員工在評(píng)估期內(nèi)的其他成就（如果有），包括公司給予的嘉獎(jiǎng)和其他活動(dòng)的表現(xiàn)情況。處理結(jié)果存在人事或財(cái)物糾紛等后遺癥。凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績(jī)； 評(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理由：?jiǎn)T工的最終評(píng)價(jià)等級(jí)為：□A □B □C □D □E 員工簽名：部門經(jīng)理簽名：行政專員簽名： 月 日 注：本表填寫時(shí)，按照員工、部門經(jīng)理、行政專員的順序進(jìn)行填寫B(tài). 年度或半年取得的其他成就 公司/其他組織給予的相關(guān)嘉獎(jiǎng)（如沒有寫“無”） l l l l 參與公司的其他活動(dòng) （如公司組織活動(dòng)、培訓(xùn)或聯(lián)誼等；如沒有寫“無”） l l l 部門主管/經(jīng)理對(duì)此評(píng)價(jià)：（無論該被評(píng)估人有無參與公司的其他活動(dòng)，部門主管/經(jīng)理都必須對(duì)其作出相應(yīng)的評(píng)價(jià)）____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________注：用于年中績(jī)考、年末績(jī)考C. 員工培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃1. 個(gè)人發(fā)展目標(biāo)短期目標(biāo)（12年）：長期目標(biāo)（35年）：2. 自身需要改善/發(fā)展的方面3. 培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃 員工對(duì)此次績(jī)效評(píng)估的個(gè)人意見員工簽名：
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