【正文】 不扣全勤獎金 。 ： 卡時 ， 一律由部門文員把工卡送至人力資源部簽卡 。 ， 經(jīng)核準(zhǔn)者 。 庫下載 出 勤 管 理 辦 法 ： 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習(xí)慣準(zhǔn)時出勤，特制定本辦法。 《 獎懲作業(yè)辦法 》 另定。 庫下載 、辭退、開除之規(guī)定 ： 15天申請 ， 組長 、 工程師 、 主管辭職需提前一個月申請 ， 經(jīng)理級以上人員辭職需提前 2個月申請 15天者不予結(jié)算薪資 ， 未滿一個月者只付一半薪資； ，必須有工作移交和各種實物退還之手續(xù)，經(jīng)相關(guān)部門主管簽核后，方可領(lǐng)取薪資。 8星期；小產(chǎn) 4星期 (均包括例假日 )。 。 ， 應(yīng)態(tài)度謙和 ， 不得有驕傲滿足以損害本公司名譽的行為 。 以外的職務(wù) ， 但經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限 。 前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5日為。 (免 ) 公告 。 ， 并按規(guī)定時間上班 。 身高 ， 有安全保安知識和實際工作經(jīng)驗 。 、 經(jīng)理 ， 必須具備大專以上學(xué)歷 ， 熟悉業(yè)務(wù) ， 具有兩年以上實際工作經(jīng)驗 ， 年齡在 25歲以上 。 、 品德 、 能力 、 經(jīng)驗 、 體格適合于職務(wù)或工作者為原則 ， 但特殊需要時不在此限 。 本公司員工的聘用 、 試用 、 報到 、 職務(wù) 任免 、 調(diào)動 、 解職 、 服務(wù) 、 休假 、 出差 、 考核 、 獎懲 、 薪資等事項皆按本規(guī)定辦理 。 本公司自總經(jīng)理以下工作人員 ， 均稱為本 公司職員 。 ， 根據(jù)業(yè)務(wù)需要 ， 由人力資源部門統(tǒng)籌計劃 ， 呈報核準(zhǔn) 。 ， 高中以上學(xué)歷 ， 其條件符合職務(wù)要求 。 有電工超作證 ， 懂一定的機械維修和實際工作經(jīng)驗 。 ； 3張； 1份； 。 庫下載 ，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理 庫下載 。 ， 并保守業(yè)務(wù)上的一切機密 。 ，同舟共濟，不得妄生意見、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)事情。 ，其隔日不予補假。 3天 。若物品有損壞或遺失則照價賠償；， 12： 00前結(jié)算完薪資，立即出廠。 《 出差作業(yè)辦法 》 另定。 ： 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時間打卡。 ， 事后說明事由 ， 經(jīng)主管核準(zhǔn)者 。 人事組根據(jù)請假單簽卡 ， 每月每人簽卡不得超過 3次 ，未簽卡者一律按曠工處理 。 、 早退合計在 10分鐘以內(nèi) ， 扣全勤獎金一半 、 早退合計在 10分鐘以上 ， 不發(fā)全勤獎； 5分鐘以上者 ， 每分鐘扣款 5元； 4. 、 未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而不上班者 ， 均以曠工處理 ， 曠工一日扣三天薪資 ， 連續(xù)曠工三天按自離處理 。 ? 。 ， 給予記大功二次； ， 對公司確實有重大貢獻者； ，極力搶救因而減少損失者； 庫下載 前提 ，經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，給予警告； 、嘻戲或從事規(guī)定以外之工作者； ； ； ； ； ，當(dāng)事者誠懇接受者； ； ； 制人員查詢者。 庫下載 員 工 福 利 條 例 目的：為建立和諧的勞動關(guān)系，使員工有一個安全舒適的工作和生活環(huán)境，公司一直致力于改善員工的福利待遇，以確保員工的權(quán)益受到充分的尊重與保護。 4生育祝賀金由人事單位于當(dāng)月底最后一周六集會發(fā)放 。 4結(jié)婚祝賀金由人事 單位于當(dāng)月底最后一 個周六集會上發(fā)放。 .4生日祝賀金將在每月底由人事單位簽呈核準(zhǔn)后于當(dāng)月最后一個周發(fā)給 。 .人事單位申請后 ， 代為轉(zhuǎn)交申請者 。 考核原則 1通過考核 ， 全面評價員工的各項工作表現(xiàn) ， 使員工了解自 己的工作表現(xiàn)與取得報酬 ， 待遇的關(guān)系 ， 獲得努力向上改善 工作的動力 。 定性與定量考核相結(jié)合 。 考核內(nèi)容 公司考核員工的內(nèi)容見公司員工考評表 ， 共有 5個指標(biāo)組成考核指標(biāo)體系 。 庫下載 考核程序 30日將 《 部門主管關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)達成卡 》發(fā)放到各部門 ， 各部門主管依照本部門年度目標(biāo)和工作計劃擬訂次月部門指標(biāo) ， 并確定好權(quán)重 比率后呈總經(jīng)理核準(zhǔn) 。 ， 還需征求 考核對象的 意見； 1個人工作表現(xiàn)與相似崗位人員相比較； 2需要改善的方面； 3崗位計劃與具體措施 ， 未來 6個月至 1年的工作目標(biāo)； 4對公司發(fā)展的建議 。目標(biāo) 數(shù)量（ 3 ）遵守考勤其他各項規(guī)章制度，遵守辦公環(huán)境“ 5S （整理、整頓、整潔、整齊）”規(guī)范服務(wù)態(tài)度好，團結(jié)同事，工作認真執(zhí)行，與其他部門高度配合并能及時解決問題。小計平均分值 深 圳 市 富 力 達 工 業(yè) 有 限 公 司分值計算按主管領(lǐng)導(dǎo)要求工作量完成的百分比進行重點目標(biāo)中、基層管理人員月度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)工作考核評估表考 核 與 評 估內(nèi) 容 指 標(biāo) 評 價 標(biāo) 準(zhǔn) 評 分一項計劃工作出現(xiàn)差錯、按完成工作量平均扣分一項計劃工作未完成，按應(yīng)完成工作量平均扣分一項工作未完成，按應(yīng)完成工作量平均扣分主管副總確認：　　　　　　　　　　　　　　　　　　年　月　日遲報或發(fā)現(xiàn)一人一次不合格扣 2 分視工作成績或工作結(jié)果加 1 － 10 分獎 勵違紀(jì)扣分積極（ 5 ）及時（ 5 ）日常管理無故不參加，遲到早退，一次扣 2 分發(fā)現(xiàn)一次不合格，扣 1 分協(xié)調(diào)（ 5 ）工作推諉、消極配合、溝通不暢，每發(fā)現(xiàn)一次，扣 2 分紀(jì)律（ 5 ） 庫下載 一般職員月度關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)工作考核評估表 部 門姓 名自 我A B C D E 評 分本月工作積極主動， 本月工作積極主動， 本月工作尚主動無需 本月某些方面缺泛 本月工作缺泛經(jīng)常且有合理化、創(chuàng)新 但無合理華、創(chuàng)新建 主管督促 主動，須督促 督促、監(jiān)督建議（ 10 分） 議（ 8 分） （ 6 分） （ 4 分） （ 2 分）本月善盡輔佐主管， 本月有效配合主管， 本月能夠滿足正常工 本月尚能維持正常工 本月個人情緒或其他承擔(dān)同事的具體工作 主動協(xié)助同事的工作 作協(xié)調(diào) 作協(xié)調(diào)，但協(xié)作被動 原因已影響正常工作（ 10 分） （ 8 分） （ 6 分） （ 4 分） 協(xié)作（ 2 分）任務(wù)的飽滿，始終處 本任務(wù)較飽滿，處于 本月工作適度，偶爾 本月工作任務(wù)尚可， 本月工作任務(wù)較少，于超負荷工作狀態(tài)， 滿負荷工作狀態(tài)，月 工作延時，月工作延 基本無工作延時 有冗余時間月正常延時大于 10 小 工作延時大于 6 小時 時大于 2 小時 （ 20 分） （ 10 分）時（ 30 分） （ 26 分） （ 22 分）本月工作質(zhì)量良好， 本月工作質(zhì)量滿足基 本月工作質(zhì)量滿足基 本月工作質(zhì)量牽強， 本月工作質(zhì)量與基本超出主管期望 本工作要求，滿足主 本工作要求 出現(xiàn)輕微失誤或返工 工作要求有差距，出（ 30 分） 管期望（ 25 ） （ 20 分） 現(xiàn)象（ 10 分） 現(xiàn)較大失誤（ 5 分）本月守時惜時，解決 本月效率較高，能按 本月效率一般，尚能 本月工作效率較低， 本月效率不盡人意。 ， 應(yīng)及時清理桌面 ， 將殘渣代走 。 。 。 。做到勤洗手、剪指甲，勤換、勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；嚴禁隨帶無關(guān)人員進入廚房和保管室；易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故的發(fā)生；食堂工作人員下班前，要關(guān)好門窗，檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等。 每天將評分結(jié)果公布在宿舍管理看板上 。 其它注意事項： 1 、 錢財 、 手機等貴重物品自己妥善保管 ， 若有遺失公司不負任何責(zé)任； 本公司職員親友探訪需住宿者 ， 必須填寫 《 臨時住宿申請單 》 ， 經(jīng)人力資源主管核準(zhǔn)后方可生效 ， 原則上最長不得超過 7天； 庫下載 違規(guī)罰款細則： ， 每人每次罰款 10元： 1當(dāng)天值日未打掃衛(wèi)生或打掃不徹底者； 2床上用品 、 衣物疊放不整齊 、 凌亂放置者； 3 23： 30就寢以后 ， 大聲喧嘩 ， 影響他人休息者； 4當(dāng)天值日人員早上 7： 50以后或晚上 24： 00以后未關(guān)閉電源 、 水龍頭者； 5晚上超過 23： 30回宿舍者或未經(jīng)申請私自外宿者。 熟悉規(guī)范，按規(guī)范要求作業(yè)。 儀表 ：表情嚴肅 ， 精神飽滿 ， 無醉態(tài) /無病態(tài) /無蓄胡須 /無蓄長發(fā) /無長指甲 /無裝飾品 。 對室內(nèi)衛(wèi)生清掃 ， 整理各類物品 ， 資料擺放整齊 。 ” 若對方無請假條時 ， 應(yīng)說： “ 對不起 ， 上班時間不得外出 ， 請到貴部門主管處開具請假條 。 6. 非上班時間代理總機值班 ， 將外線 /內(nèi)線接轉(zhuǎn) 。 登記進 /出貨車的時間 /車牌 /廠商名稱 /物品名稱 /數(shù)量 /隨車人數(shù)和司機姓名 。 12. 疏散守衛(wèi)室周圍圍觀人員 ， 執(zhí)行保安隊長的各項指令 ， 作為機動力量應(yīng)付突發(fā)事件 。 16. 負責(zé)打掃守衛(wèi)室 /大門外之衛(wèi)生 。 內(nèi) 容 ： ，需由他人駕駛時，應(yīng)善盡駕駛?cè)素?zé)任。 無 “ 派車單 ” 者 ， 守衛(wèi)禁止出車 。 、 洽公時 ， 務(wù)物品專用車輛 。 取貨時應(yīng)詳細清點數(shù)量 、 規(guī)格后 ， 方得簽收 。 ， 應(yīng)負擔(dān)使用里程的油資 ， 由申請人于派車次日連同行車執(zhí)照 、 車鑰匙一并交總務(wù)部 ， 否則停止其以后的使用權(quán) 。 司機應(yīng)每天抽適當(dāng)時間擦洗自己所開車輛 ， 以保持車輛的清潔 (包括車內(nèi) 、 車外和引擎的清潔 )。 不會檢修的 ， 應(yīng)立即報告總務(wù)主管 ， 并提出具體的維修意見 (包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等 )。 ， 出車時一定保證證件齊全 。 違章造成后果由當(dāng)事人負責(zé) 。 有要事確需離開公司時 ， 要告知總務(wù)去向和所需時間 ， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開；出車外出回來 ， 應(yīng)立即到管理人員處報到 。 情況特殊確實不能復(fù)機的 ， 事后一定要說明原因 。 ， 將考核等級作為每月發(fā)放浮動工資的依據(jù) 。 (機車 )行使失慎傾倒 ， 及他人故意置障礙物于路中 ， 因撞及或傾翻 ，致人或車輛有傷亡的損害者 。 ， 應(yīng)立即向部門經(jīng)理報告 ， 并迅速往肇事地點查勘處理 。 ， 時間 、 氣候 。 。 ， 除請司法機關(guān)緝辦外 ， 并即予解雇 。 ， 或?qū)Ψ杰囂柲茏⒁舛醋⒁?， 致使肇事責(zé)任無從判明或追究者 ， 所造成的損害賠償 ， 由肇事駕駛員負責(zé)照第二款辦理 。 出差不得報支加班費，但假日出差酌情予以計新。 3通訊費以電信憑證報銷。 內(nèi) 容： 監(jiān)管措施 病 毒 防 護 硬件 保護 及 保養(yǎng) 硬件保護及保養(yǎng)監(jiān)管措施 及 庫下載 1 2對于聯(lián)網(wǎng)的計算機 ， 任何人在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下 ， 不得向計算機網(wǎng)絡(luò)拷入軟件或文檔； 3對于尚未聯(lián)網(wǎng)計算機 ， 4任何微機需安裝軟件或開通網(wǎng)絡(luò)時 ， 由使用人提出書面報告 ， 經(jīng)總經(jīng)理同意后 ， 5 6數(shù)據(jù)的備份由相關(guān)專業(yè)負責(zé)人管理 ， 備份用的軟盤由專業(yè)負責(zé)人提供； 7軟盤在使用前 ， 8 9任何人未經(jīng)保管人同意，不得使用他人的電腦。 由于電腦設(shè)備已逐步成為我們工作中必不可少的重要工具 。 、 使用硬件和電氣裝置 ， 造成硬件的損壞或丟失的 ， 其損失由當(dāng)事人如數(shù)賠償 。 其他人員若因工作需要實報實銷 ，電話報銷金額如右： 內(nèi)容 職 位 金 額（元 /月） 職 位 金 額 （元 /月） 總經(jīng)理 實報實銷 業(yè)務(wù)主管 300 副總 實報實銷 采購主管 300 部門經(jīng)理 300 司 機 100 庫