【正文】 庫(kù)下載 深圳市富力達(dá) 深圳市富力達(dá)工業(yè)有限公司 人力資源部 2020年 3月 15日 —— 人力資源管理規(guī)定 庫(kù)下載 目 錄 MD001 MD002 MD003 MD004 MD005 辦法 MD006 MD007 MD008 MD009 MD010 MD011 理辦法 MD012 MD013 理辦法 MD014 理辦法 MD015 管理辦法 MD016 MD017 MD018 庫(kù)下載 為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。 本公司員工的聘用 、 試用 、 報(bào)到 、 職務(wù) 任免 、 調(diào)動(dòng) 、 解職 、 服務(wù) 、 休假 、 出差 、 考核 、 獎(jiǎng)懲 、 薪資等事項(xiàng)皆按本規(guī)定辦理 。 本公司自總經(jīng)理以下工作人員 ， 均稱為本 公司職員 。 本公司各級(jí)員工 ， 均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī) 定 。 人事管理制度 總則 庫(kù)下載 ， 一律公開(kāi)條件 ， 向社會(huì)招聘 ， 若廠內(nèi)熟人介紹 ， 需立下責(zé)任擔(dān)保書(shū) 。 、 品德 、 能力 、 經(jīng)驗(yàn) 、 體格適合于職務(wù)或工作者為原則 ， 但特殊需要時(shí)不在此限 。 ， 根據(jù)業(yè)務(wù)需要 ， 由人力資源部門(mén)統(tǒng)籌計(jì)劃 ， 呈報(bào)核準(zhǔn) 。 ， 經(jīng)考試合格 ， 才能聘用 。 ， 必須具備大學(xué)本科以上學(xué)歷 ， 熟悉業(yè)務(wù) 、 具有 5年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) ， 年齡在 35歲以上 。 、 經(jīng)理 ， 必須具備大專以上學(xué)歷 ， 熟悉業(yè)務(wù) ， 具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) ， 年齡在 25歲以上 。 ， 高中以上學(xué)歷 ， 其條件符合職務(wù)要求 。 (司機(jī) 、 保安 、 電工 )， 必須具備下列資格 ， 才能聘用 。 有汽車駕駛執(zhí)照 ， 并具有兩年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 。 身高 ， 有安全保安知識(shí)和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 。 有電工超作證 ， 懂一定的機(jī)械維修和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn) 。 庫(kù)下載 ， 試用期為三個(gè)月 ， 期滿合格者方予錄用為正式員工 。 ，可隨時(shí)停止使用 。 ， 并按規(guī)定時(shí)間上班 。 ； 3張； 1份； 。 庫(kù)下載 、 代理二種 。 ， 各單位主管如認(rèn)為 有必要時(shí)可填具人事異動(dòng)單呈總經(jīng)理核定任免 。 (免 ) 公告 。 庫(kù)下載 ，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 、學(xué)識(shí)和能力，力求人盡其才以達(dá)到人與事相互配合，可填寫(xiě)人事異動(dòng)單呈核派調(diào)。 ，單位主管人員應(yīng)于 3日內(nèi)，其他人員應(yīng)于 1日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 前項(xiàng)奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無(wú)法如期辦妥移交手續(xù)時(shí)，可酌予延長(zhǎng)，最長(zhǎng)以 5日為。 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理 庫(kù)下載 。 ， 不得違抗 ， 如有意見(jiàn)應(yīng)于事前述明核辦 。 ， 凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者 ， 非經(jīng)許可 ，不得對(duì)外發(fā)表 ， 除辦理本公司指定任務(wù)外 ， 不得擅用本公司名義 。 以外的職務(wù) ， 但經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者不在此限 。 ， 并保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密 。 ， 應(yīng)力求切實(shí) ， 不得畏難規(guī)避 ， 互相推諉或故意拖延 。 ， 應(yīng)有成本觀念 ， 對(duì)一切公物應(yīng)加愛(ài)護(hù) ， 公物非經(jīng)許可 ， 不得私自攜出 。 ， 應(yīng)態(tài)度謙和 ， 不得有驕傲滿足以損害本公司名譽(yù)的行為 。 ，同舟共濟(jì)，不得妄生意見(jiàn)、吵鬧、斗毆、搬弄是非或其他擾亂秩序，妨礙風(fēng)紀(jì)事情。 庫(kù)下載 (若有變更時(shí)將預(yù)先公布 )，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算。 ； ； ； 。 。 ，其隔日不予補(bǔ)假。 ： ：因事必須本身處理者可請(qǐng)事假，每年累計(jì)以 7天為限。 ：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)具特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請(qǐng)病假，每年累計(jì)以 30天為限；住院者，以 60天為限，兩者合計(jì)不得超過(guò) 60天 庫(kù)下載 8天 (包括例假日 )； 2天 (包括例假日 )； 1天 。 8星期；小產(chǎn) 4星期 (均包括例假日 )。 3天 。 8天 (包括例假日 )； 、 兄弟姐妹及子女 、 岳父母之喪亡可請(qǐng)假 6天 (包括例假日 ) 1天 。 作者 ， 以工傷假論 ， 工傷期間 ， 底薪照付 。 庫(kù)下載 、辭退、開(kāi)除之規(guī)定 ： 15天申請(qǐng) ， 組長(zhǎng) 、 工程師 、 主管辭職需提前一個(gè)月申請(qǐng) ， 經(jīng)理級(jí)以上人員辭職需提前 2個(gè)月申請(qǐng) 15天者不予結(jié)算薪資 ， 未滿一個(gè)月者只付一半薪資； ，必須有工作移交和各種實(shí)物退還之手續(xù)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)主管簽核后，方可領(lǐng)取薪資。若物品有損壞或遺失則照價(jià)賠償；， 12： 00前結(jié)算完薪資，立即出廠。 ； ； ， 給公司造成重大損失者一律開(kāi)除 ， 并賠償損失； ， 雙方立即開(kāi)除 ， 并各處罰 100元； 。 庫(kù)下載 《 出勤管理辦法 》 另定。 《 獎(jiǎng)懲作業(yè)辦法 》 另定。 《 出差作業(yè)辦法 》 另定。 《 薪資作業(yè)辦法 》 另定。 《 績(jī)效考核辦法 》 另定。 庫(kù)下載 出 勤 管 理 辦 法 ： 本公司為使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本辦法。 ： 本公司員工除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上下班時(shí)間打卡。 。 “ 出差申請(qǐng)單 ” 經(jīng)主管核準(zhǔn)者 。 ， 經(jīng)核準(zhǔn)者 。 ， 事后說(shuō)明事由 ， 經(jīng)主管核準(zhǔn)者 。 上 午： 07:50－ 12:10 其 中 9:5010:00工間休息 午 休： 12:10－ 13:30 下 午： 13:40－ 17:50 其 中 15:50－ 1600工間休息 加 班： 18:30－ 21:30 庫(kù)下載 、 早退 、 曠工規(guī)定 ： 、 下班 、 晚上加班 ，均須排隊(duì)打卡 ， 作為出勤考核計(jì)薪之依據(jù) 。 資源部申請(qǐng)補(bǔ)卡 ， 必須由單位主管證明 。 ： 卡時(shí) ， 一律由部門(mén)文員把工卡送至人力資源部簽卡 。 人事組根據(jù)請(qǐng)假單簽卡 ， 每月每人簽卡不得超過(guò) 3次 ，未簽卡者一律按曠工處理 。 因公出差導(dǎo)致未打卡者 ， 由當(dāng)事人出具公差假條 ， 送人力資源部簽卡 。 卡時(shí) ， 由人力資源部統(tǒng)一簽卡 。 、 早退合計(jì) 5分鐘以內(nèi) ， 不扣全勤獎(jiǎng)金 。 、 早退合計(jì)在 10分鐘以內(nèi) ， 扣全勤獎(jiǎng)金一半 、 早退合計(jì)在 10分鐘以上 ， 不發(fā)全勤獎(jiǎng)； 5分鐘以上者 ， 每分鐘扣款 5元； 4. 、 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而不上班者 ， 均以曠工處理 ， 曠工一日扣三天薪資 ， 連續(xù)曠工三天按自離處理 。 庫(kù)下載 、下班均應(yīng)親自打卡，如 有下列情形之一者，均以曠工一天論，并按 ? 。 ? 。 ? 。 ? 。 、 早退 、 曠工 、 請(qǐng)假記錄者獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)金 300元 。 庫(kù)下載 獎(jiǎng) 懲 作 業(yè) 辦 法 目的：為鼓勵(lì)本公司員工積極進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新，懲罰違紀(jì)之員工，特制定本辦法。 ：本公司全體員工 ： 3種 ， 懲罰分為 3種 （ 如下圖 ） ： A 獎(jiǎng) 勵(lì) 嘉 獎(jiǎng) 30 元 記 功 100 元 記大功 200元 B 懲 處 警 告 3 0 元 記 過(guò) 100 元 記大過(guò) 200元 庫(kù)下載 ， 給予嘉獎(jiǎng) ， 工作努力 ， 能適時(shí)完成任務(wù)者； ， 改進(jìn)工作方法 ， 提升效率者； ， 且當(dāng)年度未有曠工或受處分記錄者； ， 得予記功 ； ， 或?qū)U料利用具有顯著成效者； ， 并處理得宜減少公司損失者； ； ， 且近三年有二年以上考績(jī)優(yōu)良 ， 且當(dāng)年度未有礦工后處分記錄者； 庫(kù)下載 ， 給予記大功 ， 冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù) ， 確有實(shí)際功績(jī)者； ， 竭盡全力 ， 避免重大損失者； ， 近五年有三年以上考績(jī)優(yōu)良 ， 且未曾有曠工或受處分者； ，為其他從業(yè)人員之表率者。 ， 給予記大功二次； ， 對(duì)公司確實(shí)有重大貢獻(xiàn)者； ，極力搶救因而減少損失者； 庫(kù)下載 前提 ，經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，給予警告； 、嘻戲或從事規(guī)定以外之工作者； ； ； ； ； ，當(dāng)事者誠(chéng)懇接受者； ； ； 制人員查詢者。 庫(kù)下載 ，給予記過(guò) 理不當(dāng)者； 他人受傷者； 、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者； ； ，及在工作時(shí)間內(nèi)喝酒者； 、欺下蒙上、品德不良者； 、威脅、恐嚇、誣告、中傷、作偽證、制造事端者； ； ； （或部門(mén)單位）工作者。 庫(kù)下載 ， 給予記大過(guò) ； ； （或部門(mén)單位）工作者。 、機(jī)具、物件或工具者； ； ，致使公司蒙受重大損失者； ； ； 、散播謠言致公司蒙受重大損失者； 、加班記錄，或偽造各種證件及品 質(zhì)記錄者； 造成損害者； 庫(kù)下載 獎(jiǎng) 懲 作 業(yè) 辦 法 ，給予降級(jí)（薪） ； ，經(jīng)警告或輔導(dǎo)后仍無(wú)法改善者； ，因工作上過(guò)失遭受記大過(guò)累計(jì)兩次以上處分者； 庫(kù)下載 ，或有具體事證者，可不經(jīng)預(yù)告將其解聘 、彈藥、刀械、麻醉品、毒品或其它法定違禁物品者除解 3外并送 當(dāng)?shù)毓簿峙沙鏊ㄞk； ，品德惡劣者，除解除合同外并負(fù)責(zé)賠償； 、賄賂或廠商招待者，致使本公司商益或?qū)嵸|(zhì)利益受損者，除解除合同外并負(fù)責(zé)賠償； ； 對(duì)于公司同仁及其家屬施暴行，或有重大侮辱之行為者； 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品，故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密，致公司蒙受損失者，除解除合同外并負(fù)責(zé)賠償損； ； ，或曠工年累計(jì)在十日（含）以上者； 、加班記錄或偽造各項(xiàng)品質(zhì)記錄； ； ； ，經(jīng)警告仍不改善或經(jīng)評(píng)定無(wú)法改善者； ，需立即接受至少降級(jí)一級(jí)處分（含主管及職務(wù)加給）； ，需立即獎(jiǎng)勵(lì)至少升級(jí)一級(jí)（含主管及職務(wù)加給）； 。 庫(kù)下載 員 工 福 利 條 例 目的：為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，使員工有一個(gè)安全舒適的工作和生活環(huán)境，公司一直致力于改善員工的福利待遇，以確保員工的權(quán)益受到充分的尊重與保護(hù)。 結(jié)婚祝賀金 生日賀金 喪事 慰問(wèn)金 生 育 祝 賀 金 內(nèi)容 員工旅游 1凡公司從業(yè)人員 ， 服務(wù)滿一年以上者 ， 可享有此待遇 。 2員工正式結(jié)婚后生育第一胎者 ， 可享有 300元的祝賀金 。 3向公司支領(lǐng)祝賀金時(shí) ， 需有小孩出生證明 （ 父母皆為本公司員